时代光华——“问题员工”类型及离职成本分析（new）
? ? ? ? ? ? ?
1课前测试
2课程学习
3课程评估
4课后测试
课后测试
如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程
测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1. 企业管理者应把主要精力放在( )的员工身上。 √ A B C D
既合格又合适 合适但不合格 合格但不合适 既不合格又不合适
正确答案： B
2. （ ）员工是100%的问题员工。 √ A B C D
夸夸其谈的 脾气暴躁的 功高盖主的
对领导阿谀奉承，对同事落井下石的
正确答案： D
3. 只要加以正面引导，就可以转化为长处加以利用的问题员工是： √ A B
追求完美主义型员工 标新立异型员工
C D
老黄牛型的员工 小人型员工
正确答案： D
4. （ ）的员工指的是业绩非常好，但是经常不遵守公司规定的员工。 √ A B C D
功高盖主 完美主义 标新立异 脾气暴躁
正确答案： A
5. 员工的离职成本主要有四项，其中不包括：√ A B C D
空缺成本 再雇佣的成本 离职前的成本 培训成本
正确答案： D
判断题
6. 对于合格但不合适的员工，应采用人尽其用的处理方式。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 正确
7. 对企业来讲，员工离职是很正常的事情，对成本核算没有影响。此种说法： ×
正确 错误
正确答案： 正确
8. 对于合格又合适的员工，企业应花大力气从外界猎取。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误
9. 问题员工指的是性格有缺陷的员工。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误
10. 对于问题员工，应坚决淘汰，以免破坏企业的和谐氛围。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误
