2 2010年4月12日上午福建省春季公务员面试题
目前教育体制的功能在很大程度上采用“教育抽水机理论”，也就是将高素质的农村劳动者从农村抽吸到城市，将本来可能会有利于农村经济发展的潜在人力资本变成了仅有利于城市经济发展的人力资本。但华西村做法却恰恰相反，他把人才从城市抽吸到华西村发展。有人说，华西村本身就很富裕，这种情况不具有普遍借鉴意义。
根据上述信息回答以下问题：
1. 华西村的这种做法对你的择业观有何启示?
【解读】这是一道典型的材料题，在福建省公务员面试题中首次出现，但在吉林省公务员面试的考查中已被多次采用过。对于这种材料题，考生由于没有意料到会采取此种形式，往往会惊慌失措，再加上材料题中4道问题的连续性、关联性，给人总体感觉是问题接踵而至，使得考生大有“一波未平、一波又起”之感，很不轻松。
那么考生该如何备考这种材料题呢?是不是原先所备考的结构化面试的知识就都不管用了?
其实不然，这种材料题是“换汤不换药”的结构化面试，把这四道题分开来看，就是4道结构化面试题，所以考生不要被考题的形式所累，拿到题本后要静下心来，仔细的阅读材料和问题。具体的答题思路见下文。
很多人去华西村工作，谈谈你对就业的看法?——这其实就是一道认识社会类面试题，考生在回答时仍可按照认识社会类面试题答题思路进行，但是要特别注意的是回答时要适当的结合材料，即对有很多人去华西村工作这个新情况给予关注，分析这种现象产生的原因，及其对就业产生的影响，并把这些融入到答题之中。
如果你是村官，请谈谈如何建设华西村?——这其实就是一道如何做事类型的面试题，除去“华西村”这个特殊因素，就是在问考生作为一个村官如何建设村落，那么考生在按照如何做事思路进行回答的同时，再把华西村的特殊情况考虑进去就好。
由于材料题的问题设置的关联性——它们都是与“华西村”相关联的，所以考生倘若在前一题回答不好的情况下，再看见“华西村?”，往往会影响到后一
题的答题情况。这种情绪虽然是在所难免，但是考生也要尽量豁达，毕竟过去的已经过去，纠结于此也是于事无补，后面的题才是考生转败为胜、转为危机的关键所在。
其实，与往年福建省公务员面试真题相比，这道材料题对综合分析类题目的考查力度明显要弱化很多，题目类型的考查更为广泛和灵活，所以之前对其它类型面试题答题思路不熟悉的考生，一定要临场加强，俗话说：“临阵磨枪，不快也光”，说不定就会考到。 【题目类型】自我认知
【测评要素】拟考察求职动机与拟任职位的匹配性。要求考生兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况匹配；认同组织文化。
这一类型的题目是通过和背景材料的链接，从侧面对考生的人生观与价值观进行了解。福建的题目以综合分析权重为大，这道题目上显示出一些综合分析题的表象特点，但其实质仍是透过“华西村”现象考察考生的价值观。
【参考答案】一个人的就业，一个人才的成长，要有适合的环境，同时青年人也要要积极的克服困难不断的取得事业的发展和进步。作为一名刚刚毕业的大学生，我们在选择职业的时候，首先，要对自己有一个清晰的了解和认识。我是一个法律专业的毕业生，我的理想就是推动中国基层的司法实践工作。经济发达地区需要更多的司法管理和司法领域的工作人员，落后地区需要更多的法律普及人员。在选择我工作岗位的时候，我要积极的关注社会需要，寻找自己的人生价值。同时，结合自己的实际情况进行选择。但是总之，我认为年轻人更多的应该做的是一种法律宣传和普及工作。我可以通过基层工作经验的积累来丰富自己的司法经验。先做好法律普及工作，然后再向更高的法官层次迈进。如果有机会进入大城市或者经济发达地区工作。我也要珍惜机会，努力工作。同时，我还要把自己的想法和领导，和同学们沟通，争取他们对我的支持和理解。带动更多的同学，投身到中国的司法实践工作中来。同时要为人民群众服务好。做一个具有正义感的司法人员。
