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试论企业管理中效能监察的重要作用及对策
作者：杜鹏
来源：《企业文化·中旬刊》2013年第12期
摘 要：文章首先对效能监察在企业发展中的重要作用进行了阐述，分析制约企业效能监察作用发挥的因素；在此基础上，提出了促进企业管理中效能监察作用发挥的对策。 关键词：企业管理；效能监察；作用
企业效能监察是企业监督体系创新的产物，它在创新中产生，也必将在创新中发展。新形势下，企业效能监察工作如何适应新形势、新任务的需求，发挥其重要作用，是一项值得探讨的课题。
一、效能监察在企业发展中的重要作用
（1）加强企业管理。效能监察是企业在生产经营中对质量、效果、效能、效率等管理进行监察活动。开展效能监察工作，可以有效督促各单位（部门）认真履行职责，加强自我管理和约束，形成各司其职、各负其责、分工协作、互相制约，保持有序高效的运行。
（2）提高企业经济效益。企业可把有效的监督延伸到各项管理的环节之中，及时发现管理机制上存在的问题，健全各项经营管理制度，从源头上防止出现经济效益的损失和国有资产的流失，是促进企业改善管理、提高经济效益的一项重要举措。
（3）促进党风廉政建设。开展企业效能监察是推动企业党风廉政建设的重要手段，它既能有效解决企业在效率、效益等方面存在的问题，又有助于从中发现贪污受贿等违纪违法案件的线索。同时，通过效能监察，强化制约机制，对可能发生的问题采取防范措施，可以避免或减少失职、渎职、腐败等违法犯罪现象的发生，有效地促进企业的党风廉政建设。 二、制约企业效能监察作用发挥的因素分析
当前，在一些企业中，效能监察工作未能得到充分发挥，不同程度地影响企业的市场竞争能力，不利于企业的改革和发展，究其原因，主要是来自以下几方面：
（1）监督主体弱势化。企业效能监察人员配备上多数是兼职工作，且以“用人不疑”为由，放松了监督。也有监察人员由于自身素质的原因，在监督过程中“底气”不足，影响了监督的有效性。
（2）监督的形式不够深化。通过几年来的宣传，厂务公开工作已被大家所认识，但是在抓效能工作的提高上，还没有达到完全自觉的程度，群众参与厂务公开工作的积极性还不够
