错203、用人单位招用人员时必须核查招用人员的身份证，对不满18周岁的未成年人，一律不得录用。
对204、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每年处5000元罚款的标准给予处罚。
错205、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假30天。
对206、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间但是可以安排夜班劳动。
错207、有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间。
对208、对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
对209、对符合晚育标准的，男方享受护理假十天。
对210、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
对211、未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。
错212、用人单位在安排相关专业知识培训的前提下,可以安排未成年工从事有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。
错213、医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 对214、医疗期一般不超过24个月。
错215、医疗期计算应从病休第一天开始。病休期间，公休假日和法定假日不包括在内。 对216、企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的,公司应当承担医疗期待遇。 错217、企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。
错218、企业职工非因工致残在医疗期内医疗终结被鉴定为一至四级的，不能终止劳动关系。
对219、国家机关、社会团体职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
对220、即使在生产旺季,企业也不可以强行安排员工通宵加班赶工。 对221、婚假期间企业应依法向员工支付工资。
对222、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
对223、职工在本单位连续工作1年以上的，职工才能享受带薪年休假。 错224、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为7天。
错225、职工与企业解除或终止劳动合同时，多折算应休年休假的天数应扣回。 错226、职工依法享受寒暑假的，不享受当年的年休假。
对227、职工一百人以上的企业应当召开职工代表大会；职工不足一百人的企业，可以召开全体职工大会行使《江苏省企业民主管理条例》所列的职工代表大会的各项职权。 对228、职工代表大会可以讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见。 对229、工会主席与企业劳动关系期满终止，但其任期还未到期,则劳动关系应当延续至任期到期之日。
对230、职工代表大会代表因参加职工代表大会组织的各项活动占用工作时间的，视为正常出勤,足额支付工资。
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错231、职工代表大会每年至少召开四次，会议议题由企业工会听取职工意见后与企业经营者协商确定。
对232、职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席，才能举行。
错233、企业对职工奖惩情况和裁员方案属于机密信息，不应当向职工公开。
对234、企业可以通过设立企业事务公开栏和企业网站、企业报刊、板报等形式，公开企业事务。
对235、企业工会应当代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，帮助和指导职工签订劳动合同，并督促履行。
对236、劳动者申请劳动仲裁时，工会可依法提供支持和帮助。
对237、协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议，就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。
对238、实施劳动合同书面报告和公积金业务联动后，园区的用人单位与员工订立、恢复、变更或续签劳动合同的，实施劳动合同书面报告时，应同时报送“会员新增参保”或“参保类型变更”信息，实现劳动合同书面报告与“公积金会员新增”、“参保类型变更”业务工作的联动。
对239、园区A级劳动保障信誉等级单位是经园区劳动和社会保障局依法对用人单位的诚信等级评价内容进行逐项评定，均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为而授予的荣誉称号。
对240、连续一年未发现劳动保障违法行为，可以申报A级诚信单位。
对241、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
对242、园区社会保险（公积金）制度适用于园区各类企业、民办非企业单位和与之形成劳动关系的人员。
错243、园区行政区域内的用人单位和员工可自愿选择参加园区社会保险（公积金）制度。
对244、甲类综合社会保障计划是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划。甲类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度及住房保障项目。
错245、乙类综合社会保障计划是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划。乙类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度。
错246、社会保险关系保留在园区的员工可自行选择参加园区社会保险（公积金）综合社会保障计划的类型。
对247、用人单位不办理社会保险登记的，由园区劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
错248、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由园区社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之三的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由园区劳动保障行政部门处欠缴数额上三倍以下的罚款。 对249、用人单位应当自成立之日起30日内向园区社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到园区社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
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错250、用人单位应当自用工之日起20日内为其员工向园区社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由园区社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 对251、用人单位与参保员工终止或者解除劳动合同后，用人单位应当在15日内向园区社会保险经办机构申请办理该员工社会保险关系减少手续。
