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“撰写行动计划”。这个模块，系统会从针对目标的行动维度，针对目标的行动步骤呈现两个表格。如下图所示
至此决策目标模块学习结束。学生可以选择进入不同模块学习。
求职能力训练
本模块是让学生从人力资源的角度来审视自己，体验模拟一对一，一对多，情景面试等，并学习什么是一份“拿得出手”的好简历，及职场适应，职场压力调整等。本模块的学习，可以按照系统引导来进行，也可以通过单击各个流程来进行学习。 ?
求职能力训练流程：如下图红色线条矩形框所示。
? 就业能力训练：流程如下图红色线条矩形框所示。
就业能力训练步骤(说明)
1) 明确目标：基于职业了解，明确自己求职意向 2) 审视自己：从面试官角度来评价自己的求职准备状态 3) 优势盘点：基于职业目标的胜任力评估与SWOT分析
4) 优势整合：基于岗位胜任力模型完成自己的STAR准备 5) 面试训练：
面试法：学习最常被提及的十个面试问题
能力面试：基于岗位胜任力素质模型的面试模拟训练 群体面试模拟：群体面试的模拟训练 面试情景准备评估：面试情景的准备评估
6) 反思系统：回顾、总结自己的面试经历。 ? 简历诊断—诊断简历的专业性，如下图所示。
? 有效职业适应—了解职业的游戏规则：引导学生从“学校人”到“职场人“的迅速转
变。
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求职压力缓解——学习一些压力应对的方法
至此求职能力训练模块学习结束。
生涯规划书
职业规划书就是一份个人的生涯行动指南，是把自己作为一个“人力资本”进行经营，以图通过对这项“资本”的运营达到增值的目标。这份指南包括：欲往何方-身在何处-有何资源-何以前往-可知到达……欲往何方。每个环节，都是对自己所做模块的一次盘点。这个模块的学习依赖于目标定位、学业规划、生涯人物访谈、职业信息、自我探索、决策与目标、生
