D、稳定性、核心性
104、下列关于劳务派遣正确的是：D
A、用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 B、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
C、用人单位合伙设立的劳务派遣单位可以向所属单位派遣劳动者 D、以上说法都错误
105、有关劳务派遣单位，说法正确的是：C A、劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者 B、劳务派遣单位不可以招用全日制劳动者 C、劳务派遣单位不可以派遣非全日制劳动者
D、某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者
106、关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是：C A、可以不依法支付经济补偿金 B、可以不依法支付赔偿金 C、应当依法支付经济补偿金 D、可以依法支付经济补偿金
107、劳务派遣单位与被派遣劳动者不可以订立 A 劳动合同。 A、一年期 B、两年期 C、三年期 D、无固定期
108、S员工被上海A派遣公司派遣到苏州B公司工作，工作所在地为苏州，S员工的社保应缴纳在 B 。
A、上海 B、苏州 C、双方可以约定 D、以上都正确 109、以下说法错误的是：C
A、被派遣劳动者与劳务派遣单位可以进行集体协商 B、被派遣劳动者与用工单位可以进行集体协商
C、被派遣劳动者与用工单位进行集体协商时，不可以推选协商代表，由劳务派遣单位代表被派遣劳动者
D、被派遣劳动者与用工单位进行集体协商时，可以推选协商代表 110、下面说法错误的是：C
A、企业应当按照约定直接向实习生支付工资
B、企业不得安排总时间超过十二小时的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时
C、学校可以通过中介或派遣组织安排和管理实习生 D、企业应当按实习协议为顶岗实习生办理意外保险 111、用工单位可以安排实习生从事下列哪种劳动？B A、国家规定的第四级体力劳动强度劳动 B、一般性生产辅助工作
C、接触放射性、高毒、易燃易爆物品劳动 D、井下作业劳动
112、用工单位可以安排实习生从事下列哪种劳动？D A、高空作业劳动 B、井下作业劳动
C、接触放射性、高毒、易燃易爆物品劳动 D、销售工作
113、下列说法正确的是：D
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A、学校可以通过中介机构管理实习工作 B、学校可以通过劳务派遣安排实习工作 C、学校可以通过劳务派遣单位安排实习工作 D、学校不得通过劳务派遣单位组织实习工作 114、关于实习时间说法正确的是：C A、实习时间不得超过9个月
B、每日实习时间不得超过6小时 C、每周实习时间不得超过40小时 D、每月实习加班时间不得超过12小时 115、关于实习时间说法正确的是：A A、实习时间不得超过12个月 B、每日实习时间不得超过7小时 C、每周实习时间不得超过36小时 D、每月实习加班时间不得超过10小时 116、关于实习报酬说法正确的是：B A、不得低于当地小时最低工资标准
B、企业应当按照约定向实习生支付实习报酬 C、企业可以扣除部分实习报酬 D、学校可以适当扣除部分实习报酬 117、关于实习报酬说法正确的是：C
A、不得低于当地小时最低工资标准的80% B、企业可以向学校支付实习生实习报酬 C、学校不得扣除实习生实习报酬
D、企业可以扣除部分实习报酬，但不超过当月工资20% 118、下列说法正确的是：D
A、企业应当为实习生办理医疗保险 B、学校应当为实习生办理医疗保险 C、学校应当为实习生办理工伤保险 D、企业应当为实习生办理意外伤害保险
119、顶岗实习学生在劳动过程中发生意外伤害，因没有按照规定办理意外伤害保险或者意外伤害保险金不足以赔偿的，由谁承担责任？A A、企业 B、学校 C、企业和学校 D、实习学生本人
120、某公司招用清洁工，在签订 A 劳动合同约定计酬方式时，应该按照以小时计酬标准为主。
A、非全日制 B、固定期限 C、无固定期限 D、都可以
121、某公司招用清洁工，在签订非全日制劳动合同约定计酬方式时，应该按照是下列哪一项标准为主?A
A、以小时计酬 B、以周计酬 C、以年计酬 D、以月计酬
122、某企业与员工订立非全日制劳动合同时约定员工一周可以工作6天，那么这名员工一天工作最长为 B。
A、3小时 B、4小时 C、5小时 D、6小时
123、某企业与员工订立非全日制劳动合同时约定一天工作4小时，那这名员工一周最长可以工作多少天？A
A、6天 B、7天 C、4天 D、5天
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124、某企业与员工订立非全日制劳动合同时，下面表述正确的是：C A、只能订立口头协议 B 、只能订立书面协议
C、既可以订立口头协议，也可以订立书面协议 D、以上都不对
125、某企业与员工订立非全日制劳动合同时，要求约定试用期，下面说法正确的是:B A、可以约定试用期 B、不可以约定试用期
C、在协商一致的情况下可以约定试用期 D、以上说法都不对
126、根据规定，非全日制用工，用人单位提出终止用工，关于支付经济补偿金的情况，下列说法正确的是：D
A、满一年支付一个月的经济补偿金 B、未满半年按半个月支付经济补偿金
