C、 公平公正原则 D、 确保质量原则 答案： A
78、笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即( )： A、 思维能力和应用能力 B、 知识能力和动手能力 C、 知识能力和举一反三能力 D、 一般知识能力和专业知识能力 答案： D
79、开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( )。 A、 获得更多有关应聘人员的信息 B、 尽快确认自己对应聘人员的判断 C、 了解应聘人员的职业道德 D、 了解应聘人员的工作技能 答案： B
80、与简历相比，单位设计的申请表往往（） A、没有统一标准 B、没有简历有效 C、增加预选的时间
D、有利于准确了解候选人的信息 答案：D
81、面试开始时应从应聘者（）开始发问 A、可以预料的问题 B、最预想不到的问题 C、最难以回答的问题 D、简历中有疑问的地方 答案：A
82、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人最好采用（）
A、面试 B、笔试 C、情景模拟 D、心理测试 答案：B
83、招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（ ） A．全国性的报纸 B．地方性的报纸 C．广播电视 D．特定的杂志 答案：D
84、人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（ ） A．宣传成本 B．选拔成本 C．录用成本 D．安置成本 答案：A
85、猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做( )。 A、 TAlEnt HuntEr B、 Hunting CompAny C、 HEAD HuntEr D、 MAnAgEmEnt HuntEr 答案： C
86、当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 （ ） A.报纸 B.广播电视 C.杂志
D.招募现场的宣传资料 答案：B 多选题
87、媒体广告招聘的优点有( )。 A．信息传播范围广 B．应聘人员数量大
C．组织的选择余地大 D．招聘时间较长 E．广告费用较高 答案：ABC 单选题
88、甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售经理一名等，这属于组织中（）活动 A、培训 B、招聘 C、晋升 D、广告宣传 答案：B
89、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（） A、猎头公司 B、职业介绍所 C、大学校园 D、社会招聘 答案：A
90、（）招聘方法几乎对所有的人员都适用 A、校园招聘 B、内部招聘 C、熟人推荐 D、发布广告
答案：D
91、一般情况下，（）广告比较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位 A、广播招聘 B、网上招聘 C、报纸招聘 D、杂志招聘 答案：C 多选题
92、发布信息的渠道有（） A、随意传播 B、新闻发布会 C、电台 D、杂志 E、报纸 答案：ABCDE 单选题
93、开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( )。 A、 获得更多有关应聘人员的信息 B、 尽快确认自己对应聘人员的判断 C、 了解应聘人员的职业道德 D、 了解应聘人员的工作技能 答案： B
94、内部提升的优点不包括（） A、吸引优秀人才 B、激励员工、鼓舞士气 C、内部候选人所需培训少
D、内部候选人更易于形成企业文化 答案：A
