企业制度的法律误区与操作实务考试得分
67
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单选题 错误
1.下列不属于劳动法律法规在劳动关系管理中的局限性的是：
1. 2. 3. 4.
A 原则性 B 单一性正确 C 陈旧性 D 冲突性
错误
2.劳动法律法规在管理劳动关系过程中所起的作用是：
1. 2. 3. 4.
A 证明劳动关系的作用 B 指导性正确
C 废纸一张，言下之意 D 以上说法都不正确
正确
3.企业在必须要具备四个条件下，才可以让员工进行赔偿，下面关于这四个条件的说法错误的是：
1. 2. 3. 4.
A 主观上有故意或者有重大过失的行为存在 B 客观上实施了损害企业利益的行为 C 必须产生损害的后果
D 行为和后果之间不具有因果关系
正确
4.下面没有必要经过民主程序的是：
1. 2. 3. 4.
A 企业的薪酬制度 B 惩处员工时候的工资规定 C 企业章程、董事会的议事规则
D 加班费的支付问题以及加班方面的制度、工作时间
正确
5.1年以上3年以下的劳动合同期限，试用期不能超过：
1. 2. 3. 4.
A 一个月 B 俩个月 C 三个月 D 四个月
正确
6.《劳动法》关于支付加班费的规定是，节假日加班的，支付不低于员工的工资是平时工资的：
1. 2. 3. 4.
A 50% B 100% C 200% D 300%
错误
7.下列不属于福利的是：
1. 2. 3. 4.
A 发苹果
B 员工结婚等事项，企业给付的金钱 C 以现金的形式发放给每个人的交通补贴正确 D 员工生孩子，给予她照顾或者看望
正确
8.法律上规定竞业限制期限不能超过：
1. 2. 3. 4.
A 2年 B 3年 C 4年 D 5年
正确
9.2005年是劳动法实施几周年：
1. A 8
2. 3. 4.
B 9 C 10 D 11
正确
10.事实是要成为商业秘密，下面不属于必须具备的三个条件的是：
1. 2. 3. 4.
A 能为企业带来利益 B 员工不知道 C 其他人不知道 D 要采取保密措施
正确
11.外商投资企业规章描述的风格是：
1. 2. 3. 4.
A 非常绕口 B 没有出现人性化 C 行政化的色彩太浓 D 以上说法都不准确
正确
12.签订劳动合同的宽限期是：
1. 2.
A 15天 B 一个月
