劳动经济学复习题
一、名词解释
劳动的工资弹性:指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 规模效应:因生产成本包括固定成本和可变成本，要达到盈利，必须使得销售收入大于生产成本，而固定成本是不变的，所以生产的越多，分摊到单个产品中的固定成本就越少，盈利就越多。这又称规模经济，即因规模增大带来的经济效益提高。
替代效应: 工资率上升将提高使用该类劳动的相对成本，雇主将减少使用该类劳动，增加使用其他其他要素投入。
劳动力:人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力的劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。 失业者:一定年龄规定范围内（如16-60周岁），有工作能力，愿意工作并积极寻找工作而未能按当时通行的实际工资水平找到工作的人。
劳动参与率:表示实际人力资源的相对量，即劳动力人口占被考察范围总人口的百分比。它可以性别和年龄分类计算，因而可以反映出一个国家经济活动人口的分布情况。
人力资本:是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。
结构性失业:由于国民经济的产业结构的变化以及生产形势和规模的变化，劳动结构不能与之相适应而导致的失业。
磨擦性失业:因季节性或技术性原因而引起的失业，即由于经济在调整过程中，或由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生的失业。 劳动的边际成本:指每一单位新增生产的产品带来总成本的增量。
劳动的边际收益:指增加一单位产品的销售所增加的收益，即最后一单位产品的售出所取得的收益。 交叉替代弹性: A、需求交叉价格弹性：指某种商品的供需量对其他相关替代商品价格变动的反应灵敏程度。 B、要素替代弹性：在技术水平和投入价格不变的条件下，投入比例的相对变动与边际技术
替代率的相对变动之比。替代商品的交叉弹性为正，替代性越高，弹性越大。 二、简答题
影响劳动力需求的因素： 1、技术【固定技术、可变技术，如果企业使用的生产函数具有固定技术系数的特征，那么该企业在使用生产要素时无法相互替代；如果企业的生产
函数具有可变技术系数的特征，那么企业在生产中就可以根据生产的成本状况进行替代，以最经济的方式生产产品。
】
2、时间长短【时间长短—影响技术—影响生产函数—影响劳动需求】 3、企业目标
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4、社会制度安排【正式制度（就业制度、用人制度、工资制度、福利制度）、非正式制度（社会意识形态、伦理道德、习惯）】 影响劳动供给的因素： 1、自然因素：①人口规模（只在长期内起作用） ②人口的自然结构（a人口性别比例 b人口的年龄结构 c人口中的民族构成）
③劳动者个人的身体条件
2、经济因素：①劳动者的工作偏好 ②经济周期波动 3、社会制度因素：①劳动制度 ②工资制度 无差异曲线的特征： 1、有负斜率 4、每两条线不相交
2、凸向原点 5、对不同消费者，无差异曲线具有不同形状 3、离原点远的有更高的效用 人力资本投资一般包括： 1、各级正规教育 2、在职培训活动
3、健康水平的提高 4、对孩子的培养
5、寻找工作的活动 6、劳动力迁移
简述贝克尔的人力资本投资理论的内容： 1、人力资本投资的目的既要考虑到将来的收益，也要考虑到现在的收益 2、在职培训诗人了资本的重要内容 3、提出了人力指标投资收益率计算公式 4、提出了年龄—收入曲线
5、说明了高等教育收益率，同时也比较了不同教育等级之间的收益率差别 6、信息的搜集也是人力资本的内容，同样具有经济价值 在职培训的特点： 1、一般训练和特殊训练都涉及成本和收益。在一般训练下，一个人既负担成本又在以后获得收益；而在特殊训练下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人分享 2、在两种情况下，人们对训练的支付都是通过在培训期间接受一个比市场均衡工资更低的工资来进行的，这种成本是接受培训的机会成本
