(3)通过工人参与伙伴关系来加强企业内部的民主化。伙伴关系的最终目的是通过保持和发展良好的劳动关系，提高生产率，增强企业在国际市场上的竞争力。对立冲突日益减少，工会力量有所削弱，工会会员数量也在减少。
8、转型时期我国劳动争议的特点。（领会） 答：(一)集体争议的数量增多
关系到劳动者群体的基本生存权。 (二)对抗性增强
(三)利益性矛盾突出
(四)发展趋势更加复杂多变
9、加入WTO后中国劳动关系面临的挑战和发展趋势。（运用）（课后1）
答：加入WTO后，我国劳动关系的发展将呈国际化、市场化、单极化、社会化的走势，无论是政府、还是企业、工会和劳动者；也无论是在微观上，都需要对劳动关系的理念、理论和制度，及实务加以研究，以适应我国劳动关系的发展，为我国在市场经济条件下的劳动关系调整的目标、策略，提出建设性的务实的操作性方案，以及对劳动关系问题最尖锐时期的情况加以提早防范的应对措施，建立和完善适应市场经济体制的劳动关系协调关系。
10、我国劳动争议的现状及转型时期我国劳动关系的特点。（运用）（课后4） 答：劳动争议现状分析
(一)调解委员会受理案件的数量及成功处理争议数置逐年减少
当事人越来越倾向于直接向仲裁委员会申请仲裁，而不以向企业调解委员会申请调解作为解决争议的首选途径，从而导致调解委员会受理的争议数量减少。
(二)仲裁委员会受理的劳动争议总量持续大幅度上升，涉及人数剧增 (三)集体争议数量及涉及人数明显上升
(四)仲裁裁决比重增大，案件处理难度加大 (五)劳动者申诉比重大，胜诉比率高
(六)劳动争议的焦点是劳动报酬和保险福利待遇 转型时期我国劳动争议的特点。 (一)集体争议的数量增多 (二)对抗性增强 (三)利益性矛盾突出
(四)发展趋势更加复杂多变
我国劳动关系的发展趋向其基本走向呈现几个特征： (一)劳动关系逐步趋于国际化 (二)劳动关系更加市场化 (三)劳动关系单极化
(四)劳动关系冲突易激化 (五)劳资对立社会化
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