车间员工工资核算方案（草案）
为了使公司各车间员工工资核算更加合理，做到公平、公正，对于各车间、各岗位工资的固定部分给予统一明确。职工工资的组成为：固定工资+产质量工资+绩效工资 一、 固定工资
固定工资包括工龄工资、全勤工资、技能工资（多面手） 1、
工龄工资 职工在公司工作满一年享受每月50元工龄工资，
满两年为每月100元工龄工资，满三年及三年以上者为每月200元工龄工资。工龄计算为职工入职当月某日起，至第二年入职月份某日满算作一年，如某职工2012年2月5日入职，至2013年2月5日为一年工龄，以此类推。期间如出现离职超过两个月（不包含公司正常放假日期，不包含工伤）再次入职者，工龄重新计算。 2、
全勤工资 职工上班月份满勤者，每月200元满勤工资，有半
天假以上者不享受满勤工资。（公司正常放假、休假的，满勤奖按实际出勤天数计算）。 3、
技能工资 员工在车间内会三个或三个以上工序操作（要求娴
熟）者，或者会两个车间相同或不同工序操作者，并且服从公司、车间调配，能够在相应岗位踏实工作者，每人每月可享受100元技能工资。
二、 产量工资 各车间、各工序要以产量作为计算工资的依据，每个人的产量必须详实记录，当天产量于第二天上午10:00之前由
车间统计人员公布在看板上，要求必须公正、明确；每个员工也要认真核对个人产量，发现错误及时反映更正，避免工资核算时的麻烦；各车间根据本车间具体情况制定相应工序工资单价并公示，做到工资核算透明、公正。产量工资计算为个人产量乘以该工序产品单价。
三、 绩效工资 车间、班组对车间每个员工的平时工作表现给予记录（要有文字记录，不能凭印象、凭感觉），月底进行汇总打分，车间审核后按级评定绩效工资，绩效工资标准为0~100元。 四、 各车间多面手工资核算按当月所在班平均工资乘以1.05系数核算。（如果全月在一个岗位则工资按该岗位产量工资核算） 五、 班长工资核算按所在班平均工资乘以1.1系数，加上班长带班费核算。
六、 组长工资核算按所在组平均工资乘以1.03系数，加上组长带班费核算。
七、 班长带班费500元/月，组长带班费300元/月。
八、各车间、各工序替班人员，无论替班多长时间，一律折算成产量形式体现，不得出现计时。
九、纺纱车间落纱人员工资核算按所在班细纱工序当月平均工资核算。
十、粗纺车间细纱摇车人员每月50元/人补贴。
2013
