哈曼先生说：“要想拿这一万美金成为百万富翁，唯一的正确答案就是让你的资产增值。”
一万美金的支配问题之所以会产生不同结果，关键是人们的思维模式不同。
3.思考要讲究策略
无论是员工还是企业，解决问题时都要讲究策略和方法，这是在职场取胜的根本，也是企业保持旺盛竞争力的保障。
【案例】
松下公司的“魔鬼考核”
松下公司准备从三名新招的员工中选出一名做市场策划工作，于是进行上岗前的“魔鬼考核”。 公司将三个人送到广岛，按照最低的生活标准每人发2000日元，让他们在那里生活一天，最后看谁剩的钱最多。要求不能联手合作，更不能给人打工。在广岛，一瓶可乐就要200日元，2000日元只能够一天吃饭，要想剩回更多的钱，只能靠智慧去赚出更多的钱。
业务人员A想到自己在大学里学过吉他弹唱，于是就用500日元买了一副墨镜，用剩下的钱买了把二手吉他，来到广岛市最繁华的地段开始街头卖艺。一天下来，吉他盒子里已经装满了钱。
业务人员B想到广岛曾经遭受原子弹的轰炸，于是花500日元买了个大箱子，在上面写上“将核武器赶出地球——纪念广岛核灾难暨加强广岛建设募捐”的字样，又用剩下的钱雇了两个中学生做现场宣传，一天下来，箱子里也装满了钱。
业务人员C找了个餐馆大吃了一顿，然后钻到路边的一个废弃的丰田车里，美美地睡起了大觉。
到了晚上，正当A和B两人正在窃喜着数钱的时候，一个佩戴胸卡和袖标，腰挎手枪的稽查人员没收了他们全部钱款，收缴了两个人的身份证，还扬言要以欺诈罪起诉他们，然后扬长而去。
当A和B郁闷不已地回到公司时，却发现那个稽查人员就站在公司门口，他掏出了两个人的身份证，深鞠一躬说了句“不好意思，请多关照！”原来，他就是业务人员C，他花了1500日元在饭店里吃了一顿，然后睡了一下午，最后用150日元买了袖标和胸卡，花了350日元从一个捡垃圾的老头那里买了一把旧玩具枪和化妆用的络腮胡须，然后……
松下公司的这个考核，考验的正是市场策划人员的思维和想法。正如松下公司国际市场营销部总课长
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宫地效满说的一句话：“企业要生存发展，要获得丰厚利润，不仅仅要学会‘吃市场’，更重要的是懂得怎样‘吃市场中的人’。”
三、“做到”与“借口”的差距
“做到”和“借口”的差距，就是一个人选择要成为什么样的人。也就是说，每个人心中都有一个自我形象的定位，然后朝着这个定位努力，最终产生不同的行为方式，拥有不同的人生结果。
1.正确认识工作背后的财富
一个人内心的期望，最终会演变成一种人生结果。所以，人应当成为自己人生故事的主角，认真思考工作的意义，清楚认识到工作背后的财富。
通过具体分析，可以发现工作背后存在七大财富： 积累知识、技能和经验
努力工作，带来的第一个财富是知识、技能和经验的积累。各岗位都有不同的工作内容，工作的过程正是学习和积累个人知识、技能和经验的过程。
当一个人真正明白工作的目的和意义时，就会认识到工作是在为自己的未来积累竞争“资粮”，不再轻易地为工作中的问题找借口。
拓展人际关系
在努力工作的同时，要注意经营和积攒自己的人脉。一个人事业的发展，在很大程度上要依靠人际关系。
每个工作岗位都有需要交往的客户，而且层次越高，人际关系的处理就越为重要。比如，企业总经理的主要工作就是平衡企业内外部的人际关系。
建立个人品牌
任何人都是从基层岗位做起，随着岗位的调整和职位的晋升，逐渐在员工心目中树立个人形象，拥有个人威信，建立起个人品牌。
拓展个人能力
能力的拓展离不开工作实践的锻炼。工作中要善于发现自己的优势和缺点，然后加强学习、扬长避短，找到最佳潜能区，选择最适合自己的工作岗位。
锻炼个人品格
工作过程不但拓展了个人能力，而且能够锻炼个人品格，培养诚信、守时、团队合作等良好品格。 发现个人成长平台
工作给人们提供了成长的平台，帮助人们持续不断地成长和进步。 找到个人发展的机会
除了拥有良好的成长平台，人们还可以在工作中找到个人发展的机会，针对事业和人生制定长远的规划，经过努力拥有更多的财富，取得事业上的成就，最终实现人生价值。
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当人们真正看到工作背后的财富时，就会对工作目的形成正确的认识，对工作产生极大的责任心，认识到自己肩负的三重身份——历史的传承者、现实的承担者、未来的开创者，然后沿着既定的目标和方向前进，最终取得成功。