C、满半年未满一年按一个月支付经济补偿金 D、无需支付经济补偿金
127、目前苏州工业园区非全日制用工的最低工资标准是 D 。 A、每小时11.5元 B、每小时7.2元 C、每小时8.2元 D、每小时13元
128、非全日制用工不适用 C 规定，双方另有约定的除外。 A、工资支付 B、工伤赔偿 C、加班加点 D、工伤保险
129、非全日制用工不适用 B 规定，双方另有约定的除外。 A、工资支付 B、医疗期 C、工伤保险 D、工伤赔偿
130、劳动监察机构的监督检查事项中，以下不属于《劳动合同法》明确规定事项的是：D
A、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
B、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 C、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 D、用人单位为劳动者缴纳个人所得税的情况
131、劳动保障行政部门实施劳动保障监察执法过程中，以下表述正确的是：B A、无权进入用人单位的劳动场所进行检查
B、对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为当场予以纠正
C、无权就调查、检查事项询问有关人员
D、不得采取录音、录像等方式收集有关情况和资料 132、以下哪些部门应对拖欠工资行为进行处理？D A、市人民政府 B、乡人民政府 C、乡劳动行政部门
D、县级以上地方政府劳动行政部门 133、下列哪种说法是正确的？B
A、用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度
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B、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任
C、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任
D、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任
134、用人单位不将劳动合同交付劳动者或用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款的，除了承担赔偿受损害的劳动者的损失外，劳动部门还将做何种行政处理？A
A、责令改正 B、行政处罚 C、移交公安处理 D、移交法院处理
135、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担何种法律责任？A
A、自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资 B、补签劳动合同后可以不支付双倍工资 C、认可劳动关系的可以不支付双倍工资
D、自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资
136、用人单位因违反法律法规规定与劳动者约定试用期，试用期未履行的，劳动行政部门将做何种处理？A
A、责令改正 B、行政处罚 C、移交法院处理 D、移交公安处理
137、用人单位违反法律法规规定以担保或者其他名义收取劳动者财物的，劳动行政部门可以给予何种处罚？A
A、责令限期退还并按照每人500-2000元人民币的标准进行处罚 B、责令退还即可
C、按照被收取押金三倍的标准进行处罚 D、责令用人单位支付双倍工资
138、用人单位违反法律法规规定未及时足额支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，经劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，劳动行政部门可做何种处理？A A、责令用人单位按照支付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金 B、责令用人单位支付员工两倍工资作为补偿
C、责令用人单位立即支付并给予2000元以下的行政处罚
D、责令用人单位按照支付金额的200%-300%的标准向劳动者加付赔偿金 139、劳动合同被确认无效后，给对方造成损失的，由 A 承担法律责任。 A、有过错方 B、合同签订双方 C、用人单位 D、劳动者
140、用人单位 A解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 A、违反劳动合同法的规定 B、与劳动者协商一致
C、依据劳动合同法的规定
D、因劳动者严重违反公司规章制度
141、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应如何赔偿？B
A、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的一倍向劳动者支付赔偿金 B、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 C、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金 D、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
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