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再测时间间隔是几个月。 A、错误 B、正确
第42题,在心理测量中，事前的准备至关重要。 A、错误 B、正确
第43题,面试不是闲谈，它是基于标准的。有关问题应该是基于职位而收集事实、行为或感觉信息。 A、错误 B、正确
第44题,所谓测评数据的转换就是运用测量学的手段对原始得分进行调整，形成各种转换分数，提高不同单位和数量级的分数的可比性。 A、错误 B、正确
第45题,网络测评，跨越了时空界限，使得对异地人员进行实时测评成为可能，但测试成本有所增加。 A、错误 B、正确
第46题,每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。 A、错误 B、正确
第47题,面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，由于面试现场的不确定性，所以不会导致误差产生。
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A、错误 B、正确
第48题,测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。 A、错误 B、正确
第49题,非言语行为指在面试的沟通过程中，双方交换的视觉信息。应聘者的非言语行为是很重要的。 A、错误 B、正确
第50题,能力倾向测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。 A、错误 B、正确
