D．业务自学 答案：C
128、对基层管理人员的培训重点应放在（ ） A．决策、分权技能 B．管理技能 C．专业技能 D．操作技能 答案：B
第九章职业发展规划
129、一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（ ） A．职业生涯 B．劳动过程 C．个人经历 D．职业发展 答案：A
130、职业生涯啊各个阶段中，被成为职业生涯规划的黄金阶段，员工薪金水平最高的是（） A、职业探索阶段 B、立业发展阶段 C、职业稳定阶段 D、职业后期阶段 答案：B 多选题
131、职业生涯的阶段有（） A、职业探索阶段 B、立业发展阶段 C、职业稳定阶段 D、职业后期阶段
E、求学阶段 答案：ABCD
132、职业生涯设计的方法包括（） A、自行设计法 B、自然设计法 C、咨询中心专家预测法 D、短期培训法 E、评价中心法 答案：ACDE
133、选择职业生涯你的途径有（） A、自然继承法 B、劳动市场就业型 C、亲朋好友介绍型 D、个人谋生型 E、社会选择型 答案：ABCDE
134、个人职业生涯设计应遵循的原则有（） A、长期性原则 B、清晰性原则 C、可行性原则 D、挑战性原则 E、适时性原则 答案：ABCDE
135、任职资格考核的目的（） A、作为奖励和惩罚的主要依据 B、为具体、全面地了解员工提供证据 C、为员工能正确的了解自己 D、为员工今后的发展提供依据 E、可以为单位建立一种有利的工作环境
答案：ABCDE
第十章业绩管理战略
单选题
136、绩效考核的最终目的是（ ） A．绩效改进 B．决定晋升 C．薪酬决策 D．实施奖惩 答案：D
137、通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（ ） A．关键事件法 B．强制分布法 C．交替排序法 D．等级分布法 答案：A
138、在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（ ） A．过程 B．结果 C．能力 D．态度 答案：B
139、影响工作绩效的主观性因素是( ) A.工作条件 B.群体关系
C.环境好坏 D.技能与态度 答案：D
140、绩效考核的纵向程序一般是( ) A.高层→中层→基层 B.基层→中层→高层
C.中层→高层→基层 D.中层→基层→高层 答案：B
141、绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即( )
A.按“两头小，中间大”分布 B.按“两头大”，“中间小”分布 C.按“从小到大”分布 D.按“从大到小”分布 答案：A
142、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( )： A、效益评估和效率评估 B、员工效果和管理人员效果评估 C、年度效果和半年度效果评估 D、短期效果和长期效果的评估 答案： D
143、绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求( )。 A、 个人目标和企业目标完全一致 B、 个人目标与部门目标完全一致 C、 个人目标与企业的目标尽可能一致 D、 个人目标与企业目标可以不一致 答案： C
144、考核绩效中最简单也最常用的工具是（ ） A.图表评定法 B.交替排序法
