江苏龙升幕墙工程有限公司
设计人员分级、奖惩和薪酬发放考核办法
（试行）
第一章 总则
第一条、为规范设计内部管理、提高设计质量、充分调动设计人员的工作积极性、体现“多劳多得”分配原则。
第二条、设计人员月工资和奖金总和与设计完成工程量挂勾，按比例提成分配的原则。
第三条、随着设计人员的设计水平的提高，公司将对设计人员进行晋升。
第二章 设计人员分级
第四条、分级说明：
1、根据设计者的设计能力和管理能力进行分级。
2、“岗位要求”是该岗位的最低要求，并且要同时具备上级岗位的条件。 3、“设计经历”系指从事幕墙门窗的实际设计时间。
4、“初步设计能力”：在指导下，能够进行比较简单产品的设计。 5、“一定设计能力”：在指导下，能够进行比较简单工程的设计。 6、“参与设计”：在工程设计中起次要作用、辅助作用。
7、“独立设计”：在工程设计中起主要作用、对等作用或组织领导设计组。 8、“较大工程”为合同额1000万元以上，“大工程”为合同额2000万元以上，“特大工程”为合同额4000万元以上。
9、“简单成本分析”：计算主要材料用量。
10、“一般成本分析”：计算主要材料和辅助材料用量。 11、“成本分析”：计算主要材料和辅助材料用量及材料成本。
12、“准确成本分析”：准确计算所有材料用量、材料成本和加工、施工成本。 13、“精确成本分析”：精确计算所有材料用量、材料成本和加工、施工成本和其它费税。
14、 非机械、工民建专业和专科毕业的，原则上年限要求相应增加一年。 15、节约用材量：指深化的设计图和原设计方案比较。
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第五条、设计人员分级与基本工资
基本工资级别 (元) 一级 学员 二级 设计员 一级 二级 三级 一级 设计师 二级 3600~4000 2200 2500 2800 3000 3200~3600 分析、能在主设计师的指导下进行节点的深化设计，并指导设计员进行细化设计 4年设计经历、助理工程师、参与设计过1000万元以上的工程、能熟练做受力计算和精确成本分析、能在主设计师的指导下进行节点的方案设计，并指导设计员进行细化设计 4年设计经历、工程师、能够组织领导设计组进行较大工程设计、独立设计过800万一级 主任 二级 设计师 三级 6000~7000 万元以上的工程、能节约用材5%~7%、精通门窗设计、排单、精通各种构件式幕墙 7年设计经历、高级工程师、能够组织领导设计组进行特大工程设计、独立设计过2000一级 特级 主设计师 二级
10000以上 万元以上的工程、能节约用材7%~10%、精通门窗系统、各式幕墙系统、受力分析 7000~10000 万元以上的工程、能节约用材7%~10%、精通门窗系统、各式幕墙系统、受力分析 10年设计经历、高级工程师、能够组织领导设计组进行特大工程设计、独立设计过30005000~6000 以上的工程、能节约用材3%~5%、精通门窗设计、排单、能设计各种构件式幕墙 5年设计经历、高级工程师、能够组织领导设计组进行特大工程设计、独立设计过15004000~5000 元以上的工程、能做受力计算和精确成本分析、精通门窗设计、排单 5年设计经历、工程师、能够组织领导设计组进行大工程设计、独立设计过1200万元本科毕业生或有1年工作经验的专科生、能较熟练使用绘图软件 1年设计经历、具备初步设计能力、熟练使用绘图软件 2年设计经历、能做常见产品设计、能做简单成本分析 3年设计经历、能做常见产品设计、能熟练进行成本分析 4年设计经历、助理工程师、参与设计过500万元以上的工程、能做受力计算和成本1800 专科毕业生、能较熟练使用绘图软件 简要说明 第三章 设计人员晋级程序及办法
第六条、学员转正程序及办法
1、学员学习期满后，由本人提出转正申请，交项目主（特级）设计师签署意见，并从工作态度、责任心、学习能力以及工作能力等方面进行评定，报总工程师审核批准。
2、如果通过努力，学员认为自己达到了设计员的水平，则学员可申请提前转正。程序和办法与上述相同，由本人提出转正申请，交项目主设计师签署意见，并 与设计（方案）室主任、设计（方案）部部长从工作态度、责任心、学习能力以及工作能力等方面进行评定，报总工程师审核批准。
第七条、设计人员晋级程序及办法
1、 设计员、助理设计师、设计师的晋级（含提前晋级）程序与第六条相同。
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2、 主任设计师和特级设计师晋级（含提前晋级），则由本人提出申请，交设计（方案）室主任或设计（方案）部部长签署意见，报总工程师审核，由总工程师办公会议集体评议确定。
第三章 设计人员薪酬计算及发放
第八条、工作量定额