3一、介绍自己的学习经历、社会实践经历和家庭情况。 【题目解析】
本题是典型的自我认知类题目。答题时主要注意以下几点：
1.紧扣职位需求，体现与职位的匹配性。在学习经历方面重点突出自己专业与职位的相关性，如在检察院工作所需的法律专业知识。在社会实践经历方面，要通过展示自己在实践中所表现出的优点来体现职位匹配性，如做事认真严谨、原则性强，比较符合检察院工作人员的素质要求。在家庭情况方面，主要是家庭教育对自身的影响，使自己具有某种性格。
2.重点突出，条理分明。这类题目很容易回答得含含糊糊，答题时一定要理清思路，按照条理进行作答。每段经历中要重点突出一两个亮点，就是与职位最匹配的连点。不要试图进行全方位的介绍，这样只会使回答混乱，找不着重心。 3.要有具体的数据和案例来进行论证。自我介绍最忌讳套话连篇、优点罗列。在答题时要用数据和案例来说话。对于自己所要展示的每一个优点，都要辅以案例和数据，这样才能言之有物，让人信服。 4工作后不思进取了，该怎么调节？
解析：这是一道应变题，更是一道考察面试者EQ的智力题，看似很简单，但是想答好却比较难，主要原因是考生们在答这样的题目时，没有真正属于自己的东西。 答题内容：
1、表态。不思进取这种情况是对自己的工作认识的不到位。在日复一日的工作中，慢慢产生了懈怠的思想。
2、反思。看看自己是什么原因不思进取，是不是工作时间久了没有热情，还是觉得工作上的原因，还是自己思想认识不到位等。
3、沟通。如果是缺乏热情了，一定要深刻的告诫自己，如果是工作上的不顺利，应该积极寻找方法，解决工作中的问题。保证自己思维的到位。作为一名工作人员，工作需要强烈的责任心的同时，还需要热情。因此必须把热情投入到工作当中。
4、总结。在工作的过程中，更要寻找到科学的方式方法，让自己快乐的工作。要积极调整心态，认认真真，脚踏实地的为群众服务。 5谈谈你对公务员交友的认识。
解析：这也是一道人际关系题。和2009年外交部的题目非常像。2009年外交部的一道面试题目是：你喜欢结交什么样的朋友？通过交友观去考察考生的价值观甚至人生观。因此这样看似简单的题目，其实并不好答。 答题内容：
1、公务员交友要有自己的准则。要真诚待人，交友不能带有利益观。对待群众要如朋友般热情；对待同事，要有朋友般耐心。
2、公务员岗位的理解；公务员的岗位是一个接触群众的岗位，人际关系是工作中非常重要的一分部分。作为公务员，手上有群众赋予的权力，必须让权力在阳光下运行。对于朋友犯错，我们一定要公正地指出，必须做到公私分明。 3、交友有利于学习。公务员要交诤友，交良友，通过身边朋友的影响，学到更多的知识，从而促进自身进步。
4、总结。严格要求自己。每个人都喜欢交优秀的朋友，因此我们更要用诚信严格要求自己。让自己在朋友身边像茶叶一样去影响和改变环境。
6你最喜欢和最不喜欢和哪种人一起工作？请说明理由，并举例说明
答：首先，这个问题问的有些不符合实际情况，做直接的回答显得有些过于天真、不够成熟，同事之间应做到相互学习、相互理解、相互包容。
其次，每个人都可以而且应该根据自己的兴趣、爱好、所学专业等来选择自己的职业，但却不能选择自己的同事和工作伙伴。在实际工作中，同一工作岗位上有的同事性格急噪、有的性格温和、有的年龄较大等实际情况。我认为每个人都有自己的优缺点，我们应多看到他人的长处，多学习他们的长处。比如：性格急噪的同时办事情往往效率比较高；年龄大的同事往往有着丰富的工作经验。 最后，在今后的工作中，我们首先应该学会的是如何与同事、与领导相处，学会理解和包容；行政事业是一项复杂的系统工作，需要的是集体的力量和智慧，也只有与同事、领导和谐相处、相互理解和包容才能提高工作效率，更好的完成上级领导交办的各项任务。
7你刚被本单位录用，领导给你三个岗位选择：(1)、综合部秘书，(2)、业务部门，(3)、基层锻炼一年。你想选择哪个岗位?请说明理由。
