过组织培养、考察转为正式党员，发展了26名新党员，为党输入了新鲜血液，并为各单位入党积极分子及时办理了政审材料。
5、切实抓好人才队伍管理工作，改善优化人才队伍结构。一是极做好新分配入矿的大学生的分配安置工作，在职工公寓划出专门两层房间、配置专门用品和用具供入矿大学生使用；组织新分大学生召开了座谈会，亲切地同他们交流谈心，使他们安心矿山工作，扎根矿山；传统节日矿党政领导与在矿工作的单身知识分子一起共同进餐；做好专业技术人员奖励基金的发放工作；对新取得专业技术职务的人员进行了考核聘任工作。为计算机、职称英语、经济类考试人员办理相关手续，完成了中国矿大招生的相关工作。2011年，新安置入矿大学生27名，为36名符合工程、政工专业晋升初、中级职称条件的工程技术人员办理了申报手续。
6、认真开展庆祝建党90周年系列活动。按照党发[2011]11号文件的要求，一是开展了学习党史活动，征订下发了50册?中国共产党党史?第二卷、党的历史宣教片?光辉的历程—庆祝中国共产党建党90周年专辑?到各单位，要求各单位组织全体党员干部职工学习观看，并围绕矿及工区实际工作展开讨论并撰写心得。使全矿党员干部职工进一步了解党的发展历程以及各个时期的伟大成就，进一步坚定了广大党员、干部的理想信念，增强了宗旨意识，鼓舞广大党员干部、职工在本职岗位创先争优；5月初矿党委组织参加了公司党委举办的党的基本知识书面竞赛，全矿共550人参加，其中党员269人，取得了优异的成绩，并获公司组织奖。二是以支部为单位，开展“做先锋，创一流、比贡献”竞赛活动，以优异的成绩向党的生日献礼。三是开展了“唱红歌、读红书、看红片”活动，唱响主旋律。组织在全矿职工中开展了“党旗飘扬”
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征文活动和“学习理论〃指导实践”读书征文活动以及职工书画展活动等。四是按照集团公司党委宣传部关于开展“建党90周年经典故事片展播”活动的要求，下发通知到各单位，要求利用各种形式组织职工按时收看，并撰写至少一篇观后感。先进典型评选表彰活动（6月至7月）。五是在“七一”前夕召开庆祝中国共产党成立90周年大会，评选表彰一批在创先争优活动中涌现出来的5个“五好基层党组织”、53名“六先共产党员”和5名优秀党务工作者，营造了比、学、赶、帮、超的创先争优氛围。
7、加强“党建带工建、带团建”工作。一是加强党对工会工作的领导，支持工会依靠职工参与企业管理，依法维权。充分发挥工会组织自身的工作特点，以落实职代会精神和规范签定承包合同等工作为重点，抓好承包文件的贯彻执行，推动建立稳定协调的劳动关系。深化矿务公开、区务公开、民主评议领导干部等工作。突出群监员、协管员在安全管理中的积极作用。紧密结合安全生产、经营管理、队伍建设等工作，积极开展劳动竞赛、合理化建议、群众安全生产等活动。发挥工会组织的优势，带领职工支持改革、积极参与改革。进一步探索工会工作的有效形式及方法，不断改进工会工作。二是，充分发挥共青团的助手和生力军作用。各级团组织加强团员青年政治思想教育，激励团员青年树立正确的择业观，爱岗敬业，积极开展了“争当安全先锋，为生产立功”请战等活动，鼓励团员青年岗位成才、自学成才，积极开展适应青年特点的各类活动，促进团员青年作用进一步发挥。
二、健全完善思想政治工作体系，扎实开展思想政治工作 (一)、扎实有效开展思想政治工作，为安全生产保驾护航 1、一是深入贯彻落实?水矿集团公司思想政治工作条例?，健全完善了与我矿改革发展相适应的思想政治工作体系。年初，召开了2011年党委工作会，把学习党的十七大、十七届四中、
