为他们的成长能起到一些作用，就挺好。”
离职未成的单其武，爆发出比以往任何时候都更加积极主动、乐于助人、无私奉献、勇于担当的巨大热情，忘我地投身到了团队的建设和发展之中，浑身散发出初恋般的热情、传递出宗教般的意志，勤勤恳恳、兢兢业业，深得领导、同事和客户的认可。
多年来一直指导单其武学习与成长、领导单其武工作的团队带头人王丰说：“‘怎么会这样呢？我就不信了，一定能改变的！’这是我们和其武言谈中最常听到的一句话。__每每说这句话的时候，其武的声音总会提高那么几度，让我总感受到一种力量扑面而来。这几年与其武一路同行，正是这种从不相信到相信、从改变到坚守、从学习到创造的力量推动着我们共同成长。其武是我们的好同事、好兄弟、好榜样！”
团队成员用这样的文字来表述对单其武的感受：“其武是一个特点非常鲜明的人，他勤奋、无私、豁达、纯粹、自信、有无限活力、激情四射、心中充满大爱??他勤奋，看过了几百本书、几百份招股书、数不清的案例；他无私，几乎把全部心力都用在了项目和团队发展上，无时无刻不在思考着我们的战略；他豁达，不论发生什么事，他都是去理解对方、不苛责、向内求；他纯粹，追求完美并始终坚持自己的原则，百分之百的客户满意度足以证明；他自信，足够深厚的底蕴和一心为客户创造价值的信念足以支撑那份强大的自信，有他做后盾不会觉得有解决不了的问题和搞不定的项目，有他在很心安；他无限活力、激情四射，和他交谈过的人都会感受到这点，我们团队成员也一直被这份激情感染和激励着。只有心中充满大爱的人，才能如此让我们由衷的感动和钦佩，才能如此让我们真心的‘我相信’，才能聚起这样一群人！我们最想和他说的话就是：团队需要你，一定要保重好身体，我们要并肩战斗！”
北大硕士毕业后就去了摩根大通（香港）工作的郭旭林，从外资豪门辞职转投国内市场，他在加盟和君后进入其武所在的王丰团队，他说：“其武应该是我在和君里面了解最多的一个人。我对和君的认识、对和君很多人的了解，都是从其武那里来的。他是非常典型的和君人--有理想、沉住气、踏实干，我看他是和君一个个优秀同仁的成长缩影。”
已经离职一年多的团队老同事张睿听说其武要上封面人物，特地打电话回来讲述她眼中的其武故事。她说，其武非常愿意带人，而且是倾囊相授，但是他并没有好为人师那种感觉，是一种与我们共同学习提高的心态。
团队年轻同事张巍薇说：“其武是有责任感的，认为对我们的成长负有责任。对团队成员的成长可以说是倾尽全力。他觉得自己花了6年的时间成长起来，一路走来坎坎坷坷，经受了长期的内心煎熬和折磨，所以希望团队成员能够尽可能少走弯路，他把咨询知识、经验倾囊相授，一有时间就给大家做培训，不厌其烦的一遍又一遍的讲，他在团队内部讲如何做产业研究、公司分析、战略规划等咨询所涉及的多个知识模块不下10遍，倾注的耐心和期待让我们感动！他只恨不能把那些东西都装进我们的脑袋。他相信这一套咨询知识一定会对我们有价值，所以就坚持对我们进行培训。他每次给我们讲课、谈话都是在耗费真气一般，可以用呕心沥血来形容。”
一直与单其武并肩战斗的老同事陈志强说：单其武很象《士兵突击》里的许三多，“作为农民的孩子，他的内心很纯净，简单、诚实、忠厚、直率、执着，容不得沙子。他是和君文化的信徒，走到哪里都给客户和朋友讲和君文化，他的经典说法是‘和君文化是第一竞争力，和我们有缘的企业和企业家跟我们的文化多是一样的，就像一家人’。他是三度修炼文化的践行者，一点点积蓄底蕴，一点点向上突破，虽然成长有这样那样的痛苦，虽然有过或多或少的迷茫、彷徨和痛苦，但是他终究走过来了，而且越来越有信心，越来越有希望，越来越快乐，越来越幸福。这就是单其武，一个在和君里成长进步获得生命能量的普