2.企业价值与自身价值的关系
有的人总认为在为“别人”打工和做事，看不到企业为员工所做的事情和重要价值；有的人总觉得工资太低、待遇太差，认识不到工资待遇是和工作业绩、职位高低和贡献大小相匹配的；有的人片面地看到公司的一些不完善的阴暗面，不知道如何按照正确的规律和道路不断前进??这些都是错误的思想观念，最终将影响员工的职业生涯发展。
企业为员工做的四件事
企业为员工做的事情很多，主要包括以下四个方面：
提供良好的工作环境。企业要想留住员工，就要为员工提供良好的工作环境，否则员工很容易跳槽到竞争对手的公司。
提供高薪的福利待遇。企业的薪资待遇要与员工的职务和业绩相匹配，为员工提供丰厚的薪资待遇，尤其是在员工的业绩和职位发生变化时，薪资待遇一定要相应地有所提升，否则竞争对手就会有机可乘。
提供广阔的上升发展空间。在企业中，如果员工的工作态度和工作业绩非常好，就会得到新的岗位和机会，拥有广阔的上升发展空间。
提供受益匪浅的培训学习机会。企业为了防止员工的能力撞到“天花板”，会为员工进行学习投资，为员工提供各种培训和学习机会。通过这种学习，员工能够学到更多的知识和技能，提升工作能力。
要点提示 企业为员工做的四件事： ① 提供良好的工作环境； ② 提供高新的福利待遇； ③ 提供广阔的上升发展空间； ④ 提供受益匪浅的培训学习机会。
不同选择，不同结果
舒适的工作环境。一个人如果选择舒适的工作环境，久而久之，就会习惯这种环境，产生满足于现状的心态和严重的惰性，不愿接受新挑战，适应能力和生存能力的严重下降，遇到问题习惯给自己找借口。
对于年轻人而言，在三十岁之前一定要有明确的人生目标和职业发展规划。有着清晰远程目标的人、只有近期目标和没有目标的人，步入社会后会逐渐进入不同的社会阶层。年轻人要认识到，只有辛辛苦苦地工作，才能舒舒服服地生活。
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高薪的福利待遇。工作是一个价值交换的过程，员工通过努力工作为企业创造业绩和利润，企业则为员工提供劳动报酬、工作环境、成长平台、发展空间，让员工能够不断进步和提升自我。从根本上说，工资待遇是自身价值的体现，而不是公司的给予和个人的要求。如果一个人的眼光只停留在薪资待遇上，就会过分计较待遇是否公平、合理，导致情绪时好时坏，这样的人在企业中很难被看好。
培训学习的机会。选择培训和学习的机会是明智之举，这样可以提升自身能力，创造良好的工作业绩，获得广阔的上升和发展空间。随着自身的成长和发展，拥有更好的工作环境和更高的薪资待遇，就不再是一件遥不可及的事情。
3.价值观取向的不同
一个人要想取得成功，应该懂得“吸引力法则”：心之所想，终能实现。
思想决定现实。一个人的所需所想，最终会通过言语和行为体现出来。人应当意识到，工作不是等价交换，因为在我们创造的财富中，除了自己所得的报酬之外，还包括企业的利润、政府的税收和保险、社会财富的积累等，这是每个人应尽的职责和义务，也是社会进步的动力。
一个人是否拥有成功的未来，主要有三大决定因素： 是否能够早起
正所谓“早起的鸟儿有虫吃”，坚持早起的人会较早地制定工作计划和准备。人要想成就一番事业，就应当严格要求自己，并认真执行。
下班后的时间安排
有的人没有人生目标和工作计划，下班后就开始无节制的放松和娱乐；有的人下班之后还在思考自己的工作和未来的发展，构思自己的人生规划。久之，这两种人的事业和人生就会拉开差距。
周围相处的人
正所谓“近朱者赤，近墨者黑”，如果下班之后和比自己强的人在一起，与“巨人”一起行走，最终也会变成巨人，反之只能是越来越退步。
4.因果关系的不同认识
无论是企业家、职业经理人还是员工，都在平台上寻找想要的资源。对于员工来说，企业就是成功的平台和成长的舞台，企业领导就是幕后的导演，只有赢得导演的信任和赏识，才有获取平台和上升的机会。所以，员工要学会“管理”自己的上司，懂得如何在上司面前营销自己。
任何人的成功都是有内在原因的，员工要对因果关系有正确的认识，懂得成功是不断累积的过程，成功路上没有便捷的“电梯”。
天上不会掉馅饼
天上不会掉馅饼，没有原因就没有结果，但是许多人经常只看重结果，忽视了在原因上努力。 【案例】
被砍掉的果树
有一棵果树，第一年长了十个果子，主人拿走了九个，留下了一个。果树感慨地说：“主人太
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