3、在有特殊训练的工作中，人们的所得在训练期间大于其VMP，此后则少于VMP。在有一般训练的工作中，工人的所得总是等于VMP，但其VMP随着训练时间增加而上升 4、风险的存在。人力资本投资的收益存在不确定性，如在受训期间及之后，人力资本投资的受体可能会发现志趣不合，或因技术改变，而未长期从事与所学相关的工作，则自然会降低人力资本投资收益 【在职培训的原因】
1、培训以及相应的员工生产率提高被视为增强竞争力的关键
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2、技术方面的快速变化，以及对员工的技能结构进行调整的需求 3、员工在各类岗位间的轮换变得普遍
普通培训和特殊培训的经济含义是什么，应如何安排它们的成本和收益。 普通培训：
W1为员工没有接受培训时的工资率。培训期间t内，员工的边际劳动产品价值为VMP*，此时由雇主支付工资率为W*，W1- W*的差额部分为培训的成本，即由员工承担的培训成本。培训完后的服务期（T-t）内，雇主支付给员工的工资率为W2，因为此时员工的边际劳动产品价值为VMP2，W2 -W1的差额部分为培训的收益。
特殊培训：
在培训期间可以向员工支付W4的工资，尽管按照VMP=W原则，员工只能拿到W*的工资。W4-W*的差额部分就是企业承担的培训成本，W1-W4的差额部分就是员工个人承担的培训成本。在雇用期间可以向员工支付W3的工资，W3-W1的差额部分是员工个人预期的培训收益，W2-W3的差额部分是企业个人预期的培训收益。 劳动力流动的原因： 1、区域间劳动力供求的不平衡 2、经济发展水平的差异
3、不同国家和地区同质劳动力的工资差别 影响工资确定的内在因素： 1、员工的劳动和工作努力程度 2、职务高低与权力大小 3、技术和训练水平 4、工作的时间性
影响工资确定的外在因素： 1、生活费用（物价水平）
2、企业的经济效益状况（企业的负担能力） 3、地区或行业的工资水平
4、劳动力市场的供求 5、劳动力的潜在替代物 6、产品需求弹性
5、劳动条件，特别是工作的危险性 6、附加福利 7、风俗习惯 8、年龄和工龄 4、经济周期引起的波动 5、国际资本流动的影响 6、强化工作匹配的意愿
我国经济转型期为解决就业问题应采取的政策措施： 1、实现积极的财政政策，通过扩大国民紧急总量来拉动就业需求
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2、积极扩大国内消费需求，促进生产和就业规模的扩张 3、建立适合国情的培训就业制度
4、加快完善劳动力市场和就业服务体系，这不但有利于缓解结构性失业问题，也会部分发挥其配置劳动力资源的功能
5、加快社会保障体系建设，为劳动力的合理流动提供制度保证 6、加快发展以民营经济为主的中小企业 三、论述题
我国人力资本投资的现状及问题是什么，应采取什么措施来解决？ 人力资本的现状：
1、中国的人力资本结构失衡：高智能、高技术劳动力所占比重极小
2、人力资本存量不足，特别是中国农村（尤其是中西部）的人力资本严重匮乏 3、人力资本发展水平与发达国家相比存在重大差距 4、人力资本利用效率低下 解决对策：
1、转变观念，充分认识人力资本投资对高质量劳动力供给的意义 2、加大人力资本投资，调整投资结构 3、完善教育培训体系，提升人力资本投资效率 4、加强人力资本投资的制度建设
你如何看待我国劳动力流动的现状？改善我国劳动力流动机制应该采取什么对策？ 现状：就目前来看，在我国劳动力的流动主要有以下四大流向：
1、农村、小城镇向大中城市流动 2、由内地落后城市向沿海发达城市流动
3、由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动
4、由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门和单位，或技术雄厚部门或单位之间的流动
流动的范围也将打破各种界限，逐步扩大：由企业内部流动发展到企业之间流动；由省市内部流动发展到省市之间流动；由国内流动发展到国际之间的流动。另一种是从国外引进优秀的专业人才，如聘请国外优秀的管理人才、著名学者等。随着我国科学技术和教育事业的不断发展进步，我国目前这种国际劳动力和人才流动的格局将会发生变化，引进和输出的形式也将越来越丰富多样。 改善：
改善我国劳动力流动管理机制首先应从降低劳动者偏高的流动成本做起。为了保障劳动
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