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在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.以下不属于“社会人假设”观点的是( ) A.人工作的主要动机是社会需要
B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬 C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作 D.非正式组织有利于满足人的社会需要
E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应 2.绩效考核的方法是绩效考核的核心内容所在，其基本方法主要有( ) A.经验预测法 C.配对比较法 E.强制选择法
3.企业进行人员招聘的目的是( ) A.获得需要的人 C.降低离职率 E.减少失业率
4.以下对人事风险表述正确的是( ) A.授权是人事风险存在的前提 B.人事风险是员工行为指向偏离组织目标的后果 C.人事风险属于客观性风险 D.人事风险可以向外部转移
E.人事风险的大小与当事人职位正相关 5.人力资源的能动性主要表现在( ) A.自我强化
B.选择职业
B.树立企业形象 D.履行社会义务
B.民意测验法 D.趋势分析法 推荐你到赢在路上学校，学习这个课程，看有没有你想要的，也许能帮到你，赢在路上学校微信：yingzailushang007
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C.按劳取酬 E.积极劳动
6.企业定编定员的主要方法有( ) A.按规模定员 C.按岗位定员 E.按职责定员
四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分) 1.绩效考核 2.学习型组织 3.招聘 4.气质
五、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分) 1.试简答人员外部招聘有哪些优缺点。 2.简答人力资源开发与管理的基本职能。 3.影响人力资源需求的因素有哪些？ 4.简答组织风气对群体行为会产生什么影响？ 5.简答企业开展职业管理的基本内容。 六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分) 1.试论如何有效加强对企业培训工作的管理。 2.企业进行人员调配有何作用和意义？
B.按效率定员 D.按服务定员 D.合理使用
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