部门内部管理规定
一、适用范围
部门全体员工
二、管理条例
1. 仪容仪表
员工上班穿戴要整洁，大方，得体，职业化。不得穿运动服、运动鞋、布鞋等上班。 2. 工作规范
（1） 上班时间不得做与工作无关的事情，不得擅自离开工作岗位，如特殊情况需事先向总
监说明。
（2）注意言行，与其他部门保持团结。与他人交谈时要大方得体，谈吐文明，有礼有节。 （3）无条件执行领导安排布置的工作。领导在布置新工作时，若与自己当前紧急工作有冲突，需说明情况，调整后立即执行。
（4）执行领导安排的工作时，除跟进以外，有进展时要第一时间汇报，根据领导作出的安排继续执行。
（5）品牌部是一个团队，每个人和其他部门对接工作时，都代表品牌部整体形象；要有良
好的品牌团队意识，坚持“公司利益第一，部门利益第二”的原则。 （6）部门对接工作报总监知晓后方可进行，执行彻底，不打折扣。
（7）当其他部门成员向品牌部员工寻求工作上的帮助时，品牌部员工要以热情大方为准则，但要对所需时间及手头工作做出考量。若对他人的帮助会影响自身正常工作进度，要予以说明，并通知其他部门寻求帮助者向品牌部总监说明情况，听从总监的安排。
三、惩罚制度
对无故不执行工作的；上班时间做与工作无关的事情的；未经允许擅自离开工作岗位的；由于跟进不到位，或汇报不及时导致工作受到影响，未能按计划完成或返工的，进行相应惩罚。包括但不限于为部门同事订餐、罚款等。 注：以上所有惩罚均对事不对人，并在工作之外进行。
