责任心!责任心!责任心!!!
重要的事情说三遍,而且是在题目位置重复三遍,可见责任心是多么的重要。这时候所有人都会干脆的说：“我是个很有责任心的人。”但是我们站在生产数据的角度问自己：我们是个有责任心的人吗？我们的责任心够吗？可能大家的回答都不干脆了。
这让我想起了几个问题。一温氏饲养员只是喂猪和干杂活吗？二养猪需要责任心吗？三需要多大的责任心才能把猪养好？公司要不要激励员工责任心？
温氏饲养员只是喂猪和干杂活吗？当然不是。养猪顾名思义就是饲养管理猪群。但养猪不是喂猪，喂猪没技术含量，老大爷，老大娘都能干。那么公司为什么花三千多加上五险一金让你来养猪呢？你看下我们配种舍的饲养员日常工作有：喂猪，配种，防疫，用药治疗，护理，保健，消毒，报表管理，环境控制…，喂猪只是算是其中一个，还有很多重要的事要去干，这也就是公司雇佣你的原因。
养猪绝对是要有很强的责任心！只有把所有的工作都高度负责的做好，才能获得良好的生产成绩。配种要细心，用药要正确，护理要耐心，保健要及时，消毒要有效，报表要无误，环控要灵活，卫生要干净等等。
多大的责任心才能把猪养好？很多饲养员都感觉，每天很累很苦我都
坚持干多长时间了，难道我还不算有责任心。能吃苦不怕累只是养好猪的前提。我也看到身边有些员工很辛苦却养不好猪。养好猪是有很多技巧的，这些技巧都在高度负责养猪中总结发现，然后再高度负责的去应用这些技巧，如此形成良性循环，所以有的饲养员一直养猪养的好！
我认为日常工作要锻炼自己的责任心，就应生产中有能吃苦不怕累的性格，坚持不切的努力，虚心的学习请教，对自己的严格要求，不断地挑战自己，以及常怀感恩的心，感恩企业。
企业必须激励员工责任心，打造有高度责任心的团队。一个积极向上的团队对企业的发展也是积极向上，成绩也是芝麻开花节节高。企业要通过物质，荣誉，交流等方式积极激励有责任心的员工，这样起到示范引导作用，整个团队就会有更多的责任心员工。反之有责任的员工也会随消极。
假如你是大学生，你要想温氏给实习生的工资比同行业平均水平高很多，所以你要感恩企业，用高度责任心去工作，为企业创造更好的生产成绩。假如你是非本专业员工，你要想温氏给你的福利待遇水平和本专业大学生基本一样，而且拥有同样的升职竞争权利，这在本行业其他企业是不可能的。所以大家都应感恩企业。
让我们从现在开始，怀着高度负责的态度，去为企业创造更好的生产成绩！
————园林二配2016.3.23朱海泼————
