目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。
经典面试试题及答题思路分析（十）
1、如果你不能竞争到这个职位，你会有什么想法呢？
[思路点拨]
如果我不能竞争到这个职位，我也不感到遗憾，因为既然是竞争，那么就有人上，也有人不能上， 这是非常正常的事，这个我早就有了思想准备。不过如果贵公司能把不能竞争这个职位的情况反馈给我， 使我在以后在竞争中做得更好一些，那么我是非常感谢的。
2、你的履历表上来看，你已经在利亚商贸公司干了八年，你对利亚商贸公司的经理有何看法？ [思路点拨]
我认为利亚贸易公司的刘经理是一个很有才华的人，他的头脑非常精明，办事也干净利落，他也 特别重视与他接触较多的人。但是，他对提建议或意见的人，不太欢迎，认为这些人是拆他的台。因此， 该公司目前在经营上遇到了一些困难。刘经理将喜欢提建议和意见的人基本都解雇了。我是个既不与他 接触较多，也不提建议的人，他虽然没有解雇我，但我还是辞职了。因为我很担心，公司有可能会陷入 困境。当然，如果他能辞职这些与他接触较多的人，而重用那些敢于提建议和意见的人，也许公司的前 景就不同了。因为我了解，这些敢于提意见的人都是能独立思考问题，并且都是很有能力的人，而刘经 理恰恰就不喜欢这些人。
3、能谈谈你的个性吗？
[思路点拨]
我的个性可以用二字概括\忠诚\。我认为忠诚是人的立身之本，尽管忠诚的人有可能在一定的时 间内得不到重视，但是能经得住时间和历史的考验。因此，我将永远保持我忠诚的个性特点。
4、你的履历表上可以看出，你在原来的单位一共干了十年，请你谈谈你原来单位的集体情况。 [思路点拨]
我在原来的单位干了整整了十年。我原来的单位确实不错，同事们都互相关心、互相爱护，相处 非常融洽。而且干工作大家都有一种你追我赶的精神，在我的印象中几乎没有一个偷懒的人。尤其是大 家相处时都能开诚布公、坦城相待。在我工作的十年时间里，几乎没有发现同事们有过争吵。这个单位 在我脑海里的印象是难以消失的。遗憾的是我家搬迁到了城区，离那个单位太远了，所以只好离开那个 单位了。不过我听说贵单位也是一个非常团结的集体。所以我同样非常乐意到贵单位工作。
5、你谈谈最理想的工作集体应该具有哪些条件？ [思路点拨]
最理想的工作集体应该具备下列条件。
第一， 这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高政治素质、较高的道德素 质、较高的业务素质。
第二， 这个集体所有的成员能把心扑在工作上，而且工作都能认真负责，都能为这个集体创造
一流的成绩，都能为这个集体贡献自己的力量。
第三， 这个集体所有成员都能互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、
互相攻击。
第四， 这个集体所有的成员都有集体主义精神，爱惜集体的荣誉像爱惜自己的生命一样。只有
这样，这个集体才能拥有极强的凝聚力。
经典面试试题及答题思路分析（十一）
1、你能发现自己的不足吗？ [思路点拨]
我能发现自己的不足。我认为我最大的不足就是办事不果断，有好几次机遇，由于我自己犹犹豫 豫，因此与其失之交臂，现在想起来真有点遗憾。不过现在我充分地认识了自己这个问题，所以，办事 也就变得果断起来，只要自己看准的事情，一定要做下去。而且有信心做好。
2、你在任科长期间，经常采取什么方法鼓励你的下属，从而调动他们的积极性？ [思路点拨]
在担任科长期间，我最大的特点是善于发现下属的长处。对于下属的长处，我经常在科务会议上 表扬他们，平时见面时用赞扬等方式鼓励他们，因而收到了很好的效果。我科干部的积极性都很高，大 家的精神风貌都很好，工作任务也完成得很好，所以我科连续两年被评为先进集体。
3、工作中，有个别下属蛮不讲理，不接受批评，如果你担任领导，你应怎样对待这个别职工？ [思路点拨]
