2006 年5月劳动和社会保障部
第二部分理论知识
一、 单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的相应字母涂黑）
50、（）是培训管理的首要制度 A. 培训服务制度 B. 入职培训制度 C. 培训激励制度 D. 培训考核评估制度 答案（ 50 A 51、（）是整个培训过程的实质性阶段 A. 人员需求分析 B. 行动方案的设计与开发 C. 设计人员培养方案和发展计划 对人才培养与发展活动的实施与管理 D. 对人才培养与发展活动的实施与管理 答案： 51 D 52、（）不是最需要的培训人才 A. 要提拔的人 B. 要转岗的人 C. 工作量不饱满的人 确实需要补充单项技能的 答案： 52 C 53、多向式信息交流是（）的优点 A. 讲授法 B. 研讨法 C. 专题讲座法 D. 直接传授法 答案：
53 B 54、外部培训资源的开发途径不包括（） A. 从大中专院校聘请教师 B. 从集团公司总部聘请教师 C. 从顾问公司聘请培训顾问 D. 在网络上寻找并联系培训教师 答案： 54 B 55“你会向其他人推荐这门科吗？”属于（） A. 结果评估 B. 反应评估 C. 学习评估 D. 行为评估 答案：B
56（）是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程 A. 培训计划 B. 培训实施 C. 培训评估 D. 培训需求分析 答案： 56 C 57、（）不是培训后评估的主要内容 A. 培训计划评估 B. 培训目标达成情况评估 C. 培训效果效益综合评估 D. 培训工作者的工作绩效评估 答案： 57
A
2006 年11月劳动和社会保障部
一、 单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的相应字母涂黑）
51、（）不属干培训激励制度的内容。 （A）培训后服务期限的约定 （B）公平竞争的晋升规定 （C）完善的岗位任职资格要求 （D）以能力和业绩为导向的分配原
52、员工长期发展规划一般以（）为肌。 （A）6－24个月
（B）12－24个月 （C）12－36个月 （D）24－36个月
53、制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。 （A）重要程度和紧迫程度
（B）重要程度和影响程度 （C）影响程度和紧迫程度 （D）紧迫程度和需求程度
54、关于拓展训练说法错误是（）。 （A）它应用于心理训练等方面
（B）它以外化型体能训练为主 （C）它旨在提高学员的行为能力 （D）它起源于第l次世界大战
55、培训评估活动贯穿于培训项日的（）。
（A）全过程 （B）准备阶段 （C）中间阶段 （D）总结阶段 56、培训（）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。
（A）反应评估 （B）学习评估 （C）行为评估 （D）结果评估 57、培训的原始资料应该放在培训评估报告的（）部分。 （A）提要（B）附录（C）正文（D）前言
答案：
2007年5月份企业人力资源管理师二级考试真题理论知识部分
第二部分 理论知识
一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
50、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（）
（A）属于直接培训成本（B）不计入培训成本（C）属于间接培训成本（D）不能确定属于哪种培训成本
53、对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。
（A）聘请本专业的专家（B）聘请专职培训师（C）从内部开发教师资源（D）从大中专院校聘请讲师
55、（）不属于培训中评估的作用。
（A）保证培训活动按照计划进行（B）培训执行情况的反馈 （C）找出培训的不足，总结教训（D）保证培训效果测定的精确性 57、（）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。 （A）成本节约（B）产量增加（C）废品减少（D）态度转变
58、某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。 （A）认知成果（B）技能成果（C）情感成果（D）绩效成果
答案：50 A 53 C 55 D 57 D 58 D
2007年11月企业人力资源管理师(国家职业资格二级) 考试真题【职业道德、理论知识】
