7.1.1作业已完成
1
所谓的生涯认同就是：
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A、基于自己的专业定位自己的发展 B、根据自己的资源确定发展方向 C、对自己成为什么样的人的坚定性 D、与社会主流一致的生涯决定性 正确答案： C 我的答案：B
2
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？
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A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一个好学校，利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼 D、主动与人建立积极的合作关系 正确答案： B 我的答案：B
3
就业力由哪几个维组成？
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A、生涯的自我认同 B、人力资本 C、社会资本 D、个人适应力 正确答案： ABCD 我的答案：BCD
4
社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：
? A、更充分的自我表达 ? B、主动去与有资源的人建立关系 ? C、更广泛且有效地与人合作 ?
D、随时反思当前交往的人有什么用 正确答案： AC 我的答案：ABC
7.1.2已完成
1
求职不是卖白菜，因为
? A、人与白菜是不同的 ? B、人更会用技巧 ? C、求职是个交易 ?
D、求职是双向选择 正确答案： D 我的答案：D
2
职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
? A、工作满足个人的生涯认同 ? B、所从事的是积极正向的事业 ? C、有足够的物质激励 ?
D、有良好的工作团队 正确答案： A 我的答案：A
3
如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：
? A、人会有更高的工作满意度 ? B、人会更愿意主动投入到当前工作 ?
C、人就会成为工作的附庸 . .
2
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D、更容易挖掘出人的工作潜能 正确答案： ABD 我的答案：ABD
4
生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以
? A、只要条件具备，生涯满意感就强 ? B、生涯认同是生涯规划的核心主题 ? C、体验、反思有助于生涯认同建立 ?
D、生涯不是把自己塑造成工具 正确答案： BCD 我的答案：BCD
7.1.3作业已完成
1
所谓求职中的“差异点”是指：
? A、与别人不同的地方 ? B、简历撰写的针对性 ? C、与目标岗位有更好的吻合度 ?
D、足够多的人的认可 正确答案： C 我的答案：C
2
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以
? A、生涯适应力可以预测工作业绩 ? B、生涯适应力越高灵活性越强 ? C、这是生涯规划的关键指标 ?
D、面试中这方面可以适当包装 正确答案： A 我的答案：C
3
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3
一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：
? A、满足用户需求 ? B、具有同类相较独特性 ? C、更好的外观 ?
D、足够的信任度 正确答案： ABD 我的答案：ABD
4
求职中的“支撑点”就是：
? A、充分的KST证据 ? B、实习实践经历 ? C、重要他人的推荐 ?
D、自己的底气 正确答案： ABD 我的答案：ABCD
7.1.4作业已完成
1
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
? A、人力资本是个不可规划的变量 ? B、性别、年龄等无法修改只能认命 ? C、在充分展现自己的人力资本价值 ?
D、要更关注社会资本 正确答案： C 我的答案：D
2
进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以
? A、这是个伪概念 ?
B、要拓宽人际维度 .
.
4