通而又真实的和君人。”
07命自我立，自强不息
单其武，和君的一名高级咨询师，是怎样炼成的？深知其武六年风雨和君路的同事说：“6年时间 + 常年的朝六晚十一 + 300本经管法书+300场培训或讲座+200份招股说明书+100个案例阅读+20个管理咨询和投资银行项目+解浩然李书玲郝继涛王丰杨大林陈志强吴清功林枫等N多和君同事的指引和切磋+来自于客户的无数问题和难题??就是单其武的成长秘笈。” 同事凭印象说的这些数据是否完全属实、有多少出入，未做考证，勿需较真。但它确实是和君人再造自我、走向成才的良好指南。
王明夫说：100本经管法书+100个商业案例+300份招股说明书或上市公司年报+100场对路的培训或讲座+20个项目历练+和君同事的指导或切磋+来自于客户的无数个鲜活问题和难题+良好的作息习惯和锻炼身体，这一定是足可造就出色经管人才的一个简明易行的成长地图。王明夫强调，借助于和君平台和文化生态，谁能按照这张地图的指引去做，谁就必然成功在望。问题是，人人都渴望成功，但并非人人都吃得了走向成功的那种艰辛和苦难。不是看不破，而是苦不过。
单其武为什么能做到这样？他回忆一路走来的风雨岁月，自言自语道：“应该是我深信不疑地接受了‘底蕴的厚度决定事业的高度’这个理念；另外就是被客户层出不穷的一个又一个管理问题所激发造成的。我选择了坚持。” 莲花初绽，动人心魄，观者如云。岂知绚烂芳华的背后是长久的寂寞等待。
是个和君人，都知道“人生如莲”的道理，也烂熟“有目标、沉住气、踏实干”的理念。多数人把这些道理和理念当作一个说法、视为一段文学，张口就来、随念随忘，而单其武却把它们当作了人生的法宝、变成了生活的常态。
天行健，君子自强不息。六年前一个没有桶底的“三无”人员，六年后变成了知识综合、功底厚实、能力出色的高级咨询师。六年前在求职大军的滚滚洪流中孤苦无靠、屡遭拒绝、不得泊岸的一只脆弱不堪的小纸船，六年后变成了“召之能战、战之能胜”的职场冲锋艇。在团队里，他是骨干、是顶梁柱；在客户那里，他是为客户创造价值的主攻手，是所到之处企业都愿以万分诚意和诱人高薪而劝留的抢手人才。
命自我立，人生的处境和变化，想来真是令人感慨。本硕六年，年少不识愁滋味的迷失、虚度和荒废，可以让一个人陷入前途黑暗、走投无路、孤苦无靠的深渊，最终于己于家庭不能自立，于国于社会无多少用处。知耻而后勇的六年奋斗，又可以令一个人脱胎换骨、奋然挺立，最终把人生推上自尊自强、翩翩起舞的精彩舞台，于己于家庭可自立自富，于国于社会可贡献力量。人生奋斗的苦难与辉煌、成本与收益、窘迫与精彩，尽在其中，意味无穷。
人生几度六七载？你今天的处境和状况，是你过往六年怎样度过的结果和得分，而非你今天所作所为的表现和报酬。六年后的你将是什么处境和状况，取决于你今天是怎么想怎么做的。你希望自己六年后变成怎么样，必须从今天开始就着手那样做，日复一日、日积月累，历若干年，功到自然成。
和君文化读本《心有理想、春暖花开》说得好：成功应该是水到渠成、水滴石穿，而不能依靠激情燃烧或轰轰烈烈的拼搏和冲刺。真正的事业远行者，应该回到生活常态和朴实无华上来，把对理想的追求、志向的落地、底蕴的蓄积、胸襟气度的养成等等，转变成为一种天长日久、平淡如水的生活常态。然后，成功就会在不远处或远处等你。单其武在和君的六七年，似乎
是这段话的一个朴实而有力的注脚。
妻子于英芝说：“单其武是一个简单纯粹的人，只要他认为是对他人有价值或者他自己觉得有意义的事情，他就会抓住一切机会去做。我们在一起快十年了，每年都能感受到他的成长，从痛苦的挣扎到明确自己想要什么到全身心地享受现在的工作，他在和君这样一方净土上生根发芽，而我能见证这个过程，这本身就是一件很幸福的事情。”
