3、工作能力
● 思维能力：分析、判断、开拓、创新、决策能力。 ● 人际技能：影响、组织、协调、沟通、控制的能力。 ● 业务技能：运用有效的技术与方法从事本职工作的能力。 4、对企业的认同 ● 对公司事业的认同 ● 集体奋斗
● 认同企业的价值评价和价值分配的准则 ● 归属感
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5、个人品格 ● 责任意识 ● 敬业精神 ● 积极心态
● 不断进取、举贤让能● 廉洁、自律
6
四、股权分布曲线规则
1、鼓励可持续贡献的优秀员工，在不同的基础上实行动态分配。
评议等级与配股基准额关系图：
等级N Ni 0
Mi 配股基准额总额M
某员工当年的股金评定等级为Ni，其对应配股额为Pi，其对应的认股基准额为Mi。Mi根据历史累加股金等级确定。
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假设1#、2#、3#的三位员工当年评定等级都为Pi，其历史认股额分别为A1、A2、A3，则允许新认股分别为B1、B2、B3，如下图： 其中： ●B1＞B2＞B3
● 认股基准额Mi对应于等级Pi。
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新认股B3 新 认 股B2 历史 认 股A2 历史 认 股A3 认股基准额Mi 新 认 股B1 历史认股A1 1＃
2＃ 3＃
