《让我们竭诚竭志的投入工作》
如果一个人能够不折不扣地完成上级交代的任务，在8小时之内兢兢业业地工作，不出差错，比起那些对待工作马马虎虎、缺乏责任心的人，已经很不错了，他至少是一个尽职尽责的人，一个值得信赖的员工。但是，这毕竟只是对一个职员最起码的要求，是敬业状态的底线，是大多数人都能达到的平常境界。
在尽职尽责工作的平常状态之上，还有一种更高的工作境界：竭诚竭志。所谓竭诚竭志，就是以满腔的热忱、精益求精的态度、高度敬业的精神，全身心地投入一项工作，完成一项任务。在工作中不仅做好上级交代的事，而且用心琢磨，融入智慧，创造性地做好工作，把自己的主动性和聪明才智发挥得淋漓尽致，达到一种物我两忘的崇高境界。天下最好的工作成绩，多半是在这种非同凡响的精神状态下取得的。
韩国著名围棋选手李昌镐，之所以难以被战胜，除精湛的棋艺和超常稳定的心理状态之外，关键便在于对棋的投入，棋就是他生活的全部。他能将所有棋外之事抛诸脑后，年复一年、日复一日地置身黑白世界，用全副心智去搏杀。这种职业境界无人企及，胜利也就顺理成章了。在围棋界，李昌镐可以说是一个标准的竭诚竭志的棋士。
竭诚竭志，可以使最枯燥的工作充满乐趣，可以使最平凡的事情变得不平凡，可以把最简单的劳作变成博得满堂喝彩的艺术，而心灵和德行亦随之得到充实、升华。季羡林先生曾撰文回忆和他生活了10年之久的德国女房东，她虽只是一个平常得不能再平常的家庭主妇，但因其对家务的尽心，又显得实在不平常：地板和楼道天天打蜡，打磨得油光锃亮。楼门外的人行道，不光是扫，而且是用肥皂水洗。人坐在地上，决不会沾上半点尘土。这种因对工作的尽心和投入给别人所带来的极大愉悦，显然已超越了工作本身，变成美好世界的一部分，值得人长久回味。
竭诚竭志，也意味着不需人强迫的超时工作，不斤斤计较于报酬。如果人人都守定自己的8小时，不愿意在8小时之外做哪怕一点更多的工作，这样的企业注定是缺乏活力和创新意识的。上个世纪，日本为什么能够在经济发展的速度上超越美国而成为世界第一，显然与大多数日本人对待工作的高度敬业精神有关。他们在公司中往往恪尽职守，而且尽心尽力地帮助公司发展，自觉地融入为其中一员。我曾有机会就近观察一家日本的私人公司，发现晚间下班后很久，许多办公室仍然是灯火通明，许多人仍在那里加班，这种情况并非偶然，而是几乎天天如此。听说日本公司这种司空见惯的加班行为，往往并非老板要求，而是员工自愿的。由此，我们似乎也就不难理解日本公司为什么会取得成功，它背后所支撑的正是员工们的主动精神。
有人曾说过：要把工作当成研究来做。也就是说不能满足于一般的完成任务或做好工作，而是要认真去琢磨和研究怎样才能把工作做得更好，怎样在工作中最大限度地发挥自己的创意，取得一种成功和满足感。当你这样做的时候，工作就不仅仅是为了满足生存的需要，同时也是为了实现个人价值的需要，成为你生命中的一部分。
对待本职工作竭诚竭志，往往意味着奉献，你不仅要支出更多的时间、耗费更多的精力，而且还要牺牲一部分自己的利益，也就是说要抱定“吃亏”的精神。因为敷衍塞责的人，从功利上讲可能会占到他人的便宜；尽职尽责的人既不沾别人的光，别人也沾不到他的光，他所做的恰恰是他应该做的。而那些真正竭诚竭志的人，则要把别人的事当成自己的事，把大家的事当成小家的事，以牺牲小我而成全大我。奉献，在这里再也不是一句空洞的口号，而成为实实在在的行动。
这种行动，我们在曾经感动中国的任长霞、牛玉儒、桂希恩等先进人物的身上可以看到，从许多不知其名的平凡竭诚竭志人士的身上也可以看到。只要竭诚竭志地投入，无论做什么，你都会乐在其中，充满无穷的动力。
如果不能成为领导者那就做个好下属
不想当将军的士兵，不是好士兵，那么不想当领导的员工，是否是个好员工呢，想当领导固然可以成为员工积极上进的动力，但如果你现在还没有如愿的成为领导者，那么就脚踏实地的先把下属当好。
至于如何成为一个好下属？你可以按照以下18个方面来做：
1、自己岗位职责上的工作，必须要自己来完成，不要什么事情都去麻烦上司出面，要明白公司设定这个岗位的目的就是要完成工作的。
2、不要装“酷”，在任何时候，面对任何问题的时候都说没有问题，而在实际工作当中却总是出现问题。不懂并不是缺点，用心学习，态度端正才是做好工作所必需的。
3、在开展工作的时候，要多想想如何提高工作效率，以及卓有成效的做事方法。 4、不要把领导当傻瓜。做事脚踏实地，不要表面一套背地一套，不要油头滑脑得过且过，要知道领导大都有双火眼金睛。
