百分制考核细则
本细则以每月工作情况考评分值,在保安员考核中实行连带责任,个人问题处理个人,分队长及同岗队员负连带责任.以每月全体队员的平均分为分队的每月得分。
一、业务建设
1、不服从公司的安排指挥，思想作风不端正，经指出整改无明显进步的，给予下岗或除名。
2、不按规定着装，佩带证件、器械，仪容仪表差，服装不整洁扣2分。
3、迟到一次扣2分，受到客户投诉扣4分，每月迟到两次以上下岗，迟到30分钟以下作矿工处理，扣10分或下岗。
4、脱岗、串岗、在岗时打瞌睡，未造成严重影响的扣10分；在岗看书、看报或与无关人员长时间闲聊的扣2分。
5、值勤中粗暴无礼，态度冷、硬、横，与客户或群众发生纠纷的扣5分，情节严重的下岗；工作不灵活、呆板、误事的扣3分。
6、向客户提工作以外的不合理要求，拉关系、捞个人好处、徇私舞弊，损害公司和分队利益的扣10分，情节严重的下岗或除名。
7、不尊重领导，分局、公司领导、督察到点检工作不起立敬礼，客户领导经过不敬礼的扣2分；违纪后不接受处理，态度恶劣的从重处罚；保安内部不团结发生吵闹打架的扣10分，并作下岗处理。
8、酒后上岗或在岗饮酒，聚众赌博的扣10分；在岗吸烟扣2分。
9、带人陪岗，在岗位接亲带友，让闲杂人等在营业区逗留，未经许可动用客户单位物品的，第一次扣10分，两次下岗。 10、不遵守保密制度，向外泄露公司、客户内部机密的，造成严重后果的扣10分，并追究其责任。
11、不能按要求进行消防检查；不知道内部消防器材的位置和使用；不知道水、电、煤气开关所在位置；发案不能及时报警、不保护现场、不会组织实施有效抢险救灾行动、作好疏散工作者，扣10分并取消上岗资格。
12、交接班不认真，尚未造成严重后果的扣4分，不按规定程序请假的扣2分；造成空岗的扣20分。
13、不熟悉客户保卫科、负责人、值班电话及公司、分队长、大队长联系方法的；不会使用110、119、120、等紧急电话的扣5分。
14、队长模范作用差，办事不公道，队长与队员关系不团结团员扣5分；作风霸道，听不进不同意见，排班不合理且拒不改正扣5分。
二、训练及内容
1、不按规定参加训练，迟到一次扣1分；无故缺席一次扣2分；缺席三次以上警告，并作出书面检查。 2、训练中不服从指挥，自由散漫者扣3分。
3、不参加学习、开会、或开会学习时不认真、态度消极的给予警告，拒不整改的扣2分。
4、每检查一次宿舍，卫生脏、乱、差的个人，每次扣2分。 5、不遵守宿舍作息制度，违反规定影响他人休息的每次扣3分。
三、加分标准
1、在处置突发事件中能挺身而出，避免了重大经济损失或人员伤亡事故发生的，给予通报表扬，加5-10分。
2、能坚持原则，大胆管理，严格按制度办事的加3分。 3、能拾金不昧、见义勇为、维护公司形象，为公司争得荣誉的加5-20分。
4、能文明、礼貌值勤，工作表现突出，受到领导和客户单位好评的加5-10分。