我在工作中确实遇到过这种下属，对待这种职工，我一般采取这样的方法对待和处理： 态度冷静和克制。遇到蛮不讲理的职工，首先要做到的是不冲动，控制自己的情绪。这是因为在 这种情况下控制了自己的情绪，在气势上能镇住对方。如果不控制情绪，犯颜作怒、变脸作色，对方不 但不会惧怕，相反还可能为你的失态感到得意，然后抓住其大做文章，将你陷入窘境。另外，抓住要害 进行反击。在冷静的情况下，细心地捕捉蛮不讲理者的言辞或行为中的过错，然后抓住这一过错进行严 厉的反击，就可使蛮不讲理者哑口无言。
4、如果你竞争成功了，你会烧三把火吗？如果不烧三把火，那么第一步怎样开展工作呢？ [思路点拨]
如果我竞选成功了，我不会烧三把火。因为烧三把火，锋芒太露，对自己、对工作没有 好处。
我上任后的第一步工作，就是狠抓公司内部的管理，努力提高产品的质量，真正提高公司的效益。
5、如我们能聘用你，你对工资、办公条件有什么要求？ [思路点拨]
对于工资待遇、办公条件不得不考虑，但是这不是一个特别重要的因素，关键是要有一个好的环 境。因为好的工作环境，能够充分发挥自己的创造性，能够丰富自己的经历，而经历就是无形的财富。
6、对你的上级领导有意见怎么办？ [思路点拨]
如果我对领导有意见，我就及时找他沟通，陈述自己的意见。如果是开明的领导，他会喜欢这样 做的。我相信贵公司的领导一定是开明的领导。
7、刚开始工作时，对自己的能力有过怀疑吗？
[思路点拨]
我对自己的工作能力有过怀疑。那是大学毕业刚到单位工作时，领导分配的任务，我怎么干都没 有收到满意的效果，因此我对自己非常沮丧，觉得自己无能，信心几乎都丧失了。后来一个同事了解我 的思想后，鼓励我，使我又树立起了信心。现在我对自己的工作能力再也不怀疑了。
经典面试试题及答题思路分析（十二）
1、如果你的上级和部属发生利害冲突，你会站在哪一边？ [思路点拨]
我要了解情况，如果正义在上级一边，那么我支持上级；如果正义在部属一边，那么我支持部属。 总的来说，我站在正义的一边，理智地处理问题。
2、当你的工作尚未完成，但已到了下班时间，你的朋友急于等你去约会，你怎么办？ [思路点拨]
我一定完成工作任务后才下班，然后向我的朋友说明情况。如果我的朋友不理解，那么就不是真 正的朋友。对于这样的朋友就只有中止关系了。
3、做任何工作都很认真吗？ [思路点拨]
我做任何工作都是非常认真的。因为我认为只要是工作，就不能马虎；如果马虎，就会给工作带
来损失，同时职业道德也不允许马虎地对待工作。
4、能和同事团结相处吗？怎样搞好团结？ [思路点拨]
我能和同事团结相处。只要以诚相待、谦虚谨慎就能够搞好团结。
5、能接受批评吗？
[思路点拨]
我能够接受批评。当然，这是自己在做了错事或说了错话的情况下，错了当然就应该接受批评。
6、在提倡创新思维，你对创新有什么看法？ [思路点拨]
创新思维是一种重要的思维形式。因为只有创新，才能发展，如果不创新，就会永远停滞不前， 人类的进步就是在不断地创新中实现的。因此，企业要发展，也只有不断的创新。
经典面试试题及答题思路分析（十三）
1、现代人际关系非常重要，你对此有何看法？
[思路点拨]
现代人际关系是搞好工作、实现自我价值的一个重要因素。如果人际关系不好，就会感到苦恼， 一旦陷入苦恼之中，还会有精力做好工作吗？所以我认为，要搞好工作，决不能忽视人际关系。
2、你如果当上公务员，怎样处理与上级的关系？ [思路点拨]
我如果当上公务员，我一定会认真处理与上级的关系。首先是尊重上级，对于上级的工作安排无 条件服从；对于上级的正确批评虚心接受；同时，如果对于上级原意见，一定及时沟通。另外，保证不 背后说上级的坏话，损害上级的形象。
3、如果与同事之间发生了矛盾，你将如何处理？ [思路点拨]
我如果与同事之间发生了矛盾，首先要头脑冷静，分析自己存在的问题，如果发现是属于自己的 问题而造成矛盾的，主动地向同事的赔礼道歉，争取同事的谅解；如果是同事的过错而造成矛盾的，主 动与同事沟通，求大同、存小异，抱着宽容的态度对待同事。
