*教职工工作量计算方法
一、为体现多劳多得的分配原则，实施学校结构工资制度，特制定本方法。 二、工作量的确定分行政人员，教师和职工三类计算。 三、行政人员按标准兼课，取平均植，不足取平均值，超过部分按工作量计算方法补发津贴。
教师兼任其他工作的取平均值。 四、教师工作量的计算方法
1、 教师工作量以实际上课10个课时为教师的基本满课时，按公式计算标准课时为15
课时，每课时按5元计算，超过15标准课时视为超课时，超出部分每标准课时按8元计算。
2、 计算公式：A=周课时*1+周备课数*0.6+周作业课时*0.4*班级数 3、 周作业课时 学科 语文数学英语 会计 物流专业课 3 4 2 计算机 4 政创业治 书法 1 口语 1 美钢舞声乐练钳术 琴 蹈 乐 理 耳 工 2 3 1 2 4 0 2 3 0 2 1 1 3 1 机械 4 3 课时 5 6 作业量 4 5 6 2 3 4 5 6 2 3 2 2 3 1 3 2 1 0.5 0.5 0 0.5 0 2 1 备注：具体情况不详细的可以再讨论。 4、 教师如不满工作量，不得拒绝学校布置的其他工作。 5、 教师上课如超过20节，有权拒绝。
6、 法定节假日和学校工作需要而停课的时间内，不扣除相应的工作量，某些学科因提
早结束的，没有上课的教师也计算相应的课时工作量，但扣除相应的超课时量。 7、 临时代课，加班不计入工作量中，按相应的规定发放津贴，即代课每节15元。 五、职工工作量的计算方法执行学校考勤制度 六、工作量的统计
1、 执行校考勤制度，由办公室统计
2、 临时代课、加班由相应的科室统计汇总
