C． 直接薪酬
D． 间接薪酬
4．
采用（ A． 提成工资制
B． 结构工资制
C． 宽带薪酬
D． 谈判工资制
5．
A． 工作分析与评价 B． 绩效评估结果
C． 成本分析
）工资制度容易出现同工不同酬的问题。
薪酬制度建立的依据是（ ）
D． 组织结构分析
6．
劳动者预告解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。
A． 10天
B． 15天
C． 30天
D．
7．
A． 劳动纪律 B． 社会保险 C． 工作内容 D． 保密条款
60天
下列不属于劳动合同法定条款的是(
。
)
8．
在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对
争议案件进行审查和处理的（ ）。
A． 合法原则
B． 公正原则
C． 及时处理原则
D． 调解原则
9．
失业保险金的标准是（ ）
A． 一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。
B． 低于当地城市居民最低生活保障标准
C． 高于当地最低工资标准
D． 各地区自己决定
10．
城镇企业职工基本养老保险制度实行（ ）
A． 个人负担
B． 企业负担
C． 国家统筹
D． 社会统筹与个人账户相结合
多选题：（共5题 每题4分）
1．马斯洛提出的需求层次理论（ ）
A． 把人的需要分为七个层次
B． 认为人的需要有物质层面的和精神层面的 C． 某一时刻只有一种需要存在 D． 未满足的需要将成为行为的诱因 E． 七种需要存在着递进关系
2．从现实应用的形态看，能力要素包括（ ）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。
A． 技能 B． 心力 C． 智力
