北语15春《人力资源开发与管理》作业4
一、单选题（共 2 道试题，共 8 分。）V 1. 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。 A. 激励力量 B. 目标价值 C. 期望值 D. 奖惩 满分：4 分
2. （ ）是订立劳动合同的核心原则。 A. 平等自愿原则 B. 协商一致原则 C. 依法订立原则 D. 效率优先原则 满分：4 分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 括（ ）。 A. 协商
我国劳动争议处理程序包B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 满分：4 分
2. 劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面（A. 订立劳动合同的目的必须合法 B. 订立劳动合同的主体必须合法 C. 订立劳动合同的内容必须合法 D. 订立劳动合同的行为必须合法 满分：4 分
3. 影响人力资源管理制度的因素有（ ）。 A. 管理思想 B. 用人价值取向 C. 组织生存的外部环境 D. 组织的规模与管理层次 满分：4 分
4. 劳动合同的解除，可以分为（ ）。 A. 法定解除
。 ） B. 协商解除 C. 强制解除 D. 约定解除 满分：4 分
5. 影响员工归属感的因素包括（A. 组织性因素 B. 文化性因素 C. 心理性因素 D. 个人性因素 满分：4 分
6. 绩效管理系统由（ ）组成。 A. 绩效标准的界定 B. 绩效的衡量 C. 绩效信息的反馈 D. 绩效的改进 满分：4 分
7. 绩效考核的原则有（ ）。 A. 公开与开放原则
。 ） B. 反馈与提升原则 C. 可靠性与正确性原则 D. 可行性与实用性原则 满分：4 分
8. 从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（A. 操作工 B. 管理者 C. 分析师 D. 领导者 满分：4 分
9. 以下属于外在薪酬的是（ ）。 A. 奖金 B. 股权期权 C. 活动的多元化 D. 分红 满分：4 分
10. 行为改造型激励理论主要包括（ ）。 A. 强化论
。 ）
