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销售部门员工绩效评价表
姓 名 分类 1 工作态度 3 4 5 基础能力 7 8 业务熟练程度 12 13 责任感 15 16 17 协调性 19 20 21 22 自我启24 即使是自己分外的事，也能企划或提出提案 10 23 在工作上乐于帮助同事 尽心尽力地服从与自己意见相左的决定 有卓越的沟通与说服能力，且不树敌 有进取心、决断力 积极地革新、改革 10 10 10 10 5 18 有开拓新业务的信心 预测过失的可能性，并想出预防的对策 做事冷静，绝不感情用事 与他人协调的同时，也朝自己的目标前进 10 5 5 5 14 善于与顾客沟通，且说服力强 树立目标，并朝目标前进 有信念，并能坚持 5 5 10 9 10 11 严守报告、联络、协商的规则 在既定的时间内完成工作 能掌握工作的前提，并有效的进行 能随机应变 有价值概念，且能创造新的价值 5 5 5 10 5 6 掌握职务上的要点 5 具备商品知识，能应付顾客的需求 不倦怠，且正确地向上级报告 精通职务内容，具备处理事务的能力 5 5 5 2 做事敏捷、效率高 5 细心地完成任务 职务（称） 评 价 内 容 评价区间 满分 5 1次 2次 调整 决定 整理范本编辑word！
. 发 25 26 热衷于吸收新信息或知识 根据长期规划制定目标或计划，并付诸实行 评价分数合计 10 10 170 整理范本编辑word！
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员工绩效评价表
单位名称： 被评价者姓名： 评价者姓名：
填表时间：
年
月
日
部门： 部门： 职务： 职务： 评价区间： 年 月 到 年 月 评价尺度及分数 杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 较差（2分） 极差（1分） 评价得分 评价项目 品德修养 个人素坚持真理，实事求是 % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % 100% 质 意志坚定，不骄不躁 谦虚谨慎，虚心好学 热情度 工作态责任感 度 纪律性 团队协作精神 专业业务知识 专业知外语知识 识 计算机应用知识 获取新知识 文字表达能力 工作能指导辅导能力 力 人际交往能力 组织、管理与协调能力 工作目标的达成 工作成工作质量 果 工作创新效能 工作成本控制 分数合计 工作表现综合评价 优势及劣势优 势 分 析 工作效率 逻辑思维能力 相关专业知识 信用度 个人仪表仪容 上级评价 同事评价 下级评价 自我评价 权 重 % % 备 注 整理范本编辑word！
. 项目分析 项目的建议与训练 工 作 预 期 劣 势 分 析 有待提升技能 参加培训项目 明 年 目 标 预 期 表 现 *注：本表为360度绩效评价表。
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