单其武经常说的一句话是：我相信我们这样坚持五到十年，一定能做成一些事情。妻子于英芝说：“我也相信！希望他出差少点，注意身体，永远保持谦卑和朴实”。
先生说：“我第一就是希望他能在和君平台上挣到点钱，早日富裕起来，另外是一定要劳逸结合、保重身体，不能只顾工作、不顾生活和家庭。哪天我能够看到其武真正富裕了、身体健康、家庭幸福，那就是我含笑不语、欣慰无限的幸福时光。”（完）
和君客户心目中的单其武
? 广东潮宏基实业股份有限公司总裁廖创斌：单其武为潮宏基服务了半年时间，小伙子热情、朴实、敬业，能够处处为我们考虑，业务功底扎实，跟大家关系很融洽，是我们的好朋友。
? 云南沃森生物技术股份有限公司董事长李云春：虽然跟小单接触较少，但小单认真、踏实和专业还是给我留下了深刻的印象，是一个典型的和君人，希望小单继续努力，帮助更多的企业成长。
? 深圳同心投资控股集团董事长李冠丘：小单在我这边工作了半年时间，他能够完全从我们角度出发，什么事情都提前想好想全面，很纯朴，非常专业，做事让人放心，是一个值得信赖的好兄弟。
? 浙江越王珠宝股份有限公司董事长陈宝芳：在越王项目上，逐步认识和了解单其武，整个项目下来我们成了很要好的朋友。作为朋友，我想从两个方面来谈下我对其武的评价，其为人处事：整个项目过程中，待人接物稳重大方，为人坦诚；同时，又具备很强的亲和力，处处为项目和企业的未来着想；其对产业的思考：很有深度和见解，在越王项目上能够提出有关珠宝产业未来发展方向及各阶段面临的问题，为越王未来发展提供了很好的帮助，是一名以客户价值为导向的咨询师。希望其武能在以后的咨询生涯继续以客户价值为出发点和落脚点，做一个有产业思维、可信任的咨询师。
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香港菲安妮皮具股份有限公司执行董事谷嫈凤：单其武做事扎实、认真、思维开阔，是不可多得人才。
山东世纪缘珠宝有限公司董事长韩文波：单其武，真正的和君思想的“布道者”，从企业家角度思考问题，宏观能把握方向；以解决问题为导向，微观强调咨询落地；综合和君各团队优势，帮助企业打造自身系统发育能力--一位年轻的实战派咨询大师。
? 河南校妆网股份有限公司董事长习晓剑：非常感谢以单其武先生为核心的项目小组为校妆网清晰下一步战略做出了卓越的贡献。单其武君，为人质朴、思虑敏锐、做事热情而笃行、睿智独特、善于大处着眼且小处入手、层层剥笋、乃见核心，此真高手也！企业之良辅、商场之智囊，不虚言哉！
? 重庆明珠机电有限公司董事长施万群：非常有幸结识了和君和单其武，单其武对事业的执著和激情，工作兢兢业业、忘我的付出，为所有明珠人感动，也为明珠人做出了表率。他扎实的业务功底，渊博的知识面，帮助明珠解决了发展过程中的一个个难题。“我相信”、“三度修炼”、“心有理想春暖花开”，单其武是这些和君文化的化身和布道者。感谢和君，感谢单其武。
? 深圳金鑫钢构有限公司董事长张枫：单其武先生深厚的知识底蕴，敏锐的专业洞察力，贴心的客户服务意识，我想这就是和君咨询的一个缩影吧。
我眼中的单其武
文 / 于英芝（单其武的妻子）
单其武是和君文化的受益者和传播者，融化在“我相信”、“三度修炼”、“水的精神”、“心有理想春暖花开”的和君文化之中。他让我认识了和君这个神奇的公司，在如此浮躁的商业社会里，竟有这样一个充满诗歌精神和讲究人情原乡的公司，凝聚了这样一群富有理想的优秀青年，真正为理想而幸福地工作着，确实令人羡慕和钦佩。
