1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
依据：
1、《中华人民共和国劳动法》：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假； 2、《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日）：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
七、探亲假
期限：
1、在一个单位连续工作满一年，探望配偶的、每年30天，探望父母的、每年20天；
2、在一个单位连续工作满一年的已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。
依据：
1、《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年国发36号文）第二条：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇；第三条：职工探亲假期： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天； (二)未婚职工探望父母，原
则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天； (三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内；
2、《广东省政府关于职工探亲待遇规定的实施细则》（1981年8月21日）第3条：经劳动部门批准使用的临时工、合同工，在一个单位连续工作满一年，今后仍继续留用的，未婚的可按《探亲规定》第三条（二）项探望父母，已婚的可按《探亲规定》第三条（一）项探望配偶；在一个单位连续工作满四年，今后仍继续留用的，可按《探亲规定》第三条（三）项探望父母；
3、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）：在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲；
八、病假（医疗期）
期限：
1、医疗期限（一年中连续）
职工患病或非因工负伤确需停工治疗时，单位应根据本人实际工作年限和本单位工作年限给予三个月至三十六个月的医疗期。具体规定如下：
实际工作年限十年以下(含十年)的，在本单位工作年限五年以下(含五年)的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下(含五年)的为六个月；五年以上十年以下(含十年)的为九个月；十年以上十五年以下(含十五年)的为十二个月；十五以上二十年以下(含二十年)的为十八个月；二十年以上三十年以下(含三十年)的为二十四个月；三十年以上的为三十六个月。
患有癌症、重症精神病、瘫痪(肌力、肌张力等符合五至七级残废条件)的职工，在6至24个月内尚需停工治疗的，单位适当给予延长医疗期。
2、累计医疗期限
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算；三十六个月的按四十二个月内累计病休时间计算。
职工在规定的累计周期内实际停工治疗时间累计达不到本条第一项第(一)款规定的医疗期限，以后职工伤病需停工治疗时须在另一个周期内重新累计医疗期。
职工按规定享受的延长医疗期，不再实行周期累计，按本条第二项第(一)款规定的时间累计满后，在本条第一项第(一)款所规定享受的医疗期的基础上累加。
在单位与职工签订劳动合同后，职工连续停工治疗时间超过3天的，给予计算医疗期，从停工治疗的第一天开始累计。
因伤病半休的，两个半日作病休一日计算：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 依据
1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）
《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》：本办法所指的实际工作年限是指可以计算的连续工龄。
2、《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发（1995）236号）：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
3、《中华人民共和国劳动保险条例>:第十三条 疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：
乙、工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费.
丙、工人与职员因病或非因工负伤医疗终结确定为残废，完全丧失劳动力退职后，病伤假期工资或疾病非因工负伤救济费停发，改由劳动保险基金项下发给非因工残废救济费。 丁、工人与职员疾病或非因工负伤痊愈或非因工残废复劳动力后，经负责医疗机关提出证明，该企业行政方面或资方应给予适当工作。
4、《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（(59)中劳薪字第07号）：职工请病假在六个月以内的，工龄不满８年者，根据工龄长短发给本人工资６０％到９０％，工龄满８年以上者，发给本人工资１００％；请病假在６个月以上的，发给本人工资的４０％到６０％。
5、《广东省工资支付条例》：第二十四条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。
