荐、个人自荐和文化知识考试、组织考察）等形式，引入竞争机制，把一些素质好、能力强、群众信任的同志选配到党建工作岗位上来；三是要严管。要推行规范化管理，用严格的制度约束干部；要强化考核，提高考核评价体系的科学性和准确性，做到干有目标、管有依据、评有尺码；四是要体现时代性。随着党员的主体意识、民主意识和法律意识的不断增强，这就要求活动把理论灌输与形象教育结合起来，把单向灌输与双向交流结合起来，把常规教育与电化教育结合起来，把学与做结合起来，把推行民主科学管理与组织活动结合起来。可以运用网络手段，建立网上支部、网上学校，开辟网上课堂，及时对党员宣传教育，并辅之以定期交流研讨，严格的考核等措施，提高学习效率和质量；五是要注重实效性。要充分考虑党员的差异性，根据不同类型、不同层次党员所处的工作环境和岗位的不同来开展活动，在保证活动质量的前提下，按照“三定三不定”的原则，即定标准、定内容、定活动次数，不定时间、地点和方式，有针对性地组织活动，既能节约时间、人力和物力，又能保证活动的时效性。
（四）注重组织建设的基础性，建立健全适应新形势新要求的党建工作新机制。
一是不断优化融党建工作、经济建设和精神文明建设于一体的目标机制。本着党建工作与经济工作“两个建设一起
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抓、两个目标一起订、两个规划一起作、两个成果一起要”的原则，横向上突出目标体系的整体性，把经济建设、党的建设作为一个有机整体，紧密联系，相互促进，做到经济工作与党建工作目标同步下达，措施同步到位，考核同步进行，奖惩同步兑现，充分发挥目标体系的导向功能、规范功能和激励功能；二是建立健全层次分明、责任明确、上下贯通的党建工作领导机制。做好新形势下基层党建工作，只靠一个部门是不可能做好的，这就需要我们进一步建立完善联席会议制度，综合协调发挥各部门各单位的职能作用，打整体战，实行分工负责，涉及到哪个部门分管的工作，由哪个部门负责，形成非公企业党建工作组织部分牵头抓，非工委专门抓，各相关部门配合抓，协同作战，综合治理，齐抓共管的新格局；三是逐步完善监督与激励有机结合的工作考评和推进机制。要切实抓好督促检查，采取工作例会、座谈会、协调会、经验交流会、明查暗访、情况通报等形式，强化督查，月小结，季检查，半年初评，年终总评，搞好检查验收。要合理制定考核标准，要充分考虑到影响目标完成的各种因素，尽量以量化的形式，突出考核的可操作性。要依据信息控制原理，健全信息管理系统，形成信息网络，及时进行反馈，以便修正和调整目标管理的内容与运行，根据工作需要签订党建工作责任书，进一步强化党建工作责任。
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