类别：经济类
青海师范大学
本科毕业论文
论民营企业的企业文化再造
院 系：法商学院 专 业：经济学 年 级：2007级 作 者：王 莹 指导教师：周 芳 职 称：副教授
完稿时间：2009年5月10日
青 海 师 范 大 学 学 位 论 文
目 录
中文摘要及关键词????????????????????????3 英文摘要及关键词????????????????????????3 一、民营企业文化概述??????????????????????4 （一）企业文化的内涵??????????????????????4 （二）民营企业文化的特征????????????????????4-5 （三）企业文化的功能及作用???????????????????5-6 二、民营企业文化的发展现状及存在的问题????????????6 （一）民营企业文化的发展现状??????????????????7 （二）民营企业文化存在问题的原因????????????????8 三、民营企业文化再造的必要性及文化再造的对策?????????9 （一）民营企业文化再造的必要性?????????????????9 （二）对民营企业文化进行再造的对策???????????????9-13 注释?????????????????????????????14 参考文献???????????????????????????14
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论 民 营 企 业 的 企 业 文 化 再 造
摘要：民营企业是我国经济建设中的主要力量。但很多民营企业在经营管理上仍然采用家族管理模式、任人唯亲的管理原则以及集权制的管理风格，这样的文化使民营企业在发展的初期有活力，能战斗，但是很难做大做强。在文化管理日益受到重视的今天，企业文化管理将是继经验管理和科学管理之后的一种新的管理方式。本文论述了企业文化在民营企业中的作用，民营企业文化建设的现状及问题，并提出了相关的建议、措施。
关键词：企业文化 民营企业 文化再造
Abstract：The private enterprise is the main force our country's economic construction. But a lot of private enterprise in the management mode of management, the family still using favouritism management principles and centralized management style, this culture in the development of private enterprises causes energetic, can fight early, but it is hard to do bigger and stronger. In the cultural management is valued today, the enterprise culture management will be following the experience
management and scientific management after of a new management mode. This paper discusses the private enterprise, the enterprise culture in the role of the culture construction of private enterprises, the present situation and the existing problems, and puts forward some Suggestions and measures.
Key words: Enterprise culture ；Private enterprise；
Culture reengineering
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青 海 师 范 大 学 学 位 论 文
一、民营企业文化概述 （一）企业文化的内涵
企业文化①这一概念，自20世纪80年代从日本、美国引入我国以来，已经历了20多年的吸收、消化、移植、改革和发展阶段，到目前为止，已比较普遍地应用在许多企业，特别是知名大企业。在这些大企业，依靠企业文化的一系列理念，确立企业目标、宗旨，明确企业的价值观念，培植企业精神，弘扬企业道德、风尚，制定行为规范，塑造企业形象，推动着企业的各项事业不断向前发展。许多中小企业也不同程度地引入企业文化的若干内容，在某些方面和不同层面上，积极开展了企业文化活动，取得了一定的成绩。但是，由于全国各地、各行业、各企业之间，存在着物质、文化、思想认识等差异，目前开展的效果差别很大，有的偏重于提炼企业价值观、企业精神，重点抓质量，抓人才素质的提高；有的同时注重企业形象的塑造，重视产品营销、服务工作；有的却只偏重于对内的文化活动，误认为企业文化主要是指文化体育活动，因而忽视了对许多重要内涵的理解和建设。虽然也称其为开展企业文化活动，但对促进企业的生产和发展收效甚微。
企业文化，即现代所普遍推广、实施的企业文化，它已远远超出字面的理解，不能认为只是企业的文化，或像有的学者所阐释的那样，将其归于整个民族文化体系之中称其为亚文化。不错，就其文化知识这一侧面来说，企业文化可以称为亚文化；但其实际包括的内容要比亚文化丰富得多。事实上，现时代的企业文化内涵它不
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