庆阳市科学技术协会
关于印发《廉政风险防控机制建设及深入推进党
务公开工作实施方案》的通知
各部室：
现将《庆阳市科学技术协会廉政风险控机制建设及深入推进党务公开工作实施方案》予以印发，请认真贯彻落实。
2011年8月10日
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庆阳市科学技术协会
廉政风险防控机制建设及深入推进党务公开
工作实施方案
为了深入贯彻落实十七届中央纪委六次全会和十一届省纪委六次全会精神，进一步健全权利运行监督和制约机制，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，根据《庆阳市廉政风险防控机制建设工作实施方案》，现就我协全面开展廉政风险防控机制建设工作，提出如下实施方案。 一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，针对腐败易发多发的部位和环节，通过主动排查岗位廉政风险点（即某个岗位可能发生腐败的环节），逐步建立覆盖权力运行全过程的预防监控机制，着力防止和化解廉政风险，保证权力行使安全、资金运行安全、项目建设安全和干部成长安全，不断促进党员干部廉洁自律，提高预防腐败工作的科学化、规范化和法制化水平。
二、工作目标
以“查找岗位廉政风险，建立廉政防控机制”为重点，围绕“人、财、物、权”等关键环节和重点岗位，将重大事项决策、干部任免、项目申报、奖项评选、大额资金使用等作为监管重点，通过查找岗位廉政风险点，评估岗位风险等级，制定有效防控措施，
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完善管理制度和工作流程图，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，形成以工作岗位为点、工作流程为线、监管制度为面的“立体化”岗位廉政风险防控体系。
三、方法步骤
（一）组织动员阶段（8月10日-8月20日）
成立领导小组及办事机构，制定实施方案，召开动员大会，全面进行思想发动，使全体干部职工认清岗位廉政风险存在的客观性和开展廉政风险防控机制建设的重要意义，切实提高参与的主动性和积极性，确保工作有序推进。
（二）排查岗位风险阶段（8月21日-9月30日）
岗位风险排查要在重新审视各部室岗位工作职责的基础上，着力找准五类风险点：一是岗位职责风险点，即在具体工作岗位上履行职责、行使权力过程中容易出现廉政风险的节点；二是制度机制风险点，即由于制度的针对性不强、覆盖面不广、执行力不够和机制不合理等问题而容易使潜在风险变为现实风险的节点；三是思想道德风险点，即由于个人思想道德水准不高或自律不严而容易出现的风险节点；四是工作流程风险点，即因工作流程设计不完善、工作环节缺乏相互制约，可能造成在岗人员不履行或者不正确履行职责，不作为、慢作为、乱作为，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的风险点；五是外部环境风险点，即因行政管理对象在业务往来中对相关领导干部及工作人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，可能造成权力失控、行政人员行为失范，构成失职渎职或“权钱交易”等严重后果的廉政风险点。以上各类风险点要采取“自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定”的方法和全员参
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与的要求，分单位、科室、岗位三个层面，结合各自职能，通过个人自查、相互评查、集体排查等方式深入查找，并予以公示，接受群众监督。
1、全面开展个人自查，找准具体岗位风险点。全体工作人员
要结合自身岗位权责，按照工作流程，把握重点工作环节，找准每一个具体工作岗位的廉政风险点，填写《个人岗位风险点自查表》（附表1），经科室负责人牵头组织互查和初步审核后，报分管领导审核。领导班子成员岗位风险点可通过召开民主生活会的形式进行自查与互查，并由主要领导审核确认。
2、进行组织辨识与确认，找准单位内设机构风险点。针对个人所承担职能与权限，按照以权责流程为线，以具体岗位为点的原则，全面梳理内部权责流程，掌握风险点分布情况，并据此对个人自查进行辨识与确认。在此基础上，围绕与我协内设机构核心职能直接关联的重点事项，确定我协内设机构风险点，填写《单位内设机构岗位风险点自查表》（附表2），报领导班子审核确认。
3、加强对重点岗位风险点排查，突出防控重点。依据我协核
心职能，围绕涉及人权、财权、物权、申报权、评审权等重点环节，进行专项清查，掌握个人和我协内设机构重点岗位风险点分布情况，提出防控措施，填写《重点岗位风险点专项清查表》（附表3）。
4、组织风险点等级评估，明确监控责任。在个人岗位和我协
内设机构风险点自查及重点岗位风险点专项清查确认的基础上，由领导小组对各个岗位风险点进行审核、辨识和汇总，并对所有岗位风险点分布、风险性质及出现风险的概率进行综合分析，并统一进行风险等级评估，明确防控措施，填写《岗位风险点清查汇总表》
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