8.3劳务分包项目负责人 8.3.1劳务分包人任命 （身份证号： ）为项目 负责人，其联系方式如下： 联系电话： ；电子信箱： ； 通信地址： ； 邮政编码： 。 8.3.2劳务分包人对项目负责人的授权范围如下：应代表劳务分包人履行合同规定的职责、行使合同明文规定或必然隐含的权力，其就劳务作为管理做出的所有行为即代表了劳务分包人的行为，与劳务分包人的行为发生同等的法律效力。 8.3.3项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应于劳务分包合同签订之日起15日内向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。 劳务分包人未提交项目负责人的劳动合同，或者没有提供为项目负责人缴纳社会保险的证明的，应向承包人支付壹万元违约金，并在责令期限内改正。在责令期限内仍未改正，应向承包人支付双倍违约金。 8.4 劳务作业管理人员 劳务分包人应在接到劳务作业通知后7天内，向承包人提交劳务分包人现场劳务作业管理机构及劳务作业管理人员安排的报告，其内容应包括主要劳务作业管理人员名单及其岗位等，并同时提交主要劳务作业管理人员与劳务分包人之间的劳动关系证明和缴纳社会保险的有效证明。 劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应相对稳定。劳务分包人更换主要劳务作业管理人员时，应提前7天书面通知承包人，并征得承包人书面
同意。通知中应当载明继任人员的执业资格、管理经验等资料。 8.5 劳务作业管理 8.5.1 签订书面劳动合同 劳务分包人应当与劳务作业人员签订书面劳动合同，并每月向承包人提供上月劳务分包人在本工程上所有劳务作业人员的劳动合同签署情况、出勤情况、工资核算支付情况及人员变动情况的书面记录。除上述书面记录的用工行为外，劳务分包人承诺在本工程不存在其他劳务用工行为。 劳务作业人员必须持有身份证、上岗证等证件，劳务分包人负责对其进行安全生产、文明施工、计划生育、城管交通、环境保护和劳动纪律等方面的管理和教育，对劳务人员进出、上岗培训教育第 5 页 共 14 页
负责劳务人员日常考勤必须进行动态管理及时对在岗人员造册盖章，，接受劳动管理部门和其他有关部门的监督检查，凡违反有关规定引起的罚款和刑事责任均由劳务分包人承担。 8.5.2 支付劳务作业人员工资 劳务分包人应当每月按时足额支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险，劳务作业人员工资不得低于工程所在地最低工资标准，并于每月25日之前将上月的工资发放及社会保险支付情况书面提交承包人。否则，承包人有权暂停支付最近一期及以后各期劳务分包合同价款。 劳务分包人未如期支付劳务作业人员工资及法定社会保险费用，导致劳务作业人员投诉或引发纠纷的，承包人有权从尚未支付的劳务分包合同价款中直接扣取拖欠金额的2倍，代劳务分包人支付上述费用、由此而产生的经济损失及违约金等。 8.5.3 劳务
作业人员管理 8.5.3.1 劳务分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制与施工组织设计相适应的劳动力安排计划，劳动力安排计划应当包括劳务作业人员数量、工种、进场时间、退场时间以及劳务费支付计划等，劳动力安排计划应当经承包人批准后实施。 8.5.3.2 劳务分包人应当组织具有相应资格证书和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投入工作。劳务分包人应当对劳务作业人员进行实名制管理，包括但不限于进出场管理、登记造册管理、工资支付管理以及各种证照的办理。 8.5.3.3 承包人有权随时检查劳务作业人员的有效证件及持证上岗情况。特种作业人员必须按照法律规定取得相应职业资格证书，否则承包人有权禁止未获得相应资格证书的特种作业人员进入劳务作业现场。 8.5.3.4 承包人要求撤换不能按照合同约定履行职责及义务的劳务作业人员，劳务分包人应当撤换。劳务分包人无正当理由拒绝撤换的，应向承包人支付3000元违约金/次；在责令期限内仍未改正的，应当向承包人支付双倍违约金。 9. 作业安全与环境保护 9.1 作业安全 9.1.1劳务分包人应遵守国家和所在地工程建设安全生产有关管理规定以及承包人颁布的《质量、环境和职业健康安全管理手册》（闽建工SC01-2013），严格按安全标准进行作业，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。发生安全事故后，劳务分包人应立即通知承包人，并迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤
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亡和财产损失。 9.1.3 劳务分包人应按承包人统一规划堆放材料、机具，按承包人标准化工地要求设置标牌，负责其生活区的管理工作。 9.2 职业健康 9.2.1 劳动保护 劳务分包人应当服从承包人的现场安全管理，并根据承包人的指示及国家和地方有关劳动保护的规定，采取有效的劳动保护措施。劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件、许可、保险和注册等。劳务作业人员在作业中受到伤害的，劳务分包人应立即采取有效措施进行抢救和治疗。 劳务分包人应按法律规定安排劳务作业人员的劳动和休息时间，保证其雇佣人员享有休息和休假的权利。 9.2.2 生活条件 劳务分包人应于开始工作日期7天前为雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。劳务分包人应按工程所在地行政管理机关的标准和要求对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。 劳务分包人应按照行政管理机关的要求为外来务工人员办理暂住证等一切所需证件。 9.3 环境保护 在合同履行期间，劳务分包人应采取合理措施保护劳务作业现场环境。对劳务作业过程中可能引起的大气、水、噪音以及固体废物等污染采取具体可行的防范措施。劳务分包人应当遵守承包人关于劳务作业现场环境保护的要求。 劳务分包人应承担因其原因引起的环境污染侵权损害赔偿责任，因上述环境污染引起纠纷而导致劳务作业暂停的，
