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. 非程序化 . 非常规化 . 不断创新 正确答案：
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
1. （）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。 . 怒虎类问题 . 坐鸭类问题 . 黑马类问题 . 睡狗类问题 正确答案：
2. （）具有较高公众支持度，较低可控性。 . 怒虎类问题 . 坐鸭类问题 . 黑马类问题 . 睡狗类问题 正确答案：
3. （）指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。 . 福利 . 工资 . 奖金 . 津贴 正确答案：
4. （）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。
. 图评价尺度法 . 关键事件法 . 混合标准尺度法 . 配对比较法 正确答案：
5. 在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。 . 研讨学习 . 案例分析
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. 角色扮演 . 团队训练 正确答案：
6. （）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。 . 图评价尺度法 . 关键事件法 . 排序法 . 配对比较法 正确答案：
7. 下面哪项属于退休福利（）。 . 失业保障 . 年金计划 . 人寿保险 . 交通费 正确答案：
8. 学历属于（）。
. 工作承担者的身体要求 . 工作承担者所需的一般要求 . 工作承担者的心理要求 . 工作性质 正确答案：
9. （）是结合员工所从事工作的内容，通过职位评价来寻求组织内各种工作或职位的共同付酬因素，进而确定组织内各职位的工资水平及结构。 . 工作导向型薪酬结构 . 技能导向型薪酬结构 . 市场导向型薪酬结构 . 员工导向型薪酬结构 正确答案：
10. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪项是中国公务员所应具备的基本素质（）。 . 自我管理
. 创造性思维能力 . 项目决策能力 . 战略决策能力 正确答案：
11. 下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。 . 课堂讲授 . 研讨学习 . 角色扮演 . 团队训练 正确答案：
12. （）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作
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关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。 . 公共部门人力资源管理制度化 . 公共部门人力资源管理法治化 . 公共部门人力资源管理规范化 . 公共部门人力资源管理统一化 正确答案：
13. 下列哪一个不是公共部门（）。 . 公立医院 . 科研院所 . 政府机关 . 私立学校 正确答案： 14. （）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。 . 1995 . 1998 . 2000 . 2005 正确答案：
15. （）是指各种甄选方法在不同的时间进行时，其结果所表现出的一致性程度。一般用信度系数表示。 . 信度 . 效度 . 关联度 . 预测度 正确答案：
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 关于“社会人”假设的说法正确的是（） . 影响员工工作效率的最主要因素是人际关系 . 非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量 . 人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要 . 社会需要激发人的工作积极性 正确答案：
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2. 公共部门人力资源管理是（）的实践过程。 . 通过建立政策和制度体系 . 运用激励机制
. 管理公共部门内部人力资源 . 管理社会人力资源 正确答案：
3. 下列哪些是薪酬调查的内容（）。 . 最高工资 . 最低工资
. 薪酬中工资所占比例 . 工资级距 正确答案：
4. 下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。 . 公开原则 . 任人唯贤 . 平等竞争 . 效率优先 正确答案：
5. 计件工资由（）几个要素组成。 . 工作等级 . 工作定额 . 计件单价 . 工作时间 正确答案：
6. 公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。 . 政治环境 . 经济环境 . 社会环境 . 文化环境 正确答案：
7. 常用的效度有（）。 . 预测效度 . 关联效度 . 内容效度 . 形式效度 正确答案：
8. X理论的观点有（）。 . 人生性惰 . 人是逐利的 . 人易受他人影响
. 组织对员工需严加管制 正确答案：
9. 培训可以分为如下几种类型（）。
