《你的工资从哪里来》心得体会
2011年由于工资调整，有的人对工资分配不满而牢骚满腹，进而不努力工作，当我看到《你的工资从哪里来》这本书，认真阅读了起来，受益匪浅。这本书从以下六个方面深入剖析了决定工资的几大要素，即：工资与公司利润的关系、工资与工作绩效的关系、工资与职业精神的关系、工资与工作方法的关系、工资与品德的关系、工资与服务的关系。而作为国家的中央银行，我认为，工资除与公司利润无关外，其他五个方面都有密切的关系。
“你的工资从哪里来？”可能大多人会不假思索的脱口而出“上班赚的！”。这样的回答浅表而抽象，我们看问题应该透过表面看本质，我们应该打破沙锅问到底，刨根问源地想一下我们的工资到底从哪里来？我个人认为所谓工资就是工作单位给予员工所付出工作劳动的报酬，也称薪金。它是我们员工用辛勤的双手换来的物质回报，是社会对劳动者实现自我价值的肯定。在计划经济体制下的传统思维模式是只要我做了事，干了活单位就要发工资给我，至于干得是好是坏，创不创造利润那不是我的事，跟我没关系。但是随着商品经济的发展，企业自主经营，自负盈亏，“商场如战场”，市场经济是残酷的，竞争无处不在充满了现代生活，我们做为人民银行的一员也不能默守陈规了，应该转变观念，紧跟时代的步伐。在拜读了《你的工资从哪里来》这本书后，真的有一种“听君一席话，胜读十年书”的感慨！
一、转变观念，认清形式。我们应该转变我做了事就要拿钱的陈腐观念，吃大锅饭的传统观念已成为历史，我们人民银行的工资也与
你的工作业绩相关联，因此我们全体员工都应该精诚团结，同心协力，拧成一股绳，树立平安是福的理念，加强内控管理，开拓创新，认真履行我们的岗位职责，偏离了这个中心点，我们做什么都是没有意义的。
二、加强学习，努力提高业务素质。随着时代的进步与发展，越来越多的新生事物应用于我们的工作中，因此，作为人民银行的员工不能放松学习，在工作中，我们大家应该在已掌握的知识和经验上，加深对专业知识的学习，以更好的提高自己的操作技能。“学而不思则罔，思而不学则殆”，我们要注重理论联系实际，加强对新生事物的掌握，边学习边创新，最大限度地发挥自身的潜能，履行好自己的岗位职责。
三、爱岗敬业，把做好金融优质服务的理念贯彻到自己的工作中去。做好金融服务工作是人民银行的重要职能之一，人民银行的每一位员工要在自己的岗位上兢兢业业，在平凡的岗位上去创造不平凡！ “态度决定一切”，我们只有本着做好金融服务的态度去做每一件工作，我们才能更好地履行好人民银行的岗位职责，树立好人民银行的整体形象。
与其说你的工资从哪里来还不如说你的岗位在哪里，所以作为人民银行的一员，需要我们在自己岗位上扎实工作、踏实付出。路在脚下，要看我们怎么去走。爱岗敬业不是空口白话就可以实现的，是需要我们勤勤恳恳、用实际行动收获的。而出色的成绩的得来，需要我们勤思考，勤创新，勤总结的经验的积累，更教会我们如何工作，直
面人生。