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五中、六中全会和省工业发展大会、省委十届十二次全会、中央和省经济工作会议精神与学习贯彻公司和矿职代会、党委工作会精神相结合，每月定期召开政工例会，对上月工作进行认真总结，对本月工作进行安排。
2、加强了作风建设年宣传教育，起草下发了?关于加强作风建设的决定?，从指导思想、需要解决的问题、实施步骤等方面作了具体安排。认真开展主题教育和形势任务宣讲教育活动。4月份，在全矿开展了?作风建设重在落实，效率提升旨在发展?主题教育活动，8月份在全矿开展了?统一思想，转变作风，凝心聚力，真抓实干，为完成后5个月各项奋斗目标而扎实工作?形势任务教育活动。同时，矿党政领导每季度都要利用各种形式对全矿干部职工进行形势任务教育，教育引导干部职工认清形势、明确任务，坚定信心、扎实工作，为全面完成我矿各项任务奠定坚实的思想基础和政治保证。
3、加强了各级组织的中心组学习和职工的政治学习，结合我矿各个时期的工作重点，每月定期下发中心组和职工政治学习重点内容。为了使各单位学习不走过场，达到预期效果，每周五组织有关人员对各单位学习情况进行检查，对学习不认真的单位现场限期整改，并把学习作为“创先争优”竞赛活动考核的重要依据。完善学习制度和激励机制，深化学习型组织、学习型员工建设。坚持开展“首席技师”评选表彰活动，每半年评选一次，“首席技师”每月可享受300元津贴，今年共有45名职工被评为“首席技师”，全部按月享受了待遇，极大地调动了广大职工学习业务、专业技能的热情。加强职工安全教育培训，充分发挥矿三级培训机构（职工教育培训中心）的作用，重点加大对职工应知应会的培训力度。坚持不懈地每年开展“安全生产月”活动、安全“五查”、安全“四个一”、“班前一考”、安全警示月、安全
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文化进区队等安全专项活动。全年共举办各种培训班62期，培训人员共计5339人次，其中从业人员办证培训1912人，特殊工种培训（复训）767人，其它培训2660人次。加强职工应知应会教育培训工作的指导，以“承认差距是一种胸怀、找出差距是一种境界、缩小差距是一种水平”精神从“零”开始，以“实用、有用、管用”为基本原则，培训重心下移，创建基层学习课堂，将培训教室搬到基层区队，变日常学习为日常培训，一步一个脚印抓职工应知应会教育培训。自2011年9月开展职工应知应会教育培训以来，全矿“三违”同比降低13%，轻伤降低46%，初步取得了明显的效果。
4、严格学习贯彻执行集团公司下发的安全规章制度。今年以来，我矿对集团公司2005年以来制定的各项安全生产规章制度和管理办法进行了全面、系统地梳理,选出20个文件作为学习的重点内容，先后组织干部职工认真进行了学习贯彻。各单位利用黑板报、宣传栏、广播等宣传工具大张旗鼓进行了宣传，努力营造“安全至上，珍惜生命，关注安全、关爱职工”的良好氛围。每个月初，矿都将当月的安全学习重点下发各单位，各单位利用每周二、五及班前（后）会等时间，组织职工进行传达学习。矿安全生产督查组不定期地深入到区队对学习情况进行检查和指导，并对组织不正常的单位给予了通报和处罚。尤其?水矿集团公司“三违”行为处罚暂行规定?（水矿发[2011]237号）下发后，我矿就学习贯彻落实情况成立了活动领导小组，制定了活动实施方案，确保整个活动有组织、有计划、有步骤地开展。一是制定下发了?关于认真学习贯彻<水矿集团公司“三违”行为处罚暂行规定>的安排意见?，进一步对学习贯彻?暂行规定?进行了全面安排和部署。二是落实以党支部书记为主要负责人的区队培训主体责任，充分利用班前会、安全学习日等时间组织员工反复学
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