实训作业
企业愿景：“三个打造”，即：将公司打造成为海峡经济区建筑行业高端项目总承包商，打造成为海峡经济区知名的投融资建造一体化企业，打造成为海峡经济区具有影响力的城市综合开发商。
中期目标：在股份公司和工程局“一最两跨”的背景下，实现具有公司特色的“一最两跨”，即到2015年，发展成为海峡经济区最具竞争力的建设工程总承包企业，跨入中建系统号码公司综合实力前五，跨入江苏省百强企业前二十，实现公司“151”战略目标定位，即在建筑总承包业务规模，科技创新、企业品牌等方面达到江苏省建筑业综合排名第一；在综合实力上达到中建号码公司前五；在经营业绩和管理绩效上确保七局第一。
品牌形象：建设专家、城建伙伴、共赢典范
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部门用人需求申请表
申 请 职位 所属部门 直接负责人 联系电话 职位名称 施工员 工程技术部 1234567 需求人数 现有人数 定员人数 工作地点 4 20 24 申请日期 期望到职日期 可晋升职位 可相互转换职位 2011/12/6 2012/3/1 0 0 申请本季度，原公司职员李××，苏×调往公司总部从事技术监督工作，原有职位理由 空缺。 主要工作职责：1.熟悉图纸，负责施工现场平面布置，按照设计要求认真组织施工 2.全面负责工程施工项目施工现场勘查、测量、施工组织和现场交通安全防护设置等具体工作，对施工中的有关问题及时解决，向上级报告并保证施工进度。 3.参加图纸会审，审理和解决图纸中的疑难问题，碰到大的及时问题与地质勘测和设计部门联系沟通，妥善解决。 4.参与施工技术交底、工程质量、安全生产交底、操作方法交底。严守施工操作规程，严抓质量确保安全。 5.填写施工日志和隐蔽工程的验收记录、配合质检员整理技术资料和施工质量管理、负责安排各部分，分项工程的检测。 6,负责施工计划安排实施，根据总工期和总施工进度编制月/旬施工计划表，并组织安排相应施工单位根据计划施工，保证工程如期完成。 7,根据公司计划监督施工单位的日常工作安排，提前做好劳动力动态表，合理安排劳动力资源，合理组织实施施工。 8.配合监理监督原材料、设备、成品或半成品、安全防护用品等做好检测复测工作。质量低或不符合施工规范规定和设计要求的，有权禁止其在工程中使用。 9.按照安全操作规程和质量验收标准的要求，开展质量以及安全的自检、互检、交接检等三检制度，努力提高工人技术素质和自我防护能力 任 职 条 件 1) 专业知识及技能要求：①建筑材料的基本性质和应用范围②熟悉建筑构造和识图③力学与结构基本知识④工程造价、合同管理、项目管理基本知识 工作经验要求：至少三年工作经历，并且参与过单项工程3000万以上工程建设。 3、能力素质要求：认真敬业负责，组织沟通能力强 人力资源部经理： 总经理： 年 月 日 本季度由于工程建设需要，增设两个施工员岗位，负责ΧΧ工程施工； 主管副总: 部门负责人： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 实际录用和到位情况（由人力资源主管填写） 鉴于公司各部门相关人才短缺，决定外招施工员2名 签名： 年 月 日 第5页，共29页
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部门用人需求申请表
申请职位 直接负责人 联系电话 申请理由 1234567 定员人数 工作地点 35 可晋升职位 可相互转换职位 1 1 职位名称 所属部门 需求人数 现有人数 5 30 申请日期 期望到职日期 1.新承建的两个居民住宅小区因为工程建设需要项目经理各一名； 2.原单位项目经理薛某辞职； 3.为了适应企业未来发展需要，需要扩展人才库。 主要工作职责：1.负责工程开工前的现场土地平整清理工作； 2.负责项目的报建和四证办理工作； 3.负责各项工程招标工作和监理单位的选定工作； 4.负责对施工单位、监理单位、施工阶段设计单位的协调管理工作； 5.负责各项工程的预结算工作； 6.负责对工程建设的质量、安全、进度、成本控制等全面管理工作； 7.负责工程竣工验收移交以及维修工作； 8.负责各项工程资料的管理工作； 9.配合销售策划部门设计工作，对项目设计方案提供审核意见。 1. 专业知识及技能要求：a.施工项目管理相关专业知识b.人力资源管理相关知识c.财会、预算相关专业知识d.建筑结构力学e.建筑材料学f.招投标和合同管理相关法律专任职条件 业知识g.档案管理相关知识 2.工作经验要求：从事项目管理工作5年以上 3.能力素质要求：身体健康，工作认真负责，组织沟通能力强 部门负责人： 主管副总： 年 月 日 年 月 日 人力资源部经理： 总经理： 年 月 日 年 月 日 实际录用和到位情况（由人力资源主管填写） 鉴于公司发展需要，决定对外招聘相关优秀人才 签名： 年 月 日 第6页，共29页
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招聘计划书
人力资源部根据2012年公司发展目标，协同各部门人员配置情况，做出如下招聘计划：
一、人员数量、岗位和要求具体如下：
1.工程技术部
a.职位需求：施工员（4人）
具体要求：性别：男，年龄：25—35岁，大专及以上学历，土木工程专业，至少三年以上从事相关工作的经历，经验丰富，至少三年工作经历，并且参与过单项工
程3000万以上工程建设。工作认真负责s，爱岗敬业。 b.薪资待遇：4000-4800
2.总公司项目部
a.职位需求：项目经理（3人）
具体要求：性别：男，年龄：27-35岁，大学本科及以上学历，具备施工项目管理相关专业知识、人力资源管理相关知识、财会、预算相关专业知识、建筑结构力学、建筑材料学、招投标和合同管理相关法律专业知识、档案管理相关知识。至少五年以上从事相关工作的经历，并参与过单项工程3000万以上工程建设。
b.薪资：10000-12000
二、招聘工作人员构成
1. 人力资源专员负责应聘人员的接待咨询，应聘资料的整理，招聘信息的发布，面试，笔试以及相关时间地点的安排落实。
2. 人力资源部对整个招聘活动全面负责。招聘分为初试、笔试和复试（面试）。其中初试和笔试由主管副总和人力资源部经理主要负责，复试以及最终决策由总经理负责。
3. 入职手续的办理由行政部负责落实。
三、信息发布渠道
主要通过人才交流会，网上招聘形式对应聘人员进行筛选录用。招聘信息主要通过公司和招聘门户网站、报刊、人才交流会发布。
四、招聘流程以及时间安排
招聘地点：紫荆花商务酒店会议室A、会议室B、312、313、315 招聘时间： 年 月 日- 年 月 日
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