5、不要吝啬把功劳让给他人。记住，要想让自己获得成功，就必须懂得如何要让别人先成功。往往具有决定性的重大成绩，都是管理层正确领导和执行层集体努力的结果。
6、不要老是犯同样的错误或不该犯的错误，人无完人，只要是人都有可能会出错，但是要学会总结，同样的问题绝对不能重犯，不该出现的问题要尽量地去杜绝。
7、要勇于承担责任。问题发生时，要有足够的勇气去面对问题，不要推卸责任，领导是最讨厌那些遇事先逃避，明哲保身地把本该担负的责任推得一干二净的下属。
8、要善于为他人分担工作。当见到同事手足无措，一筹莫展的时候，不要觉得事不关己高高挂起，在一边冷眼旁观，而应该主动站出来，助人一臂之力，这样不仅可以建立良好的人际关系，，同时也会深得领导的认可。
9、工作的时候要仔细谨慎，不要放弃任何一个环节，不要以为事情太小，就可以不抓。但是更要注意衡量利弊，千万不要抓了芝麻丢了西瓜。
10、做事情时，不要总是讨价还价。试想一下，哪个人会喜欢一个动不动就和自己讨价还价的人呢？领导也不例外。
11、面对额外的工作任务，要端正态度，适当考虑，服从第一，如果不得不拒绝，一定要有充分的理由，而不要让领导觉得你是在找借口逃避工作。
12、有事情要先考虑商讨解决，而千万不要越过自己的上级，去反映事情，作为下属要时刻明白，越级上报的做法是最不妥当的行为。
13、不要老是提问题。公司用人让解决问题，不是来提问题的。作为一个合格的下属，应该懂得反映问题的方法：提问题时，一定要有自己的见解和解决方案，要一同拿出来让领导考虑，而不是单方面地一味提问题。
14、作为一个合格的下属，一定要注意自己的言行举止，一般的领导都比较注重这个方面，任何一个领导不可能喜欢那些吹牛皮的人，也不可能喜欢背后议论他人是非的人，更不可能喜欢作风不良的下属。
15、和领导在一起时，一定要注意把感情和工作分开，把工作和生活分开，尽量不要指点领导个人生活上的事，以免引起对方的反感。
16、当领导遇到难题时，在自己能力范围之内的，尽管不是自己的工作，也应该主动地帮助领导度过难关。
17、作为一个合格的下属，在自己的工作岗位上，一定要有创新的理念和作为。在工作上一定要不断地突破，一定要做的比前人好，比别人好，从而更好地证明自己的能力和价值。
18、作为一个合格的下属，应该拥有稳定的心态，不要做心血来潮而感情用事的人，也不要什么问题与不满都强压心头，要学会时刻调整自己，让自己时刻保持一个积极上进的心态。
忠诚大于能力
能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。比能力更重要的12种品格：
1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经
得住考验。
2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
3 主动——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。
4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
5 沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
6 结果—开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
7 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。 8 效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
9 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
10 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
11 进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
12 感恩——想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
（忠诚敬业，主动负责。沟通结果，节约效率。低调合作，进去感恩）
