5.美国管理学家哈罗德？孔茨（Harold Koontz）提出的决策标准是（ ）
A.最优标准 B.能力标准C.满意标准 D.理性标准
6.提出“头脑风暴法”的学者是（ ）
A.邓尼特（M.D.Dnnnit） B.奥斯本（A.F.Osborn） C.弗鲁姆和耶顿（Vroom和Yetton） D.西蒙（Herbert A.Simon）
7.在组织变革中，假如两家企业合并，从职能制结构改为事业部制结构等，这种组织变革属于（ ）
A. 改良式变革 B.“风平浪静”式变革C.计划式变革 D.“急流险滩”式变革
8.在组织变革理论中，提出适应循环学说的学者是（ ）
A.卢因（Kurt Lewin） B.卡斯特（E.Kast）C.沙恩（H.Sehein） D.唐纳利（H.Donnelly）
9.麦克利兰（McClelland）提出的理论是（ ）
A.ERG理论 B.成就需要理论C.认知评价理论 D.目标制定理论
10.在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（ ）
A.内容型激励理论 B.行为改造型激励理论 C.过程型激励理论 D.综合型激励理论
11.人际关系学说的创立者是（ ）
A.福莱特（Follett） B.法约尔（Fayol）C.梅奥（Mayo） D.韦伯（Weber）
12.为了克服由于命令的统一原则而产生的信息传递的延误，专门设计了一种分层管理的“跳板”，以沟通信息，及时处理问题。这项设计的提出者是（ ）
A.厄威克（Urwick） B.法约尔（Fayol）C.明茨伯格（Mintzberg） D.韦伯（Weber）
13.凡是能够根据市场状况迅速雇佣和容易解雇的人员，包括代理人
员、自谋职业的顾问、临时工、兼职者、被转包合同的劳动者等，都可以归结为（ ）
A.合同劳动力 B.核心劳动力C.稳定劳动力 D.外围劳动力
14.在组织形式选择中，经营多样化，产品品种多，产量大，各种产品有独立稳定市场的大公司，以及适宜独立自主经营的部门等，一般适宜选择（ ）
A.职能型组织结构 B.矩阵型组织结构 C.事业部型组织结构 D.网络型组织结构
15.在组织机构的类型中，下列名称中属于业务经营机构的是（ ）
A.财会科 B.技术管理科C.采购科 D.安全保卫科
16.像耐克、戴尔等世界著名的快速发展的公司，通过建立以合同为基础的业务关系网络而形成的一种组织结构，这种组织结构通常称为（ ）
A.网络型组织结构 B.矩阵型组织结构 C.多维立体型组织结构 D.扁平型组织结构
17.根据沟通理论，属于正式沟通渠道的是（ ）
A.小道消息 B.社交场合C.食堂的午餐 D.员工会议
18.企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息，与社会公众沟通。这种沟通是（ ）
A.正式沟通 B.非正式沟通C.纵向沟通 D.内部沟通
19.期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（ ）
A.麦克利兰（McClelland） B.梅奥（Mayo） C.马斯洛（Maslow） D.弗鲁姆（Vroom）
20.领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶段大致在（ ）
A.20世纪30年代 B.20世纪40～60年代
C.20世纪70年代 D.20世纪80年代本新闻共4页,当前在第1页 1
