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广播电视制作
电视求职类节目火爆的原因及现状分析
——以《职来职往》为例
任课老师 学专年学姓
院 业 级 号 名
杜志红 凤凰传媒学院 新闻与传播 2014级 20144542007 邵珠清
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摘要
就业难一直是我们共同关注的问题，尤其是对于刚刚走出大学校园的大学生来说。与此同时我国的电视求职类节目以一种与传统招聘不同的形式展现在观众们的面前，并吸引了广大观众的眼球，而其中《职来职往》以自己独特的栏目特色以及创新性在同类节目中脱颖而出。本文将从《职来职往》的节目定位、独特的环节与内容、节目的创新性、分享职场经验、主持人风格、反映社会问题等方面分析《职来职往》节目热播的原因。另外，在《职来职往》热播的同时，该节目尚存在一些不足，如求职意向的不均衡、行业达人间的话语失衡以及行业达人在面试时凸显个人审判色彩。因此，电视求职类节目需要进一步发展，从而维持电视求职类节目的生命力、寻求发展新路径。
关键词 电视求职；《职来职往》；热播原因 ；现状
目 录
1 绪论 ............................................................................................................................................. 1 2电视求职类节目的特色 .............................................................................................................. 2 2.1合适的节目定位 ....................................... 错误！未定义书签。 2.2独特的节目环节与内容 ................................. 错误！未定义书签。 2.3影响大学生职业生涯规划的制定 ......................... 错误！未定义书签。 2.4真实性较强 ........................................... 错误！未定义书签。 3热播原因分析 .............................................................. 5 3.1节目的创新性 .......................................................... 5 3.2职场达人分享职场经验 .................................................. 5 3.3主持人亲切、有活力 .................................................... 6 3.4帮助大学生直观地学习求职技巧 .......................................... 6 3.5凸显社会热点问题 ...................................................... 6 4电视求职类节目的现存问题与应对措施 .................................................................................. 8 4.1现存问题 .............................................................. 8
4.1.1求职意向的不均衡 .................................................. 8 4.1.2行业达人间的话语失衡 .............................................. 8 4.1.3个人审判色彩明显 .................................................. 8 4.1.4节目缺少文化内涵 .................................................. 8 4.2应对措施 .............................................................................................................................. 8
4.2.1实现百强企业的均衡化交替出场 ...................................... 9 4.2.2突破地域局限，谨防“北漂”做主打 .................................. 9 4.2.3结合市场走向，应景进行编排 ........................................ 9 结论 ............................................................................................................................................... 10 参考文献 ....................................................................................................................................... 11
1 绪论
江苏卫视热播的交友类节目《非诚勿扰》引起了全社会的共同关注，无非是它满足了我们最关键的需求——成家，那成家之后呢？有一份满意的工作。求职也是当下最热门的话题，因此，为了解决“立业”这个大难题，我国的职场真人秀节目可谓是层出不穷，比如江苏教育的《花落谁家》，天津卫视的《非你莫属》以及中国教育频道与江苏卫视联合打造的《职来职往》等。
“《职来职往》是江苏卫视与中国教育频道联合播出的，针对大学毕业生这一主要就业群体，帮助他们正确对待自己与职场，为优秀的大学毕业生提供就业机会的求职类娱乐真人秀节目”[1]。节目反映如今社会最热点的行业话题，从而从不同角度反应真正的职场。
相对于同类的电视求职类节目，《职来职往》有着自己独特的栏目特色和创新处，在栏目特色方面，它有着自己合适的节目定位和独特的节目环节与内容，而创新处主要体现在职场达人分享职场经验、主持人风格、帮助大学生定位与反映社会问题五个方面。就是由于以上电视求职类节目独有的特性才导致了《职来职往》的热播。
另外，《职来职往》尚存在一些不足，体现在求职意向不均衡、行业达人话语失衡、个人审判色彩明显和节目缺少文化内涵等问题。
针对《职来职往》节目存在的一些问题，电视求职类节目应该寻求新路径，以维持其生命力，因此，我对《职来职往》未来的发展提出以下三点建议，首先是实现百强企业的均衡化交替出场，其次应该突破地域限制，谨防“北漂”做主打，最后，电视求职类节目应该结合市场走向，应景进行安排。
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