49
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
1.0 分
?
A、
K(专业知识)
? ?
B、
S(专业技能)
? ?
C、
T(职业品质)
? ?
(行动力)
D、
?
正确答案： A 我的答案：A
50
保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？
1.0 分
?
销售类
A、
? ?
. 文秘类
B、
? ?
建筑类
C、
? ?
D、
艺术创造类
?
正确答案： B 我的答案：B
二、 判断题（题数：50，共 50.0 分）
1
一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。
1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
2
立场分析只需要考虑支持目标的因素，而不需要考虑反对目标的因素
1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
3
了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
4
真正而有效的沟通，只能在公开区内进行。
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
5
提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
6
每个人都只符合一种兴趣类型。
1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
7
使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的心理准备状态。
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
8
兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。
1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
9
兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
10
提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。（）
1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
11
兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
12
对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
13
有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。()
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
14
面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
15
提高我们的言语表达能力，我们可以：增加沟通的机会、积累话题、增加幽默感、擅于站在别人的角度。（）
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
16
毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。
1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
