的过程叫A A.行为塑造 B.行为矫正 C.目标设置 D.工作设计
11．第11题、人的个性有三个特点，分别是（）、综合性、稳定性。 A.可变性D B.多维性 C.发展性 D.独特性
12．第12题、一个人殷勤盼望成为电影明星，却因容貌平凡而无法如愿以偿，模仿某一个成功明星的发型、姿态，宛如自己也当上了大众所羡慕的明星。这属于哪种防卫方式B A.投射作用 B.表同作用 C.压抑作用 D.替代作用
13．第13题、人们通常提到的一个人的“行为风格”指的是这个人的（B） A.性格 B.气质 C.能力 D.态度
14．第14题、管理者作为一种榜样而被部下认同、模仿和学习，管理者的这种权力属于以下哪种权力C A.专业性权力 B.强制权力 C.参照权力 D.奖赏权力
15．第15题、能力直接影响着( A) A.活动效率 B.性格特征 C.行为风格 D.兴趣爱好
16．第16题、领导者提供工作上需要的各种材料，当职工前来质询时，即给予回答，但不做具体指示。这种领导风格属于（B） A.独裁式领导 B.放任式领导 C.民主式领导 D.分布型领导
17．第17题、组织内的个人是可以相互替换的，张三的工作及职位，李四可以代替，不重视个人的独特性。这是（C）的特点。 A.虚拟组织 B.非正式组织 C.正式组织
D.学习型组织
18．第18题、头脑风暴法是由美国著名创造工程奠基者（A）发明的 A.奥斯本 B.德鲁克 C.梅奥 D.霍桑 答案:A
19．第19题、某消费者认为，某场商品A是名牌，就连该厂非名牌的商品B，他也信得过，那么他属于那种消费类型C A.习惯型 B.选购型 C.信誉型 D.随机型
20．第20题、管理心理学在20世纪50年代产生于（ B ）。 A.英国 B.美国 C.德国 D.日本
1．第1题、 直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因是B A.兴趣 B.动机 C.需要 D.信念
2．第2题、 梅奥是下列哪一管理学派的代表学者B A.科学管理学派 B.管理行为学派 C.古典管理学派 D.综合管理学派
3．第3题、 个体在群体的压力下，在行为上趋向与其他人保持一致，这一现象称为D A.暗示 B.服从 C.模仿 D.从众
4．第4题、 高级神经活动类型中“强、平衡、灵活性低”与下列哪种气质类型相对应D A.抑郁质 B.胆汁质 C.多血质 D.粘液质
5．第5题、 需要按照其性质可分为A A.生理性动机与社会性动机 B.直接动机与间接动机
C.主动性动机与辅助性动机
D.内部动机与外部动机
6．第6题、 公平理论的公平关系模式中的OP 代表A A.自己所获收益 B.自己的投入 C.他人的投入 D.他人所获收益
7．第7题、 激励的程序共有四步（1）利益兼顾（2）情况分析（3）目标协调（4）了解需要，以下排序正确的是（D） A.（4）（2）（3）（1） B.（2）（3）（1）（4） C.（3）（4）（1）（2） D.（4）（2）（1）（3）
9．第9题、 以需要为研究基础，着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究，这种理论是（A） A.过程型理论 B.行为改造理论
C.综合激励模式理论 D.内容型激励理论
12．第12题、 用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素C A.工作成就感 B.工作认可 C.人际关系 D.提拔晋升
15．第27题、 以下几种激励方式属于内在的激励方式的是（C） A.表扬 B.晋升 C.成就感 D.福利
16．第28题、 一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。做这种人性假设的是哪种理论A A.X理论 B.Y理论 C.超Y理论
D.\经济人\假设理论
1．第1题、 使人们在感知、记忆、想像、思维等方面表现出个体差异的性格特征是A
A.认知特征 B.情绪特征 C.意志特征 D.态度特征
6．第6题、 有明确的组织结构和任务分工的团体叫B A.非正式群体B.正式团体C.指挥团体D.利益团体
10．第10题、 赫茨伯格双因素理论中的双因素是指D
A.物理因素、社会因素B.保健因素、激励因素C.环境因素、主体因素D.内在因
素、外在因素 11．第11题、 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的D A.素质B.业务水平C.培训提高D.成熟度
12．第12题、 当一个人有被信任、被赏识和适合性方面的需要时，以马斯洛需要层次来分析，这属于（C）
A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要
14．第14题、 一个人的数学能力非常强，这种能力属于（A） A.特殊能力B.创造力C.观察能力D.思考力 16．第16题、
一个人根据以往的经验在一定时间希望达到目标或满足需要的一种心理活动，称之为（C）
A.目标B.理想C.期望D.激励 18．第18题、
布莱克和莫顿（R.R.Blake和J.S.Mouton）的研究认为，管理绩效最好的领导风格是C
A.9.1类型B.1.9类型C.9.9类型D.1.1.类型
1．第1题、人为设定条件,控制某些心理现象的发生并加以研究的方法称为C A.访谈法B.问卷法C.实验法D.试验法
5．第5题、有机体天生具有的某些解剖和生理的特征，主要是神经系统、脑的特性以及感官的特性，以上是对（C）的描述 A.性格B.气质C.素质D.能力
8．第8题、产生于18世纪下半期，其主要代表为亚当？斯密和大卫？李嘉图的管理理论是A
A.早期管理理论B.传统管理理论C.科学管理理论D.人际关系理论
17．第41题、个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为B A.期望B.挫折C.公平D.强化
18．第42题、在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是A
A.“社会人”假设理论B.“自我实现人”假设理论C.“经济人”假设理论D.“复杂人”假设理论
19．第43题、下列各项中不属于管理心理学研究内容的是C A.个体心理B.群体心理C.病理心理D.组织心理
3．第3题、 “酸葡萄理论”属于下列哪种自我防卫方式A A.合理化B.压抑C.升华D.替代
7．第7题、 二战期间，被纳粹送入集中营的俘虏们，最初多表现愤怒、反抗并企图逃亡，但等到发觉一切变成绝望时，他们的情绪反而不再激动，淡然应付鞭挞、饥寒奴役。这种应对挫折的情绪反应属于（A） A.冷漠B.不安C.退化D.愤怒的攻击
8．第8题、 老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢靠，并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中，这是社会知觉偏见中的B A.第一印象效应B.刻板效应C.近因效应D.晕轮效应
9．第9题、 下列理论中，不属于过程型激励理论的是C
