西北政法大学
政治与公共管理学院
本 科 生 学 年 论 文
题目： 大学生就业竞争能力分析
专 业 劳动与社会保障 学 号 20110840528 姓 名 李贝贝
指导教师 赵靖伟
指导成绩
2013年12月22日
学年论文格式要求
1.论文要求一律用A4白纸双面打印。
2.封面：论文一律用统一封面，统一格式。
3.声明：对本人论文写作内容的声明，文责自负。
4.内容摘要：论文要有150-200字的摘要，能客观反映主要内容信息，具有独立性和包含性。行文用小四号楷体字。
5.关键词:反映论文主题概念的词或词组,一般每篇3～8个。
6.正文：正文标题用二号黑体字，行文用小四号宋体字。应在3000-5000字。 7.脚注：论文中引用资料时要加以脚注。
统一使用小五号宋体字，脚注按：著者姓名、文献名、卷册序号、出版单位、出版时间、页码次序标注。
8.参考文献：论文正文后须附参考文献，著明论文所依据的文献资料情况，文献著录格式主要有下列几种：
专（译）著：作者.书名(，译者).出版地：出版者，出版年. 起~止页码。 连续出版物：作者.题目.刊名，年，卷号(期号)：起~止页码。
论 文 集：作者.文章标题：编者，文集名.出版地：出版者，出版年. 起~止页码。 互联网资料：作者. 文章标题，完整网址，年代。 9.封三：指导教师评定成绩、评语页，统一格式。 需要上交存档的论文一式两份，需按要求装订，封面、封面二、封面三、封底依次装订。 需要上交存档的论文电子版（发到电子邮箱：zgjiaowuban@163.com）。
声明
本人郑重声明：所呈交的学业论文，是本人在导师指导下，独立进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本学业论文的研究成果不包含任何他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。
签名： 日期：
大学生就业竞争能力分析
摘要：近年来大学生的就业竞争能力越来越激烈，就业形势越加严峻。大学毕业生的就业问题已成为家庭、学校和社会关注的热点问题。同时也直接影响高等教育持续、健康的发展，影响社会的稳定与人才强国战略的实施。要做好毕业生的就业工作，必须对毕业生的就业竞争能力做一个系统、全面、客观的分析，从而结合社会需求情况有针对性地加强就业指导和就业竞争能力的培育。
关键词：竞争能力；大学生就业
大学生就业竞争能力是大学生综合能力的集中体现，增强大学生就业竞争能力是高校实施本科教学质量工程的重要内容。深化大学生就业竞争能力基本要素的研究，对于增强大学生就业竞争能力具有十分重要的作用。关于大学生就业竞争能力的基本要素，至今众说纷纭，没有明确定论。我认为，大学生就业竞争能力包括专业能力、职业能力、创新能力、适应能力等基本要素，其中，专业能力是基础要素，职业能力是发展要素，创新能力是核心要素，适应能力是支撑要素。
一、 大学生就业竞争分析的现实意义和价值
随着高等教育改革的不断深入，大学毕业生的就业问题日趋严峻，为了帮助 大学生就业，很多高校开展了就业指导。但是这类指导由于受到社会和用人单位对大学毕业生要求的影响和高校自身教学改革的约束，更多的侧重于局部或眼前的工作，因而对毕业生的长效作用并不明显，许多学生只是完成了短期的就业，工作变动频繁。为此只有系统分析毕业生的就业竞争力，结合用人单位的需求和学生自身的发展要素，有针对性的进行教育教学改革和就业择业指导，才能提高毕业生的就业层次和就业率。这既是适应紧张就业形势的需要，也是加强高校就业工作的有效途径。
大学生的就业竞争能力一方面是社会和用人单位用来衡量高校毕业生能否满足岗位需求的重要依据；另一方面也反应出社会和用人单位在人才选择上的价值观念。现在一些单位更多强调毕业生的实际工作能力，强调短时间内人才培养和使用之间的效益差异，甚至强调毕业生的生源、性别、社会关系等外部因素，这不仅加剧目前的就业压力，而且影响了毕业生的长期发展。因此，对毕业生就业竞争能力进行全面、客观的分析，可以在一定程度上转变现存用人观念中的一些不合理现象，促进人才合理使用。
大学生的就业竞争能力不仅是高校内部支撑力、生存力和发展力的一种体现，其竞争水平和内在各项要素的组合，也直接反映出高校人才培养的质量。一些学生在学校只满足于完成必修的课程，缺乏广博的专业知识的积累和解决实际问题的能力，思维狭隘，灵活性、创新性欠佳，动手能力差，加之语言表达能力不强，在应聘场所紧张、胆怯，不能自信的展现自己，错失了就业的良机。对毕
业生的就业竞争能力进行合理、全面、系统的分析，明确影响大学生就业和发展的各项构成要素，能帮助大学生认清自身的努力方向，促进大学生的全面发展。
二、大学生的就业现状 （一）大学生人数不断增多
2013年毕业的大学生人数在700万左右，比2012年的680万人数增加二十万左右。而2004年，全国才280万毕业大学生。随着人数的增多，就业市场压力增大，必然形成高校毕业生就业的冲击，使其市场相对缩小，就业与市场的矛盾逐渐显现出来。可以预计，随着大学生数量的增加，大学生就业难的问题将日（二）毕业生的就业心态
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渐突出。 《大学生就业现状及发展2012年度调查报告》说到，12届大学毕业生对当前的
就业形势表现并不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心。只有20.08﹪的受调查毕业生表示自信可以找到合适的工作；而高达42.96﹪的毕业生表示通过努力可以找到工作，这就显示出了毕业生对自己能找到合适工作的不自信；另外，有8.09﹪的毕业生表示就业形势堪忧，担心找不到工作。 （三）明显的地域差异
我国经济发展不平衡，导致就业生的就业压力进一步增大。据有关报告显示，东部沿海地区、经济发达地区及一些中心城市对毕业生需求旺盛，中部地区的需求有所增加，而一些边远省区对及经济相对落后的地区需求相对不足。越来越多的学生把就业区域限定在北京、上海、广州等大城市,由此造成非常严重的挤“独木桥”现象，挤不上的学生却对其他地区的岗位“不屑一顾”。
(四)专科学历毕业生就业难
从总体来看，社会对毕业生学历层次的要求近年有明显提高，研究生需求旺盛，本科生供需基本持平，而专科生供大于求，这就形成了一方面高层次、高学历的毕业生争夺大战愈演愈烈，而另一发面专科层次的毕业生就业却越来越困难。据有关报告显示，未来用人单位需求仍以本科生为主。很多单位在招聘时动辄提出必须本科及本科以上学历而不论工作岗位的实际需要，这使专科学历者很难找到如意的工作。同时人为地造成研究生大材小用、专科生无用武之地等后果，这种用人层次结构的失衡，导致巨大的人力资源浪费，又增加了低学历毕业生的就业困难。
三、大学生就业现状产生的原因分析 （一）大学生的自身实力不足
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翟惠根。职业素质教育论［M］.长沙：中南道学出版社，2012，763
