期望理论量化问卷
尊敬的先生/女士您好，非常感谢您们百忙之中抽空参与这个调查问卷。我们正在对企业员工激励机制问题进行研究，目的在于探索企业在激励机制方面的问题，探讨激励的有效性。本问卷不记名，仅作课堂研讨之用，为保证研究的真实性和科学性，请您根据您的实际情况填写。请您在您认为合适的答案符号前划“√”。非常感谢您的参与！
一、期望值E测评（努力——绩效关系：个人认为通过一定努力会带来一定绩效的可能性） 。对下面的每句话，请在和你观点最接近的选项上划“√”。选项中的数字1—5表示个人努力带来绩效的可能性，1表示
1、我能在目前的工作岗位上发挥自己最大才能。
□1 □2 □3 □4 □5 2、我的工作能力能够胜任我的工作。
□1 □2 □3 □4 □5 3、努力工作会使我的工作业绩显著提高。
□1 □2 □3 □4 □5 4、组织为我们提高绩效提供了优越的工作条件。
□1 □2 □3 □4 □5 5、我的良好工作表现一定能带来相应的组织奖励。
□1 □2 □3 □4 □5 6、我非常努力工作以提高自己的工作绩效。
□1 □2 □3 □4 □5 7、组织鼓励我们大胆创新，为组织发展注入新活力。 □1 □2 □3 □4 □5 8、我的辛勤付出，会得到组织的重视。
□1 □2 □3 □4 □5
9、工作中只通过我的个人努力，我一定会取得好的工作表现。 □1 □2 □3 □4 □5
10、我能够克服困难，坚守工作岗位，以成为组织的优秀员工。 □1 □2 □3 □4 □5
二、个人预期值I测评（绩效——奖励关系：个人相信一定水平的绩效会带来所希望的奖励结果的程度）。对下面的每句话，请在和你观点最接近的选项上划“√”。选项中的数字1—5表示认同度从低到高，1为最低，5为最高。
11、我取得了良好的工作绩效，一定能够得到组织及时的奖励。 □1 □2 □3 □4 □5 12、组织对我的贡献会客观评价，奖励适当。
□1 □2 □3 □4 □5 13、努力工作将使我获得想要晋升的岗位。
□1 □2 □3 □4 □5 14、获得更多补贴和福利。
□1 □2 □3 □4 □5 15、加班减少。
□1 □2 □3 □4 □5 16、组织让我承担更多富于挑战性的工作。
□1 □2 □3 □4 □5 17、组织将给我大幅提升薪水。
□1 □2 □3 □4 □5 18、得到当众表扬。
□1 □2 □3 □4 □5 19、得到培训和学习新知识的机会。
□1 □2 □3 □4 □5 20、获得带薪休假机会。
□1 □2 □3 □4 □5
三、目标效价V测评（奖励——个人目标关系：组织奖励满足个人目标或需要的程度以及这些潜在的奖励对个人的吸引力）。对下面的每句话，请在和你观点最接近的选项上划“√”。选项中的数字-2，-1,0,1，2表示认同度从低到高，分别表示非常不认同，不认同，说不清，认同，非常认同。
21、组织的适时奖励使我工作更有动力。
□-2 □-1 □0 □1 □2 22、组织的不公平现象会严重阻碍我的积极性。
□-2 □-1 □0 □1 □2 23、我渴望在组织中更好地发展。
□-2 □-1 □0 □1 □2 24、我需要公司补贴减轻生活成本。
□-2 □-1 □0 □1 □2 25、我不喜欢承受太多压力。
□-2 □-1 □0 □1 □2 26、我喜欢完成一项困难任务后获得肯定的满足感。
□-2 □-1 □0 □1 □2 27、工资增长是我工作的最主要动力。
□-2 □-1 □0 □1 □2 28、我非常重视与自己在别人眼中的形象。
□-2 □-1 □0 □1 □2 29、我希望不断完善自己，增强知识技能。
□-2 □-1 □0 □1 □2 30、我需要通过假期放松自己。
□-2 □-1 □0 □1 □2
最后，再次感谢您的参与！
