中学2013学年教学质量奖励方案模板
为充分调动2013级全体教师的工作积极性，团结协作、奋力拼搏，力争中考效果最大化，特制订2013级教学质量奖励方案。
一、奖金总额
年级教学质量奖金额+初三突出贡献奖金额 二、教学质量奖励细则
（一）第五期区抽测考试（金额占总获奖金额13%） 1、学科组教学奖（金额占抽测考试金额50%） （1）学科组奖励积分
①学科组集体奖励积分：以全区统一组织的学科期末考试平均分作为参照，与全区50所乡镇初中（不含本校）的成绩比较，按降序排名来计算学科组集体奖励积分。排名在25位计0分，24位得1分，23位则得2分，排名每上升1位递增1分，依此类推以此计算出个人年度考核积分。其中统考学科成绩在全区前5名至1名者，逐名次累加1分。
②学科成绩提高奖励积分：在上学年期末考试成绩平均分基础上，每提升1个名次，加0.3分。
③学科组教学奖励积分：学科组集体奖励积分与学科成绩提高奖励积分之和乘以学科系数即为学科组积分（学科系数是指语数外1.2，地理生物为1.1，其余为1）。
（2）学科组教学奖计算方法 略 （3）学科组个人奖 略
2、班级教学组合作奖（金额占抽测考试金额50%） （1）班级奖金：以学年统考成绩（班级人平总分）为依据，班级人平总分在年级内排名，获第一名者，该班级记积分100分；照此计算，第二名记95分；第三名记90分；第四名记85分。
（二）中考成绩（平均分）（占总获奖金额13%） （1）学科组奖励积分 （2）学科组教学奖计算方法 （3）学科组个人奖
（三）中考成绩（及格率）（占总获奖金额4%）
以中考成绩（及格率）为依据，以学科组为单位（备课组捆绑）计算，积分计算方法、教师个人奖金计算方法与“中考成绩（平均分）”相同。
（四）中考成绩（低差率）（占总获奖金额4%）
以中考成绩（低差率）为依据，以学科组为单位（备课组捆绑）计算，积分计算方法、教师个人奖金计算方法与“中考成绩（平均分）”相同。
（五）班级捆绑（占总获奖金额50%） 1、班级捆绑目标
2、班级捆绑目标积分计算方法 （1）全年级人数达到目标的计算方法： （2）班级教师捆绑目标奖金计算方法 ①班级奖计算：
（年级该项奖金总额）÷（年级各班积分总和）×（某班积分）＝（该班级奖金）。
②教师个人奖金计算：
【（班级奖金数）÷（班级教师在该班周标准课时总数）】×（某教师在该班周标准课时数）＝（该教师在该班的奖金数）。
（六）初中毕业会考（占总获奖金额10%） 1、毕业会考参考率（占毕业会考金额的20%）
以班级为单位，学生毕业会考参考率达到98%，班主任奖励系数为1；以参考率98%为基本标准，每少1个百分点则扣奖励系数0.1。
2、毕业会考成绩合格率（占毕业会考金额的80%） ①毕业会考成绩全科合格率（总平及格率）（占毕业会考金额的50%）：计算方法与“中考成绩（平均分）”相同。
②毕业会考成绩单科合格率（学科及格率）（占毕业会考金额的30%）：以学科组为单位（分语文、数学、外语、人文、科学5个学科），单科合格率在分配原则上按“中考成绩（平均分）”方式计算教师个人奖金。
三、其他工作奖励（占总获奖金额6%）
1、切块任务和职高招生任务奖励（方案待上级下达指标后另行制定）。
2、中考理化实验操作考试奖励：在中考实验操作考试中，以班为单位，满分比例达到85%以上的教师，每班奖励80元。
3、中考体育考试奖励（预计1000元）：以班为单位，凡体考成绩优秀比例达到80%—85%，奖励该班体育训练教师50元，体考成绩优秀人数比例达到90%以上，则每班奖励100元。
④上述各项如有余额，则由全年级教师平均分配。 四、突出贡献奖
因学校获得教学质量奖励，教师绩效工资所增加部分的50%，抽取80%纳入初三年级奖励总额对教师奖励；抽取20%纳入其他年级奖励总额进行抽考学科教师的奖励。
五、注意事项：
①以上奖项只针对文考学科，体育教师可享受特别注明的奖项。
②在上述计算中，数字出现小数点时，小数点后一律保留两位。
③若年级有剩余金额，则年级主任可的一部分用于特别嘉奖中考中有突出贡献的班主任或教师个人。在各奖项计算过程中，
若出现计算困难，可由年级主任进行统筹协调。
某初级中学校 二0一三年二月
