演员绩效考核制度及标准

2026/4/23 4:37:02

金沙太阳神鸟演艺文化有限公司

获得批准后方可执行。超假部分1天扣3分,并按实际天数扣发日工资。

9、 丧假:演员直系亲属去世(指配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)可获得五天带薪假。超假部分作事假处理1天扣3分,并按实际天数扣发日工资。 10、请假未按上述规定执行者,均视为旷工处理。 (二)、演出制度及绩效考核细则

1、 凡参加演出演员必须按团长、导演和舞台监督的要求做好演出的一切准备工作,如有违反扣5-10分。

2、 禁止在剧场、后台、化妆间等工作场所打牌或其它棋牌活动,如有违反扣5-10分;屡教不改者,停止演出并作出书面检查。

3 、演出前30分钟内,禁止在剧场、后台、化妆间等工作场所睡觉,如有违反扣2-5分;屡教不改者,停止演出并作出书面检查。

4 、演员在演出中未经主管领导批准,擅自调换演出任务者扣5-10分。

5 、在演出期间,未经主管领导允许,不得带非本公司员工进入后台,一经发现扣3分。

6 、演出中,后台必须保持安静,严禁高声喧哗,禁止发生任何纠纷,如因此影响演出效果的,扣5-10分,情节严重者,给予辞退。

7 、演出正式开演前十五分钟,全体参演人员进入到计时状态,不得使用手机及其它电子产品,不得发生误场现象。如有违者,扣5-10分,情节严重者,给予辞退。 8 、有演出任务一律不准请假或缺勤,演出迟到、误场者扣50分,一月内连续违反二次以上者(含二次)予以开除。

9、旷演者扣100分,罢演者扣100分,同时予以除名永不录用;即报上级文化行政主管部门,向全省演出单位通报其恶劣行为,并赔偿演出一切经济损失,追究其一切法律责任。

10、演员在演出时,除有严重的病情外,一律不准请假。如擅自离岗者扣50分。 11、在外演出时,演员应严格遵守纪律,服从带团领导的安排,未经允许擅自离开团队做旷工处理,如有特殊原因需外出,应向带团领导请示,获得允许后方能外出。 12、演出过程中,演员的台上表现,将纳入演员的考核评比,并作为评级的重要依据。 1) 演员在整场演出时精神状态不佳者扣除3分;

2) 舞蹈演员做错一个动作扣3分,群舞演员动作不整齐,主要责任者扣5分;

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3) 演员在表演时说错一句台词,对剧情造成影响者扣5分; 4) 演员在演出时没有入戏、笑场、走错位者扣10分; 5) 演员在演唱或舞蹈表演时,出现错误扣2分/次; 6)凡演出误场者,扣50分/次。 13、演出期间打架吵架者,扣30-50分。

14、穿演出服装抽烟者或有其它不爱护演出服装、道具行为者扣5分。 (三)、基本功训练、排练制度及考核细则

1 、全体演员必须在基本功训练、排练前十分钟进入排练厅等指定场地,做到不迟到、不早退、未经领导允许擅自离开训练场地者记旷工1次,扣20分。(参照考勤管理制度)

2 、演员应尊重领导、导演、编舞者及各科指导老师,切忌侮辱、顶撞,不服从管理工作和安排,恶意顶撞管理者扣20分,情节严重者停职检查直至辞退。

3 、基本功训练、排练时保持安静,切忌大声喧哗或低声私语,如有破坏现场秩序扣2-5分。

4、 不准携带早餐或零食进入排练厅等指定场地,更不能在指定场所内吸烟、使用手机等其他电子产品,如有违反扣2-5分。

5 、基本功训练、排练时,必须按要求着训练装、着练功鞋(也可着软底爵士舞鞋),有穿不利于训练、排练的服装者扣2-5分。

6 、爱护排练及公共场所的设施、设备,并保持场地整洁。如有恶意破坏者扣2-5分,破坏严重者照价赔偿。

7 、1次无故不参加训练扣5分,2次无故不参加训练扣10分,3次无故不参加训练扣20分并停职检查,屡教不改者予以辞退。

8、 所有演职员必须准时参加公司组织召开的会议及培训学习事项,迟到者扣10分;无故不来参加者按旷工一天处理扣20分,并扣发当日工资。 五、奖励制度 (一 )、奖金制度

1、连续50场演出(含工作日期间)无任何演出事故及违纪记录,奖励500元。 2、一年中累计500场演出(含工作日期间)无任何演出事故及违纪记录,奖励5000元。

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3、全年绩效考核分为满分者奖励500元。

4、月绩效考核得分80分以上(含80分)者为及格。全年绩效考核月平均分为95分以上(含95分)者,奖励400元;全年绩效考核月平均分为90分以上(含90分)者,奖励300元;全年绩效考核月平均分为85分以上(含85分)者,奖励200元。5、演员经过公司领导许在其他演出或各级专业比赛中为演出团争得荣誉或获得优异成绩者,以及对《金沙》品牌宣传有突出贡献者,均由人事部、演员团团长上报公司领导另行批准做出特别奖励。 (二)、加分制度

1、演员在演出中及时救场者加20-30分。

2、演员提出对演出有帮助的建议,并经采纳产生明显经济效益和宣传效益者加20-30分。

3、一年全勤无迟到、早退、请假者,奖励20分。

注:

1、以上奖励不可重叠核算,以最高一项标准奖励。

2、本案为试行方案,不妥或不全面之处公司有权根据试行期的管理和经营情况另行作出修改或补充,并对各条款拥有解释权。

附件录

附件一:《“金沙”演员剧团绩效考核表》

附件二:《“金沙”音乐剧演员剧团演员工资编制说明》 附件三:《演员剧团演员请假单》

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