每个设计室每年设计3~5个工程，总造价约8000万元，以两年为一个滚动周期。设计小组因人员配备不到位，工作量定额按1200万元/人的比例调整。
第九条、收入构成
1、 设计人员的年收入由基本工资、设计提成和奖励等三部分组成； 2、 基本工资见上述第五条的规定，设计提成见第九条的规定；
3、提取设计（方案）部所有成员一年的总提成的5%作为调节基金，由总工程师统一调配。具体可作为公司作出突出贡献的设计人员的奖金、某些特殊工程设计人员的补偿金以及设计部门的活动基金等。
4、差旅费不包含在奖金及工资中，另行按规定报销。
5、设计过程中由于设计员的努力将工程的成本降低或者提高工程总造价，则按降低成本总价或增加工程总价的2～5％提取奖金。节约成本总价按照成控部出具的书面成本核算单为准。
第十条、工程施工设计提成比例 幕墙工程设计提成按以下比例提取：
1、造价小于500万的工程（含500万），按所完成工程总造价的9‰计取； 2、总造价在500万~800万的工程（含800万），按所完成工程总造价的8.2‰计取； 3、总造价在800万~1300万的工程（含1300万），按所完成工程总造价的7.7‰计取；
4、总造价在1300万~2000万的工程（含2000万），按所完成工程总造价的7.2‰计取；
5、总造价在2000万~3000万的工程（含3000万），按所完成工程总造价的6.8‰计取；
6、总造价在3000万~4500万的工程（含4500万），按所完成工程总造价的6.5‰计取；
7、总造价在4500万~6000万的工程（含6000万），按所完成工程总造价的6.2‰计取。
8、总造价在6000万以上的工程，按所完成工程总造价的5.6‰计取。 9、甲方供应主材的工程，按工程总造价+甲供主材的市场价按上述比例提取。 10、计算设计提成时，工程总造价中应扣除非设计部设计部分的造价（如钢结构等），但设计部可以提取此部分造价的1‰作为配合费。
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11、单元式幕墙工程的设计提成比例在上述基础上增加0.5‰；双通道幕墙工程的设计提成比例在上述基础上增加1.0‰。
12、门窗工程的设计提成比例在上述基础上降低3.0‰。 第十一条、工程投标设计提成比例： 1、设计中标工程提取比例：
（1）、 总造价小于500万的工程（含800万），按投标造价的3.5‰计取； （2）、总造价在500万～1000万（含1000万）的工程，按投标造价的3.2‰计取； （3）、总造价在1000万～2000（含2000万）万的工程，按投标造价的3.0‰计取； （4）、总造价在2000万～3500（含3500万）万的工程，按投标造价的2.7‰计取； （5）、总造价在3500万～5000（含5000万）万的工程，按投标造价的2.5‰计取； （6）、总造价大于5000万的工程，按投标造价的2.2‰计取； 2、设计未中标工程提取比例：
（1）、总造价小于500万的工程（含800万），按投标造价的0.5‰计取； （2）、总造价在500万～1000万（含1000万）的工程，按投标造价的0.4‰计取； （3）、总造价在1000万～2000（含2000万）万的工程，按投标造价的0.35‰计取；
（4）、总造价在2000万～3500（含3500万）万的工程，按投标造价的0.27‰计取；
（5）、总造价在3500万～5000（含5000万）万的工程，按投标造价的0.25‰计取；
（6）、总造价大于5000万的工程，按投标造价的0.22‰计取； 3、委托进行方案施工图深化设计的工程提取比例：
（1）、总造价小于500万的工程（含800万），按投标造价的3.2‰计取； （2）、总造价在500万～1000万（含1000万）的工程，按投标造价的3.0‰计取； （3）、总造价在1000万～2000（含2000万）万的工程，按投标造价的2.7‰计取； （4）、总造价在2000万～3500（含3500万）万的工程，按投标造价的2.6‰计取； （5）、总造价在3500万～5000（含5000万）万的工程，按投标造价的2.5‰计取； （6）、总造价大于5000万的工程，按投标造价的2.4‰计取；
4、如进行方案投标后未进行商务报价，则按每平方米600元单价考虑，并结合工程量计算工程造价。
5、计算设计提成时，工程总造价中应扣除非方案部设计部分的造价（如钢结构等）。 6、单元式幕墙工程的设计提成比例在上述基础上增加0.15‰；双通道幕墙工程的设计提成比例在上述基础上增加0.25‰。
7、门窗工程的设计提成比例按上述比例的60%核定。 第十二条、中标率概念的认定： 1、有中标通知书；
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