工勤人员个人奖励性绩效工资=工勤人员个人考核得分×分值。
（教职工个人应承担的班主任津贴=全校班主任津贴总额÷全校教职工总数）
3、班主任津贴：
按10个月计发，每月班均200元，从奖励性绩效工资总额中提取，单列考核；其中，班级管理得分占40%（不分年级考核），班级教学综合成绩占40%（分年级考核）,班级每学期期末学生人数（不分年级考核）占20%。
（1）班级日常管理金额
200元×10×24×40%÷24个班班级日常管理量化总分×该班班级班级日常管理量化总分=该班主任班级日常管理所得金额
（2）班级教学综合成绩金额
200元×10×24×40%÷24个班两学期期末统测总分之和×该班两学期期末统测总分之和=该班主任班级教学综合成绩所得金额
（3）班级学生人数金额
200元×10×24×20%÷24个班班级总人数×该班学生总人数=该班主任班级学生人数考核所得金额
八、考核实施细则（附后）
1、《宣威市普立乡第一中学教师综合考核细则》
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2、《宣威市普立乡第一中学后勤职工综合考核细则》 3、《宣威市普立乡第一中学班主任工作考核细则》 九、组织领导
为确保学校综合考核工作的顺利进行，学校成立综合考核方案领导小组，组成人员如下：
组 长：冷开华（校长） 副组长：陈顺昌（副校长） 成 员：徐安慰（教务主任） 符世敏（总务主任）
黄初勇（政教主任）
蔡 胜（教师代表） 张龙江（教师代表）
领导小组下设办公室，陈顺昌兼任办公室主任，
负责处理具体业务。
考核小组成员： 组长：陈顺昌
成员：徐安慰、符世敏、黄初勇、蔡 胜、张龙江、
缪应辉
十、本《考核方案》于2012年4月30日经全校教职工大会审议通过。
宣威市普立乡第一中学
2012年5月6日
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附件一：
宣威市普立乡第一中学教师综合考核细则
一、工作量(标准分：20分）
1、标准工作量
根据上级有关规定和学校实际，核定各类人员（校级领导、行政人员、专任教师、教辅人员、工勤人员）的标准工作量。
（1）校级领导标准工作量
校长：全面负责学校整体工作，周课时6节；副校长协助校长全面负责学校整体工作，周课时8节。
（2）处室主任标准工作量：周课时为同年级同科目专任教师的一半工作量。
教导主任：分管教学、教务工作；政教主任：分管安全、德育工作；总务主任：分管财务、后勤工作。
（3）团总支书记、年级组长标准工作量：周课时为同年级同科目专任教师的一半工作量。
团总支书记：分管团队、少先队工作；年级组长：负责年级日常事务的指导、年级教育教学工作的研究。
（4）办公室业务人员标准工作量：周课时为同年级同科目专任教师的一半工作量。
在处室主任的领导下，按时按质按量完成相应的业务工作。
（5）教辅人员、工勤人员标准工作量
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恪尽职守，按时按质按量完成本职工作为满工作量。 （6）专任教师标准工作量
语文、数学、英语2个班；物理、化学3个班；政治4个班；历史、地理、生物6个班；体育、信息技术每周2个课时；音乐、美术、劳动技术、健康教育、三生教育等课程，每周1个课时。
二、教案（教学笔记）(标准分：5分) 具体要求及评分办法：
①详案不低于30个课时/学期,其余写成略案；②不写教案（教学笔记）就上课，出现1次扣0.5分。
三、作业批改(标准分：5分) 作业次数应达以下要求：
语文：1次作文/4周,课外练笔2篇/学期；数学、英语4次/2周；物理、化学2次/2周；政治1次/2周；历史、地理、生物布置适当的课堂练习；音乐唱会6首歌曲/学期；美术1次/2周；体育教师要求跟早操及课间操，不要求书面作业。
具体要求及评分办法：作业量不够或批改不及时，出现1次减0.5分。批改不认真，错批错改，出现1次扣0.5分。
四、备查材料（包括临时材料）(标准分：2分) 计划、总结、临时性材料，缺1份扣0.5分 五、班主任工作(标准分1分)
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