劳动法学
一、名词解释
1、就业歧视：是指根据劳动者的户籍、性别、民族、种族、肤色、宗教等因素
限制其选择职业的权利。
2、劳动合同：指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商就双方权利
和义务达成的协议，是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。
3、就业服务： 是指由特定的机构提供一系列服务措施，以满足劳动者求职和用
人单位招聘人员的需求。
4、最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应
支付的最低工资报酬。
5、就业援助：是指政府为就业困难人员所提供的特殊就业服务和帮助，主要是
通过公益性岗位安置和采取就业援助服务措施，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
6、集体协商：又称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位
代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
7、社会保险：指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因公
伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。
8、工资： 是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定，依
据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币报酬。
9、 失业保险：是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内
从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
10、要约：是指劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出的订立劳动合同的意
思表示。
11、 劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、
履行劳动义务而发生的纠纷或争议。
12、工会： 是作为工人阶级谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群
众性社会团体，具有阶级性、群众性和自愿性。
13、职业病： 是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业
活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
14、工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动
者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
15、工资总额：也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全
体劳动者的工资。
16、公平就业：就是反对各种类型的就业歧视，保障劳动者能够在公平的基础上
实现其就业权利。
17、就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬
或经营收入的社会劳动。
二、判断题
1. 劳动法调整的是两类社会关系。( √ ) 2. 劳动法基本原则的法律渊源是宪法。（ √ ） 3. 劳动法的基本原则包括社会正义原则。（√ ）
4.劳动自由原则包括劳动者的劳动自由和用人单位的用工自由。（× ） 5.我国将传染病携带者作为残疾人，通过《残疾人保障法》进行保护。（ × ） 6.订立劳动合同需要经过要约和承诺两个基本阶段。（√ ） 7.我国劳动法要求劳动合同必须采用书面形式。（√ ）
8.我国工资分配的原则是按劳分配、多劳多得、不劳不得。（√ ） 9．企业无需将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。（ ×） 10．我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息2天。（× ） 11.未成年工是指年满16周岁,未满18周岁的劳动者。（√ ） 12.哺乳期保护是对女职工在哺乳不满1周岁婴儿期间的保护。（√ ） 13.《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育可享受98天产假。（√ ） 14.职工福利是社会福利制度的重要组成部分,是国民收入再分配的一种重要形式。（√ ）
15.职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有一半以上的职工代表出席。（× ）
16.我国劳动争议处理的原则包括:合法原则、公正原则、及时原则、着重调节原则。（√ ）
17.我国劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁与诉讼四种。（√ ） 18.法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。(√ ) 19.标准工作时间指根据法律规定正常情况下的工作时间。(√ )
20.我国劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时的工时制度。( √ )
21.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。( √ )
22.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位可不支付劳动者工资。（ × ）
23.根据我国《企业破产法》规定的清偿顺序，首先应该支付其欠付的劳动者工资。（√ ）
24.奖金是工资的补充形式。（√ ）
25.年薪是以一年为时间单位来支付劳动者工资的特殊工资形式。（√ ） 26.最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了劳动后得到的工资。（√ ） 27.企业必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。（√ ） 28.按劳分配是我国的工资分配原则之一。（√ ）
29.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用不属于工资范围。（√ ）
30.经济发展会促使工资水平提高，因此工资水平可以超越经济发展的水平。（× ）
31.集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。（√ ）
32.劳动合同是建立劳动关系的基本形式。（√ ）
33.劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（√ ）
34.我国《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则。（√ ）
35．以欺诈、胁迫手段违背当事人真实意思签下的劳动合同属于无效合同。（√ ） 36.就业歧视的实质是一种不公平的区别对待行为。（ √）
37.劳动自由包括：择业自由、辞职自由、反对就业歧视和禁止强迫劳动。（√ ） 38.三方合作原则中的三方是指：劳动者、用人单位、劳动监察机构。（× ） 39.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。（√ ） 40.我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于120天的休假。（× ） 41.企业职工请婚丧假在3个工作日以内的，工资照发。（√ ）
三、选择题
1.劳动法的调整对象是( )
A劳动法律关系 B劳动主体双方 C劳动关系及与劳动关系相关的社会关系 D劳动力管理关系
2.劳动法是( )中一个相对独立的法律部门.
A民商法 B 社会法 C行政法 D刑法
3.就业主体具有( )
A特定性 B唯一性 C确定性 D主观性 4.在我国,对就业承担直接责任的是( )
A国家级政府 B县级以上政府 C市级以上政府 D省级以上政府 5. 我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。 A18 B16 C20 D25 6.农民工歧视的实质是（ ）
A出身歧视 B 户籍歧视 C地域歧视 D 身份歧视 7.属于《就业促进法》中规定的就业困难人员的有（ ）
A残疾人 B刑满释放人员 C 失去土地人员 D无收入人员 8.劳动法基本原则不包括（ ）
A社会正义原则 B劳动自由原则 C多劳多得原则 D禁止强迫劳动原则
9.劳动争议处理原则不包括（ ）
A着重调解、及时处理；B在查清事实的基础上，依法处理；C当事人在适用法律上一律平等； D尊重劳动者意愿原则 10、以下不属于劳动合同订立原则的是（ ）
A平等自愿、协商一致 B合法原则 C诚实信用原则 D劳动自由原则 11.我国现行社会保险项目中不包括的是（ ）
A养老 B新农保 C失业保险 D工商保险 12.（ ）是重要的国际劳动立法机构。
A国际劳工组织 B联合国 C国际红十字会 D国际救援组织 13.劳动合同的履行原则中不包括（ ）
A亲自履行 B 正确履行 C合作履行 D 全面履行 14.集体合同的效力不包括（ ）
A人的效力 B时间效力 C空间效力 D法理效力 15.我国养老保险的三个组成部分不包括（ ）
A基本养老保险 B商业养老保险 C企业补充养老保险 D个人储蓄性养老保险
16.下列选项中不属于女职四期保护中的是( )
A婚期保护 B孕期保护 C产期保护 D经期保护 17.用人单位使用童工的,由( )行政部门处以罚款.
A劳动监察 B工商管理机构 C劳动监察机构 D劳动保障 18.以下不属于我国劳动者的养老保险形式的是( )
