矿山机电专业人才培养方案
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目 录
矿山机电专业人才培养方案 ..................................................... 1 一、专业名称 ............................................................... 1 二、教育类型及学历层次 ..................................................... 1 三、招生对象 ............................................................... 1 四、标准学制 ............................................................... 1 五、专业需求调研分析 ....................................................... 1 六、职业目标 ............................................................... 2 七、职业能力 ............................................................... 2 八、专业培养目标和规格 ..................................................... 5 （一）培养目标 ........................................................... 5
（二）培养规格 ........................................................... 5 九、课程体系设计 ........................................................... 6 （一）课程体系设计思路 ................................................... 6 （二）矿山机电专业教学时间进程表 ......................................... 8 （三）实践教学安排 ...................................................... 10 （四）教学时间分配表 .................................................... 10 十、主要课程说明 .......................................................... 11
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第一部分 矿山机电专业人才培养方案
一、专业名称
矿山机电专业
二、教育类型及学历层次
教育类型：高等职业教育 学历层次：大专
三、招生对象
高中毕业或同等学历者
四、标准学制
三年
五、专业需求调研分析
河北省是国家主产煤省之一，有开滦集团和冀中能源两大国有重点煤炭企业，所包括的煤矿企业分布于唐山、邯郸、邢台、张家口、承德、石家庄等多个地区，有几十个大型矿井，河北省煤炭资源品种齐全，以稀缺炼焦煤为主，是中国重要炼焦煤基地。
按照国家“十一五”要求，全国到“十一五”末形成13个大型煤炭基地，通过打破地域、行业和所有制界限，发展6—8个亿吨级煤炭企业，8—10个5000万吨级的煤炭企业，使大型煤炭企业产量占全国煤炭产量的50%左右。开滦集团和冀中能源都位列其中。由此可见河北省大中型煤炭企业发展前景良好。目前煤炭行业人才断层和断档问题已经成为当前制约煤炭工业发展的障碍。尤其是煤炭生产一线高技能人才更为匮乏，大部分企业生产一线的技术人员数量严重不足，特别是随着新设备新技术的引进与应用，更需要大批懂理论会操作的复合型高技能机电技术人才。从煤炭工业的发展看，机电技术人才的需求市场前景非常广阔。
河北省有大型煤炭集团公司2家， 2007年～2009年每年约需矿山机电技术人才800～1000人，可以看出，人才需求量大且稳定。
唐山市是重工业城市，工矿企业较为集中，这些企业机电领域的各种生产设备的安装、使用、维修、管理及技术改造等，都迫切需要大批素质优良、具有较高的技术应用能力、操作能力的机电知识结合紧密的复合型应用人才，来提高产品质量和管理水平，增强企业在国际、国内市场中的竞争力。并且随着机电工业的发展和高新技术的迅速推广与普及，这种人才需求将更加强烈。因此，矿山机电专业人才还有相当大的缺口。
开滦（集团）有限责任公司是国家500强特大型企业之一，并列入全国十三家大型煤炭基地。开滦集团在唐山现有大型矿井9个，其中年产400万吨以上的5个，其余矿
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井也都在100万吨以上。同时，开滦（集团）为扩大企业规模先后在张家口、内蒙古、新疆、山西等地区建立了新的煤矿企业。
新的形势对本专业人才提出更高要求。需要大面积提高劳动者的素质和技能，加强技术工人、特别是高级技术工人的引进与培养，用人单位对员工的诚信品质、敬业精神、责任感的要求尤为突出。因此，矿山机电专业必须适应企业用人的需求，与就业岗位相结合，引入现场新技术和新工艺，培养出具备良好职业道德、创新能力，较强专业技能和可持续发展能力的高技能人才，满足行业的大量需求。所以未来三年本专业学生的市场需求量非常大。
六、职业目标
矿山机电专业面向煤炭行业（企业、产业）生产一线，将职业目标定位于煤矿机电设备生产的各个环节，主要培养煤矿机电设备运行、维护和现场机电设备技术管理等高技能型复合职业技术人才，其所覆盖的岗位群见图1职业目标中共6个岗位，其中前3个为核心岗
图1 矿山机电专业岗位群 矿井供电 岗位 主、副井提升岗位 采掘运 岗位 矿井压气 岗位 矿井排水 岗位 矿井通风 岗位 矿山机电专业岗位群 位，本专业的职业目标定位于每一岗位群中机电设备的运行和维护等职位。
（1）矿井机电设备运行与维修职位，包括矿井维修钳工和矿井维修电工。
（2）采掘运设备的运行与维修职位，包括采煤机、凿岩机、支架、刮板输送机、胶带输送机等设备的运行和维护，主要工种为采掘电钳工。
（3）矿井供电系统和设备的运行维护工，主要为煤矿电工工种。
七、职业能力
矿山机电主要工作岗位、典型工作任务、工作过程与职业能力要求见表1。
表1 矿山机电主要工作岗位与职业能力要求分析 序号 工作岗位 岗位描述 典型工作任务 工作过程或内容 综合职业能力 2
