4、NC销售订单生成销售发票，系统支持两种方式：参照生成（拉式生成）、自动生成（推式生成），在系统中客户化流程配置处可以进行配置。
5、NC销售管理中订单应收是指（客户的订单总额－已收款）。
6、工作中心是工厂中能够完成相类似的加工操作的一组机器设备或人员的集合，是从事生产进度安排、核算能力、计算成本的基本单元。
7、主生产计划运算根据MPS的运算逻辑，依据主需求计划数据，考虑库存、批量、提前期等数据计算得到产品的生产计划。
三、判断题（共15题，每题2分，共30分）
1、参数控制中上下级的参数，如果选择了控制下级，则只是控制其直接的下级的参数，对于不是直接的下级不进行控制。（ ╳ ）
2、审批流的定义中，在选择审批人时，可以跨单位选择审批人。（ √ ）
3、NC针对存货设置出库计价方式，并且是对每一种存货按照库存组织而不是仓库进行统一计价。（√ ）
4、NC薪资管理系统中的代发银行和福利管理系统中的代发银行可以相互引用。（ √ ）
5、NC福利管理系统中的基金账户节点提供了为基金类别设置银行账户的功能。（ ╳ ）
6、自定义的打印模板必须经过模板分配后才能使用。（ √ ）
7、存货核算中出库单的出库单价必须由系统计算得出，而不能手工输入。（ ╳ ）
8、会计平台生成凭证后无法增加或删除分录。（ ╳ ）
9、NC预算的编制方法有手工编制、系统预测、预算分解三种。（ ╳ ）
10、在NC总账中凭证编号不允许手工录入。（ ╳ ）
11、 应用NC＿DRP必须与NC销售管理、NC库存管理同时应用。（ ╳ ）
12、NC210采购管理系统中采购订单管理提供了订单状态管理，包括输出、对方确认、发货、装运、报关、出关状态，可以更精细地管理企业的在途库存。（ √ ）
13、企业在采购结算时一般会遇到几种情形：结算时入库单发票同到、发票先到而入库单未到、只有入库单没有发票等。当入库单发票同到时，NC系统的处理方法是可以参照入库单生成发票，生成的过程就是结算的过程，系统会自动形成一张结算清单；将存货的成本信息以“成本确认单”的形式传向存货核算系统，形成存货核算明细账；生成的发票审核后，形成应付单传向应付系统。（ √ ）
14、MPS、MRP生产计划订单确认后，相应的备料计划单同时生成。（ ╳ ）
15、只对变化的物料运行物料需求计划的运算方式称为净改变。（ √ ）
四、简答题（共4题，每题5分，共20分）
1、 会计平台的优势？包含几个子平台？分别起什么作用？（简答）
答题与评分要点：
1）会计平台的优势：真正实现财务业务一体化，对业务进行实时财务描述，实时监控整个企业的财务状况，满足财务核算对业务的及时反映和监控。（2分）
2）会计平台包括财务会计平台、管理会计平台。（1分）
3）财务会计平台将各种业务单据生成会计凭证，管理会计平台将各种业务单据生成项目单据。（2分）
2、 NC全面预算的全面两个字都体现在哪些方面？
答题与评分要点：
1） 编制上：提供完整的预算编制体系。（2分）
提供规划（长期）、计划（年度）、预测（短期）三个层次，提供各种业务计划和财务计划预算，具体包括成本计划、现金流量计划、费用计划、设备计划、财务计划、人力计划、库存计划、生产计划、采购计划、销售计划、资金计划、其他计划。
提供多种计划编制方法：手工录入、公式计算、权重取数、关系取数、预测生成等。
2） 预算的分解：支持时间、产品、部门和地区的四维分解。（1分）
3） 预算控制完整而全面：控制的条件灵活设置，即可以实现精细控制，又可以实现粗放控制。
控制的方式灵活定义，即可以实现严格控制（刚性），又可以实现提示控制（柔性）。
预警信息完整丰富。（1分）
4） 预算的分析：（1分）
提供各种计划数据的查询。 提供各种计划数据的执行查询。 提供各种计划与实际数据的分析。 提供表格分析和图形分析。 提供异常因素录入和差异分析
3、 企业集中采购管理，应用NC如何实现？
答题与评分要点：
1） 采购组织建立（1分）
2） 物料生产档案：为各工厂的存货分配采购组织（1分）
3） 从请购单生成采购订单时体现：分单方式支持按供应商、按存货＋供应商、按客户＋供应商、
按请购单＋供应商、按交货期＋供应商。（1分） 4） 集中订单功能（2分）
4、需求时界和确认时界是何含义？
答题与评分要点：
在计划展望期内最近的计划期,其跨度等于或略大于最终产品的总装配提前期；稍后的计划期其跨度加上第1计划期的跨度等于或略大于最终产品的累计提前期。这两个计划期的分界线称为需求时界。它提醒计划人员,早于这个时界的计划已在进行最后阶段，不宜再作变动；第二个计划期和以后的计划期的分界线称为计划时界（确认时界），它提醒计划人员，在这个时界和需求时界之间的计划已经确认，不允许系统自动更改，必须由主生产计划员来控制；在计划时界以后的计划系统可以改动。通过这两种时界向计划人员提供一种控制手段。
五、实务模拟应用（财务、人力资源）（共15分）
某银行的应发工资包括：基本工资、效益工资 扣款包括：病假扣款、事假扣款
福利基金包括：养老保险、住房公积金、医疗保险
各工资项目的取数方式如下：
基本工资：计划、信贷人员的基本工资为1000元；出纳、储蓄、会计人员的基本工资为1800元；其
它人员的基本工资为1200元。
效益工资：根据全行当月的利润完成情况而定。由统计部门提供全行当月的计划完成比率。再根据各
种人员的系数计算。
各种人员的计算系数为：计划、信贷人员的系数为80%；出纳、储蓄、会计人员的基本工
资为50%；其它人员的基本工资为20%。
效益工资＝基本工资*全行计划完成比率*人员效益工资系数 病假扣款＝（基本工资/22）*病假天数＊0.5 事假扣款＝（基本工资/22）*事假天数 养老保险＝基本工资＊0.06 住房公积金＝基本工资＊0.08 医疗保险＝基本工资＊0.02
问题：
在NC薪资管理系统中应为该行增设哪些工资项目？如何设置？填写下表：（如行数不够，可自行增加） 工资项目名称 数据类型 增减属性 是否扣税 数据来源 如果上述工资项目的数据来源有来自薪资表的，请描述相关的薪资表的设置内容。
答题与评分要点：
应增设的工资项目有基本工资、效益工资、病假天数、事假天数、病假扣款、事假扣款、养老保险、住房公积金、医疗保险。（3分）
具体设置如表示。（12分） 工资项目名称 基本工资 数据类型 数值型 增减属性 增项 是 是否扣税 数据来源 薪资表，当人员类别为计划、信贷人员，其基本工资＝1000 当人员类别为出纳、储蓄类人员，其基本工资＝1800 当人员类别为其他类人员，其基本工资＝1200 定义公式 效益工资＝基本工资*全行计划完成比例*人员效益工资系数 手工录入 手工录入 定义公式 病假扣款＝（基本工资/22）*病假天数*0.5 定义公式 事假扣款＝（基本工资/22）*事假天数 定义公式 养老保险＝基本工资＊0.06 定义公式 住房公积金＝基本工资＊0.08 效益工资 数值型 增项 是 病假天数 事假天数 病假扣款 数值型 数值型 数值型 其他项 其他项 减项 否 否 否 事假扣款 数值型 减项 否 养老保险 数值型 住房公积金 数值型