错 修正 110%对252、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险缴费基数的，按照该单位上月（或上年度）缴费基数的百分之一百二十确定当月（或当年度）缴费基数；用人单位补办申报手续后，由园区社会保险经办机构按照规定结算。
对253、参保员工工资收入超出社会保险缴费基数上限的部分，不计入本人缴费工资基数；参保员工工资收入低于社会保险缴费基数下限的，应当按缴费基数下限标准缴纳,不足下限的部分由单位补足。
错254、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%。19%，11%
错255、甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。浮动部分全部由用人单位缴交。
对256、甲乙两类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，用人单位缴费部分均按社会统筹账户比例分别入账。
对257、参加乙类综合社会保障计划的员工在园区内用人单位之间流动的，不得变更社会保险（公积金）综合社会保障计划类型。
对258、2011年7月1日以后参保员工的公积金个人专户存量基金管理方式保持不变，与本人的社会保险（公积金）个人账户基金实行分账管理。
对259、退休待遇领取地确认在园区的参保员工达到法定退休年龄时，其基本养老保险缴费年限须累计满15年，才可享受基本养老保险待遇。
错260、参保员工自社会保险（公积金）个人账户设立并按规定正常缴纳社会保险费的当月起，享有相应的基本医疗保险待遇。参保员工中断缴纳社会保险费的，从中断缴费当月起，暂停其享有的基本医疗保险待遇。
对261、享受退休人员医疗保险待遇的社保缴费年限要求为：社会保险（公积金）实际缴费年限及视同缴费年限男满30年、女满25年，其中苏州大市以外地区转入人员在本市行政区域医疗保险实际缴费年限满10年。
对262、参保人员在非医疗保险定点单位发生的医疗费用（急诊和急救情况除外），或未经批准擅自转外就医发生的医疗费用，由其个人自理，医疗保险基金不予结付。 错263、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记并有求职要求，失业前用人单位和本人已经按规定缴纳失业保险费满两年的，可以领取失业保险金 错264、失业人员在领取失业保险金期间无正当理由累计2次拒绝接受当地公共就业服务机构介绍的适当工作的，停止领取失业保险金，并且同时停止享受其他失业保险待遇。 对265、参保员工按规定享受生育保险待遇，必须符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。
错266、参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的，由生育保险基金向其发生育津贴。单位
错267、用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议,属于劳动监察受案范围。
错268、发生劳动争议后，当事人只能选择仲裁的方式解决争议。 对269、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
错270、发生劳动争议时，劳动者对自己提出的主张，都由用人单位提供证据。
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对271、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
错272、用人单位有违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以直接向人民法院起诉。
错273、达成和解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行和解协议的，另一方当事人只能向人民法院起诉。
错274、劳动争议只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 错275、当事人只能自己亲自参加仲裁活动。
对276、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断，重新计算仲裁时效。
错277、申请人申请仲裁必须提交书面仲裁申请，不能口头申请。
对278、仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对279、被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。 对280、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭，可以视为撤回仲裁申请。 错281、劳动者申请先予执行的，必须提供担保。 错282、因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向劳动仲裁委员会申请支付令。人民法院 对283、一裁终局制度是劳动争议经仲裁裁决即发生法律效力的制度。
错284、劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。
错285、“一裁二审”制度是指对一裁终局以外的其他劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对286、仲裁员资格由省级劳动行政部门考核认定，取得仲裁员资格方可在劳动争议仲裁委员会担任专职或者兼职仲裁员。
对287、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视 对288、用人单位可以利用本企业场所、企业网站等自由途径发布招聘信息。 错289、招用人员简章中不需要包括用人单位基本情况。 对290、用人单位享有自主用人的权利。
对291、用人单位不得招用无合法身份证件的人员。
对292、用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
对293、用人单位违反法律规定，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。
错294、某IT企业可将乙肝病毒血清学指标作为对新招用人员的体检项目之一。 对295、用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员。
对296、用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。
对297、违反就业促进法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 对298、《外国人在中国就业管理规定》适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。
对299、除经文化部批准持《零时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人以外，用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出。
错300、未取得居留证件的外国人、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属可以在中国就业。
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