和君是一片净土，充满人情温暖和人性光辉，他的神奇之处在于它不仅可以激发人性激情和执着的一面，同时也能让人耐得住寂寞，脚踏实地。其武就是这样一个典型的和君人，富有激情，深爱他的客户和同事，愿意用五到十年的时间打基础。 他经常和我说，这辈子要感谢的人很多，除了父母和我，最要感谢的就是培育了他的先生。令我记忆深刻的是发生在去年初的“跳槽事件”。2011年初，某证券公司还有一家知名投资公司相继向他伸出了橄榄枝。无论去哪家都能够较快的实现他心驰神往的职业梦想，还能以更轻松的方式获取更好的经济收益。单其武终于要发力了！六年的埋头苦干，六年的艰辛！谁不想抬头看看天空，展望一下美好的未来！梦想似乎触手可及，我替他感到兴奋并开始为他参谋选择哪一家。“我要先跟丰哥和先生说一下，征得他们的同意”，他平静中掩饰不了兴奋。于是写了一封信给先生，很快收到先生的回复，接下来又是一个回合。最终选择留在和君，我也支持他的选择。过去一年了，回头看还是要感谢先生。和君是公司更是一个温暖的家。我说“谢谢先生对其武的栽培”，先生回答说：“应该是我谢谢你照顾其武这么多年”。
其武是一个极其简单和纯粹的人，有时候甚至会让人觉得不够成熟。只要他认为是有意义的或者对他人有价值的事情，他会抓住一切机会去做，比如为团队物色人才，宣扬和君文化，交流团队建设经验，分享业务心得等等。他现在最上心的是如何能够吸引到更多优秀的人才，为更多优秀的企业提供有效的帮助。元旦时和一个在外资银行工作的人才见面，希望能够有机会邀请加盟团队，两个小时的见面时间让我见证什么叫求才若渴，什么叫有理想的人。因为爱这样一份工作，爱这样一家公司，才能有这样的激情和魄力去为之奋斗。
作为家人，我想说他不浪漫，情商低，经常要借助他的“N个Why”才能挖出我情绪变化的真实原因。尽管不浪漫，他却能让我感受到温暖，不是因为待在一起的时间多，而是因为无论在哪里心里都会彼此牵挂。他工作时或许会变得比较强势和执着，但其实内心却充满感性。每次看到美丽的景色，看到优美的文字，看到动人的电视画面，他都会泪流满面。特别是和君的“我相信”，每次看每次都热泪盈眶，现在依然如此。
毕业快八年了，从自信满满到遍体鳞伤再到逐步自信，他一路走的确实很不容易，可以用“顽强”来形容。
专业知识不行，偏偏先后在顶尖高手“解浩然”、“王丰”的团队，方案被全盘否定时有发生，好胜的他就拼命读书，走路读，坐公交地铁读，陪我逛街读，下班回家还读。现在我们家除了书架上，客厅，沙发甚至走道上都是他的书。
演讲能力不行，征服不了客户，他就抓住一切机会给团队成员及实习生做培训，一方面分享自己的经验，加速团队成员发展，另一方面提升表达能力。PPT，战略，组织，人力资源等各种培训，不分工作日和周末，不分上班下班，不分是否在项目上 （在项目上时通过YY培训交流），只要有时间就做。
组织能力不行，他主动承担团队组织建设的任务，从成员招募，培训，员工及家属关怀计划等一点一滴开始做，促进团队和谐有序发展。
在和君六年了，每年都能感受到他的成长，特别是这两年，发生了较大的变化。以前回家需要不断给他打气加油，现在更多地是分享他的喜悦和成就。经常能听到“我今天我把某某模块打通了”，“我对某某模块有了更系统的思考”，“这个对客户一定很有价值”等。
从痛苦的挣扎到明确自己想要什么到全身心地享受现在的工作，他能在和君这样一片净土上生根发芽，而我能见证这个过程，感受他的痛苦分享他的喜悦，是一件及其幸福的事情。套用他经常和别人说的那句话：“我相信我们这样坚持五到十年，一定能做成一些事情”，我也相信。
新的一年我希望他出差少点，注意身体，然后永远做一个正直，善良和谦卑的人。
